Alfabet HR: controlling personalny

Controlling personalny – (personnel controlling )

integralna część controllingu, zogniskowana na obszarach zarządzania zasobami ludzkimi. Obejmuje planowanie i kontrolę efektów i kosztów pracy, zbieranie i przetwarzanie informacji, koordynację konkretnych przedsięwzięć personalnych z całościowym planowaniem zasobów ludzkich. Cenny instrument racjonalizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie.


Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL


 

 

Warto także przeczytać:

–  „Analiza ryzyka kadrowego”

–  „Audyt personalny jako narzędzie wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi”

–  „Controlling personalny”

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.

Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0