![Jak szybko i skutecznie docierać do kandydatów pasywnych?](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/d12428-2-845918-0-n8lztoygrdg48xv2s88r9a5tbqxs3nlxpe6uy1mwm8.jpg)
Kasia Borowicz: Pojęcie kandydata pasywnego funkcjonowało w rekrutacji jeszcze zanim sama związałam się z naszą branżą, a więc już od wielu lat. Definiowany jako „kandydat nie poszukujący pracy”, jest on po prostu człowiekiem istniejącym na rynku pracy nie podejmującym żadnych działań by zmienić ...
CZYTAJ WIĘCEJ +