Poniżej znajduje się kolejna propozycja studiów dla HR Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Nazwa studiów
Zarządzanie zasobami pracy
Jednostka oferująca studia
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Katedra Zarządzania w Gospodarce
ul. Madalińskiego 31/33
Cza trwania (w semestrach)
2 semestry (192 godziny)
Koszt
7 400 zł
Cel studiów
Celem studiów jest przekazanie kompleksowej i nowoczesnej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz wykształcenie praktycznych umiejętności zastosowania tej wiedzy w praktyce. Celem dodatkowym Studiów będzie wymiana doświadczeń z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w polskich organizacjach.
Program studiów
BLOK I. Prawo w zarządzaniu zasobami pracy (24 godziny)
• dziedziny prawa regulujące zarządzanie zasobami ludzkimi
• prawo pracy i prawo pochodne
• legislacja w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi – teoria i praktyka
• administrowanie kadrami
BLOK II. Wprowadzenie do problematyki zarządzania zasobami ludzkimi (8 godzin)
• praca jako zasób
• zatrudnienie i jego funkcje
• rynki pracy
BLOK III. Tworzenie systemu zarządzania zasobami ludzkimi (24 godzin)
• projektowanie organizacji i jej struktury wewnętrznej
• projektowanie pracy i stanowisk organizacyjnych
• planowanie zasobów ludzkich w organizacji
• rekrutacja, dobór, zatrudnienie, adaptacja
• strategia i polityka personalna
• trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
BLOK IV. Utrzymanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi (40 godzin)
• motywacja jako narzędzia efektywności, produktywności i lojalności pracowników
• wynagrodzenia
• świadczenia pracownicze
• administrowanie kadrami
• stosunki pracodawcy – pracobiorcy
BLOK V. Doskonalenie systemu zarządzania zasobami ludzkimi (40 godzin)
• rozwój zasobów ludzkich
• zarządzanie zasobami ludzkimi w koncepcji TQM
• indywidualny rozwój pracowników
• kariery zawodowe
• szkolenia i doskonalenie
• ocenianie pracowników
• przemieszczanie
• kontrola funkcji kadrowej
BLOK VI. Menedżer personalny i zespół human resources (56 godzin)
• nowoczesny dział personalny
• sylwetka menedżera personalnego
• metody wspomagające pracę menedżera personalnego
• negocjacje w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• psycho-socjologiczne uwarunkowania pracy menedżera personalnego
• stres i sposoby jego ograniczania
• kierowanie zespołem działu personalnego
• konflikty i sposoby kierowania konfliktem
Warunki ukończenia studiów
Uczestnictwo w zajęciach potwierdzone wpisem w indeksie oraz napisanie pracy końcowej pod kierunkiem promotora oraz obrona pracy
Tryb naboru
Nabór rozpoczął się 20 kwietnia 2010 r. Rekrutacja kandydatów na studia jest otwarta i odbywa się na zasadzie kolejności zgłoszeń (wniesienie opłaty za studia oraz złożenie w sekretariacie kompletu wymaganych dokumentów jest równoznaczne z przyjęciem). Na każdą edycję studiów przyjmowanych jest do 60 słuchaczy.
Kontakt
mgr Beata Chełstowska
e-mail: beata.chelstowska@sgh.waw.pl
Katedra Zarządzania w Gospodarce
ul. Madalińskiego 31/33
Dom Studenta „Grosik”, sale na parterze
tel.: (0-22) 564 85 00
tel. kom.: 0-501 71 09 00
telefaks: (0-22) 564 86 10
Szczegółowe informacje zamieszczone są na stronie SGH.
Doskonałe studia, pomimo nienajniższych kosztów polecam. Wśród wykładowców wielu praktyków ZZL (pisząc wielu nie mam na myśli 1 czy 2, jak to bywa na niektórych uczelniach), przeważająca większość zajęć przeprowadzona w bardzo interesujący sposób. Bardzo mało teorii na zajęciach, którą w każdej chwili można zgłębić w domu czytając książki (ok. 10 pozycji) otrzymane w ramach studiów.
Podpisuję się pod wypowiedzią Marcina. Studia zorganizowane na wysokim poziomie, praktyczne wskazówki, odniesienia do najnowszych trendów w zarządzaniu, metody i narzędzia np. oceny pracowników. Zajęcia w zdecydowanej części prowadzili praktycy. Bardzo polecam.