Przedstawiamy propozycję studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie.
Nazwa studiów
Zarządzanie kompetencjami
Jednostka oferująca studia
Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera
ul. Westerplatte 11, 31-033 Kraków
Cza trwania (w semestrach)
2 semestry (180 godzin)
Koszt
5 000 zł
Cel studiów
Poszerzenie wiedzy i doskonalenie umiejętności w zakresie budowania, wdrażania i zarządzania systemami kompetencyjnymi. Ponadto istotnym celem jest wskazanie sposobu realizacji klasycznych obszarów zarządzania personelem w oparciu o podejście kompetencyjne.
Program studiów
MODUŁY PODSTAWOWE DLA BUDOWANIA PODEJŚCIA KOMPETENCYJNEGO: zadaniowy opis stanowiska pracy, ustalenie kompetencji potrzebnych w organizacji (ilość, jakość), kompetencyjny opis stanowiska pracy, strategie budowania opisów kompetencyjnych wewnątrz organizacji, opis kompetencji specjalistycznych w organizacji, zespół projektowy tworzący opisy.
WDRAŻANIE SYSTEMÓW KOMPETENCYJNYCH W ORGANIZACJI: rola komórek HR we wdrażaniu systemów kompetencyjnych, zarządzanie zmianą organizacyjną, strategia PR wewnętrznego w sytuacji wdrożenia systemu kompetencyjnego, bariery wdrożeniowe i typowe błędy wdrażania systemu, przykłady strategii wdrożeniowych, dobre praktyki wdrożenia, praca z kadrą menedżerską jako warunek powodzenia wdrożenie.
OCENA KOMPETENCJI: techniczna strona oceny kompetencji (narzędzia, obecny standard rynku), rozmowa oceniająca i monitorowanie kontraktu, wspieranie kadry menedżerskiej i pracowników poprzedzające rozmowy oceniające, typowe błędy w ocenianiu kompetencji, typowe błędy podczas rozmów (kiedy ocena przestaje być szansą a staje się jedynie obowiązkiem administracyjnym).
ROZWÓJ KOMPETENCJI: system ocen a system rozwojowy (współistnienie obu systemów, od czego zaczynać), dobór narzędzi rozwoju w zależności od poziomu rozwoju kompetencji, zarządzanie talentami, rozwój kompetencji a wynagradzanie, rozwój kompetencji specjalistycznych, rozwój kompetencji specjalistycznych wewnątrz organizacji i specyfika funkcjonowania specjalistów, kosztowe i bezkosztowe narzędzia rozwoju kompetencji.
KOMPETENCYJNE PODEJŚCIE DO PROCESÓW ZZL: rekrutacja i selekcja, gradacja stanowisk, system wynagrodzeń, programowanie ścieżek kariery, ścieżki i narzędzia rozwoju kompetencji dla poszczególnych grup pracowniczych, sukcesja stanowisk, restrukturyzacja w oparciu o podejście kompetencyjne.
PRACA KOMÓRKI HR Z EFEKTAMI WDROŻENIA SYSTEMU: zmiana oczekiwań i postaw pracowników, zmiana postrzegania poziomu kompetencji kadry menedżerskiej, nowe oczekiwania pojawiające się w grupach pracowniczych, typowe procesy pojawiające się na poziomie menedżerskim.
Tryb naboru
Rekrutacja rozpoczyna się 1 czerwca 2010 r. Podstawą przyjęcia na studia podyplomowe jest złożenie dokumentów rekrutacyjnych oraz wniesienie wymaganych opłat.
Kontakt
Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera
ul. Westerplatte 11, 31-033 Kraków
tel.: 012 683 24 60, 012 683 24 68, 012 683 24 77
fax.: 012 683 24 66
e-mail: podyplomowe@wse.krakow.pl
Szczegółowe informacje zamieszczone są na stronie WSE w Krakowie.
