Zdaniem rekruterów udział w targach pracy to jedno z najbardziej skutecznych narzędzi rekrutacyjnych. Co zrobić, aby stoisko rzeczywiście miało sens?   Dla działu HR udział w targach pracy zawsze wiąże się z mniejszym, bądź większym wydatkiem. Nawet jeśli mamy już przygotowane stoisko ...

Według Forresta Gumpa życie jest jak pudełko czekoladek - nigdy nie wiesz, na co trafisz. Tezę tę można przełożyć także na rekrutację. Nie chodzi jednak o jakość otrzymanych aplikacji, ale o sposób rekrutacji. W coraz większej liczbie branż proces rekrutacyjny musi zaskakiwać i wyróżniać się na ...

Dzisiejszy rynek pracy wymaga od pracodawców, chcących przyciągać do swoich struktur najlepszych pracowników, nietypowych rozwiązań i nowych form, które staną się uzupełnieniem sztampowych ogłoszeń pojawiających się na portalach oferujących zatrudnienie. Nic dziwnego, skoro coraz częściej ...

Proces rekrutacji bywa żmudny nie tylko dla pracownika, ale także dla pracodawcy. Setki CV do przejrzenia, dziesiątki rozmów telefonicznych, a następnie spotkań. Sytuacja staje się trudna szczególnie wtedy, gdy firma potrzebuje w krótkim czasie zatrudnić wielu pracowników na różne stanowiska. ...

„Nie należy oceniać nikogo po wyglądzie” – niestety, czasami dzieję się tak, że to mądre powiedzenie nie sprawdza się w sytuacji rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście, nasze merytoryczne przygotowanie i doświadczenie zawodowe jest dla rekrutera kluczowe, ale należy pamiętać o tym, że to pomarańczowa ...

Media społecznościowe to nie jest kolejne narzędzie do budowania marki pracodawcy czy prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Czas spojrzeć na social media nie tylko jako miejsce do publikowania treści, ale także dialogu, który może przynieść sukces i obustronne zadowolenie.   Większość ...

List motywacyjny to dodatek do życiorysu zawodowego, przygotowywany dla konkretnego Pracodawcy i określonego stanowiska. Można zatem stwierdzić, że stanowi on wizytówkę aplikującego - od jego treści i formy zależy, czy Pracodawca zechce zaprosić Kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Jak sama nazwa ...

Według danych Polskiego Forum HR z roku 2014, liczba pracowników tymczasowych w Polsce przekroczyła 700 tysięcy. W wielu przypadkach ten rodzaj zatrudnienia to dobre rozwiązanie dla pracodawców. Kiedy praca tymczasowa będzie działała na korzyść Twojego biznesu?   Oto 4 powody, aby ...

Kompetentni i efektywni pracownicy uważani są obecnie za największą wartość firmy. W procesach rekrutacji czy alokacji zasobów ludzkich olbrzymią wagę przykłada się więc do jak najlepszego dopasowania pracownika do stanowiska. Narzędziami, które wydatnie wspomagają ten proces, są nowoczesne testy ...

Technologia jest wszędzie. Skutkiem tego jest olbrzymi popyt na specjalistów z branży IT. Przewaga popytu na usługi informatyczne nad podażą kandydatów do pracy to realne wyzwanie dla działów rekrutacji. Problemem rekrutacji nie jest tylko znalezienie odpowiedniego kandydata, ale również ...