Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się na podstawie artykułu 361 § 2 k.p. czas pozostawania bez pracy po skróceniu z 3 do 1 miesiąca okres wypowiedzenia, z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niezależnych od pracowników.
Kolejny przypadki stanowią okresy pozostawania bez pracy, za który pracownikowi przywróconemu do pracy przyznano wynagrodzenie, bądź też czas wliczany do długości urlopu wypoczynkowego na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia:
- okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych bądź też stypendium
- pobierania świadczeń socjalnych przysługujących na urlopie górniczym, górniczych zasiłków socjalnych, uprawnienia do świadczenia górniczego lub pobierania stypendium na przekwalifikowanie
Okres urlopów bezpłatnych
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się okresy urlopów bezpłatnych udzielonych pracownikowi:
- w celu wykonywania pracy (u innego pracodawcy przez okres ustalony między pracodawcami). W tym wypadku urlop bezpłatny wlicza się do stażu pracy.
- w celu pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika
- na czas skierowania do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem, ale także okres niezdolności do pracy wywołany chorobą lub spowodowany odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną
- skierowanemu do pracy przy zwalczaniu epidemii.
Okresy pracy za granicą wliczane do wymiaru urlopu
Do okresu pracy w RP uzależniającego wymiar urlopu wlicza się:
- udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego,
- okresy zatrudnienia obywateli polskich w byłej NRD i byłej Czechosłowackiej Republice Socjalistycznej na podstawie umów i porozumień międzynarodowych przypadające przed dniem 01.12.1991 r.
Wliczenie do stażu pracy uzależniającego wymiar urlopu okresów pracy nakładczej oraz prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego
- okres pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia w tym okresie
- okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka pracownika
- przypadające przed dniem 01.01.1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście albo wraz ze współmałżonkiem
- przypadające po 31.12.1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin
Wymaga podkreślenia, że okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym wymienionych powyżej, nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
źródło: Bibliotekakp
