Konkurs z nagrodami!

5 maja 2011

Strategia to podstawa, dlatego w kolejnym konkursie mamy do rozdania 3 egzemplarze książki

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, której autorami są Peter Reilly i Anthony Williams.

Nagrody ufundowało Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska.

Jak wygrać książkę?

Aby wygrać książkę należy odpowiedzieć poprawnie na jedno pytanie zamieszczone poniżej i przesłać do nas swoją odpowiedź. 50, 100, 150 osoba, która udzieli prawidłowej odpowiedzi otrzyma nagrodę!

Do kiedy?

Konkurs trwa od 5 do 20 maja 2011 r. Informacje o wygranej zostaną rozesłane po zakończeniu konkursu.

Pytanie konkursowe:

[contact-form-7 404 "Not Found"]

O nagrodzie

W książce wyczerpująco opisano wszelkie uwarunkowania obecnego kształtu funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Nakreślona została wizja przyszłości i definicja współczesnej roli działów personalnych, sprecyzowano ich obowiązki i niezbędne kompetencje, określono też problemy, z którymi muszą się zmierzyć, aby osiągnąć maksymalną skuteczność, uczestnicząc jednocześnie w tworzeniu i realizacji strategii organizacyjnej.

Szczegółowo omówiono m.in. następujące zagadnienia:

– historia koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi oraz zmian dotyczących ról i celów działu personalnego,

– dział zasobów ludzkich dziś – nowe modele, struktury i mechanizmy świadczenia usług,

– rola ekspertów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi jako partnerów strategicznych,

– kontakty i budowanie relacji z różnymi grupami interesów – kierownictwem, menedżerami liniowymi, pracownikami,

– najnowsze procedury zarządzania personelem i wykorzystanie nowoczesnych technologii (e-HR),

– sposoby monitorowania i oceny działu zasobów ludzkich oraz przedstawiania jego osiągnięć,

– problemy związane z nowym modelem operacyjnym działu personalnego, jego strukturą i rolami.

Całość składa się na bogaty pod względem informacyjnym przewodnik dla dyrektorów ds. zarządzania zasobami ludzkimi poszukujących nowej definicji swojej roli i celów na przyszłość, dla nowych pracowników działów personalnych, którym uświadamia stojące przed nimi wyzwania, oraz dla wyższej kadry kierowniczej, która może się dowiedzieć, jakiej wartości dodanej należy oczekiwać od działu zasobów ludzkich.

—————————————————————-

PETER REILLY PRELEGENTEM KONFERENCJI AUTORYTETY HR

Wolters Kluwer Polska zaprasza do udziału w cyklu konferencji AUTORYTETY HR. Pierwsza, w ramach cyklu, konferencja odbędzie się 2 czerwca 2011 roku, w Warszawie. Prelegentem prowadzącym konferencję Autorytety HR będzie Peter Reilly, współautor wydanego na rynku polskim bestsellera: „Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Rozwijanie potencjału organizacji dzięki funkcji personalnej”. Wiedzę i doświadczenie Petera docenił HR Magazine umieszczając go w 2010 roku, w gronie Top 30 najbardziej wpływowych myślicieli HR w Europie.

Tematem konferencji, którą poprowadzi Peter Reilly będzie „NOWA ROLA HR: WYZWANIA I ROZWIĄZANIA”.
Po kryzysie biznes stoi przed nowymi wyzwaniami. Wszystkie jednostki organizacyjne podporządkowywane są nadrzędnym celom biznesowym. Działy personalne również czeka adaptacja do nowych realiów.
Jaka jest nowa rola działu HR? Zapraszamy Państwa do udziału w konferencji Autorytety HR, podczas której Peter Reilly przedstawi swoje przemyślenia na temat sposobu przekształcenia działu HR – jego celów i zadań. W poszczególnych częściach konferencji pokazane zostanie jak HR może realizować swoje funkcję w nowych obszarach biznesowych i w sposób, który wcześniej nie był wykorzystywany.

Tylko do 13 maja 2011 udział w konferencji w specjalnej cenie: 990 zł + 23% VAT!
Więcej informacji o konferencji oraz formularz zgłoszeniowy zamieszczono tutaj.