Capgemini Polska tworzy kolejne miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych
Capgemini Polska i Fundacja Menedżerowie Jutra MOFFIN kontynuują współpracę, rozwijając program zaangażowania społecznego „Win with Capgemini”
Capgemini Polska Sp. z o.o., należąca do Grupy Capgemini (dalej „Capgemini”) – jednego z wiodących, międzynarodowych dostawców usług konsultingowych, informatycznych i outsourcingowych- we współpracy z Fundacją Menedżerowie Jutra MOFFIN, kontynuuje rekrutację skierowaną do osób niepełnosprawnych.
W wyniku przeprowadzonego w 2014 roku pilotażu, w krakowskim oddziale Capgemini pracują obecnie dwie osoby z niepełnosprawnością wzroku. Teraz planowane jest zatrudnienie kolejnych trzech pracowników na stanowiska dla specjalistów ds. systemu zarządzania jakością.
Zatrudnione w ubiegłym roku Kamila i Iza zostały również włączone do współtworzenia modelu zatrudnienia osób niewidomych i słabowidzących w firmie. Dzięki temu kolejne oferowane miejsca pracy będą jeszcze lepiej dopasowane do potrzeb niepełnosprawnych kandydatów.
– Ludzie mają mnóstwo wewnętrznych barier, oporów, takie poczucie, że osoba niewidoma jest jakaś inna, a przecież to nie prawda – komentuje Kamila. – Bardzo się zdyscyplinowałam od kiedy tutaj jestem. Nauczyłam się doceniać czas wolny i po pracy staram się robić to, co lubię. Myślę, że zachowuję work-life balance i to jest taka nieoczekiwana korzyść – dodaje.
Obecnie do programu „Win with Capgemini” mogą aplikować nie tylko osoby niewidome i słabowidzące, ale także z innymi niepełnosprawnościami. Dodatkowo, w ramach prezentowanych ofert Capgemini oferuje przyjętym osobom doszkolenie językowe trwające maksymalnie trzy miesiące. Kandydaci muszą jednak reprezentować znajomość języka angielskiego, francuskiego lub niemieckiego przynajmniej na poziomie B1. Znajomość języka angielskiego na takim poziomie jest obowiązkowa, a każdego innego języka obcego – w szczególności francuskiego lub niemieckiego – będzie dodatkowym atutem.
– Nie tworzymy miejsc pracy chronionej, ale poszukujemy kandydatów prezentujących kompetencje do pracy na stanowiskach potrzebnych w firmie. Oferujemy niezbędne adaptacje technologiczne, doszkolenie językowe i daleko idącą pomoc na pierwszym etapie pracy oraz równe traktowanie pracownika niepełnosprawnego. W zamian oczekujemy wypełniania tych samych obowiązków, które wypełniają wszyscy inni pracownicy – mówi Karolina Długosz, CSR Manager w Capgemini Polska.
Dokumenty na oferowane obecnie stanowiska pracy można składać do 15 marca 2015 roku.
– Osoby niewidome powinny wyjść z zamkniętego kręgu i pokazać innym, że mogą być pełnowartościowymi pracownikami, że mogą się rozwijać w firmie na otwartym rynku pracy i że jest to korzystne dla obu stron – tłumaczy Iza. – Ludzie w moim zespole są bardzo otwarci. Zostałam przyjęta do projektu, w którym wszyscy pozostali pracownicy widzą. Powiedziano mi: – Masz takie i takie zadanie, spróbuj sobie z tym poradzić. Dostawałam pomoc tylko tam, gdzie było to konieczne i przez taki czas, przez jaki trzeba było. Teraz jestem już w pełni samodzielna – dodaje.
„Win with Capgemini” to autorski program zaangażowania społecznego firmy Capgemini Polska i Fundacji Menedżerowie Jutra MOFFIN. Nie jest on dofinansowywany ze środków PFRON.
Żródło: Capgemini
