![Tylko 30% działów HR jest odpowiedzialnych za employer branding w organizacjach](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/pexels-photo-1449081-e1544965352786-o25g6zb7xae4b9b01dncgeiv5grxx73sqlvioxgza8.jpeg)
Jak pokazują badania, w większości organizacji employer branding został w naturalny sposób przejęty przez działy HR. Jednak kompetencje konieczne do stworzenia solidnych fundamentów marki pracodawcy i wdrożenia ich w życie firmy, to nie tylko dziedzina HR. Według danych z LinkedIn ...
CZYTAJ WIĘCEJ +