Na temat kobiet i ich karier zawodowych powstało wiele opracowań i wypowiedzi eksperckich. Każdy z nas niezależnie od stanowiska, długości stażu i przede wszystkim płci spotkał się ze stereotypami rządzącymi rynkiem pracy: kobiety zarabiają mniej na równorzędnych stanowiskach w stosunku do mężczyzn, młodych kobiet lepiej nie zatrudniać, bo zaraz zajdą w ciąże, kobieta szef to… to są stereotypy! HRstandard stawia na twarde dane i fakty!
HBR wybrał najważniejsze zagadnienia dotyczące sytuacji kobiet na rynku, wokół których toczą się największe dyskusję: płace, cechy przywódcze, poziom sympatii wśród pracowników, talenty, praca zespołowa, praca kontra obowiązki rodzicielskie. Czy powodem niższych zarobków kobiet jest wybieranie przez nie branż mniej dochodowych? Czy każda kobieta szef musi się liczyć ze spadkiem sympatii po odniesieniu sukcesu zawodowego? Czy kobiety posiadają większe zdolności przywódcze niż mężczyźni? Zapraszamy do lektury artykułu Harvard Business Review i zapoznanie się z danymi, o których nie mieliście pojęcia.
źródło: Harvard Business Review
