Jaka jest rola HR Biznes Partnera w organizacji? Jakimi cechami powinna charakteryzować się taka osoba? Te pytania zadaliśmy Michałowi Pertkiewiczowi, HR Biznes Partnerowi w Unilever.
HRS: Panie Michale, jaka jest rola HR Biznes Partnera w organizacji?
Michał Pertkiewicz: HR Biznes Partner powinien przede wszystkim dbać o to, aby organizacja i jej kierownictwo miało jasny obraz tego, jak wyglądają sprawy związane z daną grupą pracowników, za którą odpowiada. Jest odpowiedzialny za jasną strategię dotyczącą rozwoju i zarządzania personelem oraz, co równie ważne, musi być wewnętrznym konsultantem w najróżniejszych sprawach związanych z pracownikami – zarówno w kwestiach indywidualnych, jak i zespołowych. W obecnych czasach kluczowe jest, aby HR Biznes Partner potrafił przełożyć cele biznesowe firmy na odpowiednią jakość zarządzania personelem, dobór najlepszych talentów do realizowania firmowych ambicji i ich rozwój. HR Biznes Partner odgrywa również istotną rolę w kształtowaniu odpowiedniej kultury organizacyjnej.
A dlaczego HR Biznes Partner jest ważny dla organizacji?
Odpowiedni ludzie na właściwych stanowiskach to jeden z kluczowych czynników wpływających na realizację strategii danej firmy. Dzięki temu firma jest w stanie osiągać swoje cele biznesowe. W praktyce – firma musi mieć efektywnie funkcjonujące struktury, zmotywowanych i kompetentnych pracowników a także kulturę organizacyjną, która wspiera realizację celów biznesowych. Odpowiednio zaplanowana strategia ZZL i jej egzekwowanie poprzez doradztwo strategiczne to kluczowe zadanie dla HR Biznes Partnera.
Jaka cecha charakteru, umiejętność jest najważniejsza w pełnieniu tej roli?
HR Biznes Partner to osoba, która zdecydowanie powinna lubić pracę z ludźmi. Niezwykle ważne w pracy HR Biznes Partnera są umiejętności komunikacyjne, elastyczność myślenia, długoterminowe planowanie i otwartość na zmiany. Trzeba też w wielu momentach wykazać się odpornością na stres i opanowaniem.
Co czeka na nas podczas Państwa wystąpienia na konferencji Warszawskie Dni Rekrutacji?
Z pewnością będzie to porcja ciekawych i przydatnych w pracy każdego HR Biznes Partnera informacji, opartych o doświadczenia zdobyte w Unilever – dynamicznej, międzynarodowej firmie, która co roku zdobywa wyróżnienia związane z zarządzaniem kadrami i rozwojem kariery.
Dziękujemy za rozmowę.
Michał Pertkiewicz, HR Biznes Partner
Serdecznie zapraszamy na wystąpienie pana Michała Pertkiewicza „Rola HR Biznes Partnera w organizacji” podczas najbliższej konferencji Warszawskie Dni Rekrutacji.
Image courtesy of jesadaphorn/FreeDigitalPhotos.net
