Podziel się:

Coraz częściej referencje okazują się czynnikiem decydującym w procesie rekrutacyjnym. Brane pod uwagę są te od przełożonych, ale i od współpracowników i podwładnych. Jak rekruterzy je sprawdzają? Jak przygotować się, kiedy grożą nam nie najlepsze opinie?

Podobne wpisy:

Rekrutacja a umiejętność pracy w zespole

Tagi:

Podziel się:

Obecne czasy, kiedy o jedno miejsce pracy ubiegają się setki osób, stanowią spore wyzwanie dla rekrutera, który musi dołożyć wszelkich starań, by prowadzone przez niego procesy rekrutacyjne kończyły się sukcesem w postaci pozyskania najlepszego na dane stanowisko kandydata. Wbrew pozorom nie jest to łatwe zadanie, zwłaszcza w obliczu ogromu aplikacji, jakie otrzymuje od potencjalnych kandydatów. Oprócz wiedzy i doświadczenia, musi on dokonać również analizy cech osobowych kandydata pod kątem jednej z najbardziej pożądanych kompetencji jaką jest umiejętność pracy w zespole.

(więcej…)

Podobne wpisy:

Grzechy rekrutacji

Tagi:

Podziel się:

Obecnie, gdy granice rynku pracy kreśli spowolnienie gospodarcze i związane z nim napięte nastroje społeczne, nie tylko kandydatów poddaje się wnikliwej analizie. Pod baczną obserwacją są również prowadzący rekrutację pracodawcy i HR-owcy, którzy wciąż jeszcze popełniają wiele błędów w kontakcie z kandydatami. Warto poznać najpopularniejsze „grzechy” rekrutacji i podjąć próbę ich eliminacji.
(więcej…)

Podobne wpisy:

Pytania behawioralne w procesie rekrutacji

Tagi:

Podziel się:

Pytania behawioralne to rodzaj pytań bazujących na zachowaniu kandydata w przeszłości. Należą one do ulubionych pytań rekruterów, którzy chcą zweryfikować deklarowane umiejętności czy osiągnięcia i prawdomówność osoby ubiegającej się o pracę na danym stanowisku. (więcej…)

Podobne wpisy:

Angielski wymagany w ponad połowie ofert pracy

Tagi:

języki obce

oferty pracy

Rekrutacja

Podziel się:

Jakiego języka warto się uczyć, by być konkurencyjnym na rynku pracy? Na ile popularne są takie języki jak chiński czy szwedzki? Serwis pracy Praca.pl sprawdził, jakie wymagania dotyczące znajomości języków obcych mieli w ostatnich miesiącach pracodawcy.

(więcej…)

Podobne wpisy:

Przejście na tryb flexi receptą na bezrobocie

Nowy rodzaj testów sytuacyjnych – rewolucja?

Tagi:

Rekrutacja

selekcja

testy sytuacyjne

Podziel się:

Testy sytuacyjne (SJT) zdobywają sobie coraz więcej zwolenników jako nowocześniejsza, skuteczniejsza i bardziej trafna metoda doboru zawodowego.

(więcej…)

Cechy idealnego handlowca

Tagi:

Podziel się:

Czy wiesz, co ma decydujący wpływ na sukces procesów handlowych? Ludzie, a przede wszystkim odpowiedni dobór handlowców, bo to od nich w dominującej części zależy powodzenie lub fiasko sprzedaży. Warto przyjrzeć się bliżej tej profesji i spróbować określić cechy, jakie powinien posiadać idealny przedstawiciel handlowy, a co za tym idzie, na co zwracać szczególną uwagę w procesie rekrutacji pracowników do działów sprzedaży.
(więcej…)

Podobne wpisy:

Social media nowym narzędziem selekcji?

Tagi:

etyka rekrutera

selekcja

social media

Podziel się:

Profil na Facebooku może wiele o Tobie powiedzieć. Jak wykazały badania opublikowane w magazynie Journal of Applied Social Psychology* wystarczy 10 minut obserwacji profilu konkretnego człowieka, aby móc przewidzieć jego potencjalne możliwości.

(więcej…)

Podobne wpisy:

Media społecznościowe jako wyzwanie

86% kandydatów sprawdza opinie o pracodawcy w internecie

Tagi:

kandydaci

Rekrutacja

social media

Podziel się:

Pracodawcy coraz częściej sprawdzają wizerunek kandydatów do pracy w internecie. Ci zaś nie pozostają im dłużni. Z ankiety przeprowadzonej przez serwis Praca.pl wynika, że tylko 14% kandydatów nigdy nie sprawdzało opinii o pracodawcy w internecie. Jak opinie o pracy i firmie znalezione w sieci wykorzystują Polacy?

(więcej…)

Podobne wpisy:

Nietypowe pytania w rozmowie kwalifikacyjnej

Tagi:

pytania rekrutacyjne

Rekrutacja

rozmowa kwalifikacyjna

Podziel się:

Google.com pyta: „Ilu ludzi używa Facebooka w San Francisco o 14.30 w piątek?”. Deloitte: „Czy Mahatma Gandhi byłby dobrym inżynierem oprogramowania?” Takie zaskakujące pytania często padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mogą wzbudzać niepewność wśród kandydatów z obawy przed niepowodzeniem. Jednak, jak wyjaśniają eksperci firmy doradztwa personalnego Michael Page nie należy się ich obawiać. Przy rekrutacji na niektóre stanowiska bywają niezbędne, by sprawdzić kreatywność, błyskotliwość i inteligencję kandydata.

(więcej…)

Podobne wpisy:

Co zniechęca kandydatów do aplikowania?

Tagi:

ATS

kandydaci

Rekrutacja

Podziel się:

Często na wstępie procesu rekrutacji pracodawcy są pewni, że zrobili wszystko tak jak trzeba. Przede wszystkim oferują wspaniałą pracę we wspaniałej firmie. Po drugie, oferują atrakcyjne świadczenia pracownicze. Po trzecie, ogłoszenie zostało stargetowane do odpowiedniej grupy kandydatów i atrakcyjnie zakomunikowane.
(więcej…)

Podobne wpisy:

Rekrutacja wyzwaniem dla rekrutera cz. 2

Tagi:

Rekrutacja

rekruter

rozmowa kwalifikacyjna

selekcja

Podziel się:

O rekrutacji wiadomo już sporo. Dziś każdy portal pracy zasypuje nas informacjami co robić, a czego nie robić podczas spotkań rekrutacyjnych, jak pisać CV i czego nie pisać w liście motywacyjnym, jaki zakładać strój, i czego absolutnie nie mówić. HRowcy na różne sposoby przestrzegają przed błędami które dyskwalifikują całe masy kandydatów. Wydaje się więc, że trzeba bardzo się postarać aby nie dostać zaproszenia na rozmowę. Ale rozmowa choć wydaje się być stresująca tylko dla jednej ze stron bywa czasem ogromna porażką dla drugiej. Czy jest zatem możliwe, aby osoba która przygotowuje cały proces i przechodzi przez niego z kandydatami popełniała błędy, które dyskwalifikują nie kandydata ale pracodawcę?
(więcej…)

Podobne wpisy:

Rekrutacja – wyzwaniem dla rekrutera cz. 1

Tagi:

Podziel się:

O rekrutacji wiadomo już sporo. Dziś każdy portal pracy zasypuje nas informacjami co robić a czego nie robić podczas spotkań rekrutacyjnych, jak pisać cv i czego nie pisać w liście motywacyjnym , jaki zakładać strój, i czego absolutnie nie mówić. HRowcy na różne sposoby przestrzegają przed błędami, które dyskwalifikują całe masy kandydatów. Wydaje się więc że trzeba bardzo się postarać aby nie dostać zaproszenia na rozmowę. Ale rozmowa choć wydaje się być stresująca tylko dla jednej ze stron bywa czasem ogromną porażką dla drugiej. Czy jest zatem możliwe aby osoba, która przygotowuje cały proces i przechodzi przez niego z kandydatami popełniała błędy, które dyskwalifikują nie kandydata ale pracodawcę?
(więcej…)

Podobne wpisy:

Word-of-Mouth w rekrutacji

Tagi:

marketing rekrutacyjny

marketing szeptany

word of mouth

Podziel się:

Podczas rozpatrywania możliwości o aplikowaniu do konkretnej firmy lub przyjęciu propozycji pracodawcy kandydaci często szukają dodatkowych, mniej oficjalnych informacji, które wpływają na ostateczną decyzję. Źródłem informacji o pracodawcy są obecni i byli pracownicy (tzw. alumni), jak i inni kandydaci biorący udział w obecnym lub wcześniejszych projektach rekrutacyjnych. (więcej…)

Podobne wpisy:

Czy kandydaci udają kogoś innego?

Tagi:

Rekrutacja

rozmowa kwalifikacyjna

selekcja kandydatów

Podziel się:

To, że ubiegający się o pracę starają się przedstawić siebie w najkorzystniejszym świetle – nie dziwi. Bywa raczej traktowane jako zdrowy objaw przystosowania społecznego. Oczywiście, że stopień, w jakim kandydaci starają się autoprezentować w czasie rozmowy kwalifikacyjnej może być różny u różnych osób. Może przybierać formę udawania większego zainteresowania ofertą niż w rzeczywistości, selektywnego dobierania referencji, selektywnego dobierania dorobku i konsekwentnego pomijania wszystkiego, co może świadczyć na niekorzyść kandydata. Takie zachowania większość osób uzna za racjonalne i przystosowawcze.

(więcej…)

Ocenianie kandydatów na podstawie mowy ciała

Tagi:

Rekrutacja

rozmowa kwalifikacyjna

zachowania kandydatów

Podziel się:

Nie ma wątpliwości, że gesty, mimika, i to zarówno reakcje zależne od woli jak i mimowolne, są niesłychanie ważnym elementem podczas globalnej oceny kandydata. Podobno dobry, doświadczony i skuteczny rekruter jest w stanie rozpoznać i odpowiednio zinterpretować każde istotne zachowanie tego rodzaju.

(więcej…)

Podobne wpisy:

Testy osobowości a dyskryminacja kandydatów

Tagi:

dyskryminacja

Rekrutacja

selekcja kandydatów

Podziel się:

Coraz więcej miejsca w literaturze naukowej dotyczącej rekrutacji i selekcji poświęca się ostatnio problematyce przeciwdziałania dyskryminacji. Przyczyną jest to, że zwłaszcza w USA, zagadnienia te mają wymiar zarówno polityczny jak i finansowy w związku z obowiązywaniem tam praw idących w kwestii ochrony równych szans kandydatów znacznie dalej niż ma to miejsce u nas.

(więcej…)

Podobne wpisy:

86% kandydatów sprawdza opinie o pracodawcy w internecie

Silikonowi kandydaci kontra pomysłowi headhunterzy

Tagi:

Assessment Center

kandydaci

Rekrutacja

Podziel się:

Sztukę autoprezentacji mają opanowaną do perfekcji, ich dokumenty aplikacyjne są niczym wzorzec z Sevres, znają dziesiątki sposobów i trików, by oczarować pracodawcę i zdeklasować konkurencję. W zderzeniu z realnymi obowiązkami jednak nie sprawdzają się. Rekruterzy określają ich mianem „silikonowych kandydatów” i szukają coraz bardziej wymyślnych sposobów, by zawczasu zdemaskować zagrożenie Bywa, że kontrowersyjnych…

(więcej…)

Podobne wpisy:

Nowa specjalizacja: asesor

9 rekrutacyjnych błędów

Tagi:

błędy w rekrutacji

Rekrutacja

Podziel się:

Realizacja procesu rekrutacji ma zapewnić zasoby odpowiadające potrzebom biznesu. Nie zawsze jednak ten cel udaje się osiągnąć. Jakie działania mogą zniweczyć końcowy efekt? (więcej…)

Strategia rekrutacji nie może być tylko strategią HR!

Tagi:

analiza rynku

biznes

Raport Rekrutacja 2012

strategia HR

strategia rekrutacyjna

Podziel się:

Zanim przystąpimy do analizowania różnych elementów, którymi powinna charakteryzować się efektywna strategia rekrutacyjna, warto się zastanowić po co w ogóle mówimy o jakiejkolwiek strategii? (więcej…)

Zgłoszenia firm do “Grasz o staż” do końca grudnia!

Tagi:

Grasz o staż

praktyki

staże

Podziel się:

Tylko do końca grudnia firmy i instytucje mogą zgłaszać swój udział w 17. edycji „Grasz o staż” – konkursu, który zapewnia pracodawcom szeroką promocję, wspiera budowę i wzmacnianie wizerunku pracodawcy, a także jest szansą na dotarcie do szerokiego grona kandydatów.

Od 1996 r. konkurs „Grasz o staż” umożliwia spotkanie firm z ambitnymi i proaktywnymi młodymi ludźmi, których celem jest zdobycie praktycznych umiejętności. Przez wszystkie lata funkcjonowania na rynku konkurs otworzył drzwi do kariery ponad 2300 młodym ludziom, a ponad 600 firmom pozwolił na zatrudnienie wyróżniających się stażystów. (więcej…)

Rola wizerunku pracodawcy w pozyskiwaniu talentów

Tagi:

Podziel się:

Najnowsze badanie zrealizowane przez portal LinkedIn wśród 2 250 osób odpowiedzialnych za rekrutację w organizacjach z USA wskazują, jaką rolę pełni wizerunek pracodawcy w strategii pozyskiwania talentów. Poniżej zamieszczamy kilka wybranych wniosków z badania:

(więcej…)

Podobne wpisy:

86% kandydatów sprawdza opinie o pracodawcy w internecie

Rekrutacja pokolenia Y

Tagi:

agencja rekrutacyjna

pokolenie Y

Rekrutacja

Podziel się:

Pokolenie Y to niełatwa grupa dla każdego rekrutera. Ci młodzi ludzie, znają swoją wartość, biegle posługują się nowoczesnymi technologiami informacyjnymi a jednocześnie preferują osobisty kontakt z przyszłym pracodawcą i wizytę w jego siedzibie. Dlaczego? Ponieważ są świadomi, jakie iluzje potrafią kreować media. (więcej…)

Co można stracić przez rekrutacyjne błędy?

Tagi:

błędy w rekrutacji

Rekrutacja

Podziel się:

Jakie są skutki pochopnych lub błędnych decyzji rekrutacyjnych? Jest ich całkiem sporo, a oto tylko niektóre z nich: (więcej…)

Rola serwisów społecznościowych w budowaniu wizerunku firm

Tagi:

budowanie wizerunku

media społecznościowe

Rekrutacja

Podziel się:

Social media zmieniły sposób pozyskiwania danych o pracodawcach. Coraz częściej Internauci informacje o warunkach pracy w danej firmie czerpią z serwisów społecznościowych. Najpopularniejszym źródłem takiej wiedzy jest GoldenLine, ale kandydaci przeszukują w tym celu również Facebook czy LinkedIn. Jest to duże wyzwanie dla pracodawców w obszarze budowania wizerunku firmy w sieci. Wymaga wprowadzenia zmian w komunikacji z pracownikami i potencjalnymi kandydatami, opartych na interakcji, a nie na wyłącznie biernym publikowaniu informacji na stronach kariery. (więcej…)

Słowo się rzekło, czyli konsekwencje zawarcia przedwstępnej umowy o pracę

Tagi:

Rekrutacja

umowa przedwstępna

Podziel się:

W praktyce zdarza się, że strony podczas postępowania rekrutacyjnego wyrażają chęć zawarcia stosunku pracy, jednak podpisanie definitywnej umowy o pracę jest w danej chwili niemożliwe, najczęściej z powodu pozostawania przez kandydata na pracownika w stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Następnie w wyniku zmian sytuacji finansowej lub zmian organizacyjnych pracodawcy zatrudnienie nowego pracownika staje się niecelowe. Co grozi pracodawcy, jeżeli odmówi zatrudnienia pracownika pomimo ustaleń? (więcej…)

Pracodawcy najczęściej szukają przez internet

Tagi:

oferta pracy

rekrutacja wewnętrzna

rekrutacja zewnętrzna

Podziel się:

Jak wynika z analizy badań przeprowadzonych na zlecenie monsterpolska.pl przez firmę Mareco, największe szanse na zatrudnienie mają kandydaci, którzy próbują swoich sił w rekrutacji prowadzonej przez Internet. Ponadto najbardziej liczą się osoby z dużym doświadczeniem i wyższym wykształceniem. (więcej…)

Wizerunek kandydata w internecie

Tagi:

personal branding

rekrutacji

wizerunek kandydata

Podziel się:

Czy to, co o kandydacie mówi wyszukiwarka może pomóc czy zaszkodzić w procesie budowania kariery? Czy osoby szukające pracy zdają sobie sprawę z siły nowych mediów i tego, jak wykorzystują Internet w rekrutacji pracodawcy? Jak osoby szukające pracy dbają o e-wizerunek? Na te pytania odpowiedź próbuje znaleźć serwis Praca.pl. (więcej…)

Portal branży HR

Newsletter HRstandard.pl

Blogi

Narzędziownia HR

Polecane szkolenia

Wydarzenia

Zasoby