Cele zawodowe studentów w Polsce i w Niemczech

ladderTegoroczne badanie Universum Student Survey przeprowadzono w okresie od listopada 2008 do marca 2009 w Niemczech oraz od października 2008 do stycznia 2009 w Polsce, wśród – odpowiednio – 19 195 i 14 370 studentów. Poniżej porównamy odpowiedzi studentów z Polski i Niemiec.

Jak dotrzeć do studenta?
Badanie wykazało, że najbardziej preferowanym przez studentów zarówno polskich, jak i niemieckich sposobem komunikacji na linii pracodawca – potencjalny pracownik są programy praktyk i staży. Niestety, tylko niewielu może z nich faktycznie skorzystać. Na drugim miejscu wśród źródeł informacji plasują się strony internetowe pracodawców. Ich atrakcyjność w Polsce wzrosła z 22% do 31%. Rosnącą popularnością w naszym kraju cieszą się również strony z ofertami pracy (z 16% do 23%). W Niemczech natomiast wyniki nie zmieniły się znacznie w porównaniu z rokiem ubiegłym. Strony internetowe pracodawców nadal cieszą się największą popularnością. Wskazuje je 41% respondentów, a 49% faktycznie z nich korzysta. Internet staje się więc najpopularniejszym źródłem wiedzy o pracodawcach.

U1


W Niemczech natomiast wyniki nie zmieniły się znacznie w porównaniu z rokiem ubiegłym. Strony internetowe pracodawców nadal cieszą się największą popularnością. Wskazuje je 41% respondentów, a 49% faktycznie z nich korzysta. Internet staje się więc najpopularniejszym źródłem wiedzy o pracodawcach.

U2

 

Portale społecznościowe
W tegorocznej ankiecie po raz pierwszy zapytano studentów o to, jak postrzegają pracodawców kontaktujących się z nimi za pomocą portali społecznościowych. Większość odpowiedzi była pozytywna w obu krajach. Prawie połowa polskich studentów (44%) wyraziło się o tej metodzie pozytywnie i bardzo pozytywnie, a tylko 8% negatywnie lub bardzo negatywnie. Ich niemieccy koledzy rzadziej zaznaczali odpowiedzi pozytywne i bardziej pozytywne -34%, a częściej negatywne i bardzo negatywne -19%. Podczas gdy w Niemczech studenci są już coraz bardziej zmęczeni tego rodzaju praktykami, w Polsce pracodawcy mają jeszcze duże szanse na sukces,  podejmując tę formę kontaktu.

U3

 

Sceptycyzm czy brak pewności siebie?
Jak wykazuje badanie, studenci w Niemczech przejawiają większą pewność siebie i częściej aplikują na stanowiska u pracodawców, których sami uznali za idealnych. Aż 77% niemieckich studentów wyraziło chęć podjęcia starań o zdobycie pracy we wzorowych ich zdaniem przedsiębiorstwach, natomiast w Polsce zadeklarowało to zaledwie 67%. Liczba polskich studentów, którzy rezygnują  z aplikowania do Idealnych Pracodawców zmniejszyła się jednak znacznie –  z 23% w 2008 r. do 16% w 2009 r.

U4

 

Jacy są Idealni Pracodawcy?
Różnice pomiędzy studentami po obu stronach granicy są najbardziej wyraźne, kiedy porówna się wymieniane przez nich atrybuty Idealnego Pracodawcy. Badania wykazały ciekawą prawidłowość: te cechy, które były najczęściej wybierane w Niemczech, w Polsce cieszyły się najmniejszą popularnością i na odwrót.


U5

 

Trzy najważniejsze atrybuty pracodawcy dla polskiego studenta to reputacja, dynamiczny rozwój lub przedsiębiorczość i prestiż. I właśnie te cechy okazały się najmniej wartościowe dla studentów w Niemczech. Za naszą zachodnią granicą najbardziej ceni się bowiem innowacyjność i atrakcyjność produktów i usług oraz wysoki poziom odpowiedzialności społecznej.

 

universum Autor: Jakub Jański, Universum Polska
Źródło: employerbrandingtoday.com

 

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0