Według badania TalentWatch® prowadzonego przez firmę Bersin&Associates, ponad połowa z przebadanych 700 firm-liderów biznesu na cały świecie, jest zdania, że rozwój biznesu jest ograniczony przez niedobór talentów. Firmy na całym świecie tworzą stanowiska odpowiedzialne za zarządzanie talentami. Rozwojowi podlega również rynek oprogramowań wspomagających ten proces. Zapytaliśmy Josha Bersina, założyciela firmy, o trendy w zarządzaniu talentami na świecie.
Jaki jest zatem związek między zarządzaniem talentami a biznesem?
Zarządzanie talentami to zintegrowany zbiór procesów biznesowych służących do zarządzania pracownikami. Do procesów tych należą: rekrutacja, zatrudnianie pracowników, adaptacja nowych osób, wynagrodzenia, zarządzanie wynikami pracy, coaching, szkolenie, rozwój przywództwa, zarządzanie sukcesją pracowników, zarządzanie karierą i mobilność talentów wewnątrz firmy.Wyniki badań pokazują, że firmy, które doskonalą te procesy, faktycznie generują większe zyski. Co więcej, pracownicy bardziej utożsamiają się z organizacją, zwiększa się jakość świadczonych usług oraz obsługi klienta, a przywództwo ma charakter bardziej systematyczny. Są to przyczyny, dla których większość firm chce wprowadzać zintegrowane zarządzanie talentami.
Więcej o tym jak wyławiać i rozwijać talenty, czy potrzebujemy oprogramowania do zarządzania talentami i jaka jest rola HR w tym procesie, przeczytasz w wywiadzie numeru z Joshem Bersinem w najnowszym wydaniu MagazynuHR.
Zobacz cały wywiad z Joshem Bersinem [www.magazynhr.pl]
