Realizując projekty rekrutacyjne pracodawcy skupiają się najczęściej na typowych pozycjach w CV kandydata – wykształcenie, doświadczenie, posiadane kwalifikacje. Czasem to nie wystarcza. Zatrudniony pracownik powinien nie tylko „wiedzieć”, ale też „umieć” i to „umieć” na określonym poziomie. ...

Polecamy Waszej uwadze ciekawy przewodnik po metodach i metodologii Assessment i Development Centers (w języku angielskim). Znajdziecie tam trochę o historii, zastosowania i walidacji tego coraz bardziej popularnego narzędzia. Tekst przewodnika można pobrać tutaj Źródło: ddiworld.com

Fragmentu realizacji sesji Assesment Center typu outdoor, czyli na polu bitwy. Co prawda po niemiecku, ale obraz mówi sam za siebie. Źródło: Youtube.com