Jak podaje Gazeta Prawna przepisy nie przewidują wymogu zaoferowania przez pracodawcę zatrudnienia bezrobotnego po okresie odbycia stażu, jednak często jest ono wymagane przez urząd pracy. Kwestie te regulują ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenie ministra pracy w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Gwarancja zatrudnienia dla uczestnika stażu pojawia się w jego warunkach, a często także w umowach zawieranych z pracodawcami.
Rząd zamierza wprowadzić nową formę stażu w postaci bonu. Pomysł teoretycznie jest dobry – bezrobotny znajdzie zainteresowaną firmę, a urząd zapłaci jej za 6 miesięcy stażu i taki sam okres zatrudnienia po nim. Znowu jednak nie przewidziano. – Okres 12 miesięcy, kiedy firma musi utrzymywać u siebie pracownika, który może się przecież nie sprawdzić, jest zbyt długi. To zniechęci większość firm do przyjmowania na takie staże – uważa Ewelina Pietrzak, ekspert z Konfederacji Lewiatan.
źródło: Gazeta Prawna
