Sześcioletni Pedrito spogląda na mnie oczami dorosłego, bardzo smutnego mężczyzny. W końcu wyciąga szorstką, spracowaną dłoń, prosząc, bym położył go do taczki. Przykrywam malca swoją bluzą, a on natychmiastowo zasypia. Jest już ciemno, okoliczna fiesta zbliża się ku końcowi. Jego starsze ...

Brak zaangażowania w wykonywaną pracę to jeden z najpoważniejszych problemów z jakim mierzą się organizacje. A będzie jeszcze gorzej. Niedługo niemal każda firma nie dość, że będzie rywalizować o wykwalifikowanego pracownika, to będzie musiała zapewnić mu dobrą atmosferę pracy i podtrzymywać ...

autorem publikacji jest Anna Podgórska Asertywność najczęściej kojarzona bywa z odmawianiem, umiejętnością obrony swoich racji czy też „nieranieniem” innych ludzi. Takie podejście skupia uwagę na emocjach i zachowaniach, które mogą utrudniać relacje, blokować porozumienie i zmniejszać skuteczność ...

W organizacji polskich firm widać deficyt zaufania. Odtwarzamy role przypisane nam w hierarchii, często jesteśmy zestresowani i bierni. Efektywniejsza jest kultura szacunku, pozytywnej motywacji i elastyczna organizacja. Na czym polega? Jak ją zbudować?   W jakiej drużynie grałoby się nam ...