6 kompetencji HR-owca 2012 roku!

Efektywność pracy HR-owca nie zależy wyłącznie od posiadania wiedzy i umiejętności zawodowych, ale przede wszystkim od umiejętności ich wykorzystania w biznesowym kontekście. RBL Group we współpracy z Ross School of Business działającym na Uniwersytecie w Michigan ogłosili wyniki 2012 HR Competency Study. Na podstawie badania zrealizowanego wśród ponad 20 000 respondentów na świecie zidentyfikowano 6 obszarów kompetencji, jakie powinni posiadać profesjonaliści HR:


Podejście strategiczne – rozumie kontekst biznesowy (i zachodzące zmiany), rozumie oczekiwania poszczególnych interesariuszy, a także wymagania biznesowe. Na tej podstawie planuje działania i procesy personalne.

Wiarygodność – buduje relacje z interesariuszami oparte na zaufaniu, wie jak wspierać efektywność biznesową.

Kreator potencjału organizacji – definiuje, monitoruje i tworzy zdolności oraz umiejętności, które są niezbędne dla osiągnięcia sukcesu firmy.

Orędownik zmiany – inicjuje i wspiera zmiany na poziomie indywidualnym, zespołowym i instytucjonalnym, a także na poziomie działań.

Innowator HR – szuka nowych sposobów realizacji praktyk HR, a także integruje je z korzyścią dla osiągania celów biznesowych firmy. Jest to stosunkowo nowy obszar i wymaga od profesjonalistów monitorowania światowych trendów w aspektach takich jak m.in: kapitał ludzki (pozyskiwanie talentów, rozwój talentów), zarządzania efektywnością (oceny okresowe, wynagrodzenia), organizacja (praca zespołowa, rozwój organizacji) oraz komunikacja.

Zwolennik technologii – wykorzystuje osiągnięcia technologiczne do zwiększania efektywności procesów, szuka nowych kanałów komunikacji dla usprawnienia procesu dzielenia się wiedzą wewnątrz organizacji.


Źródło: RBL GROUP

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0