Nietypowe pytania w rozmowie kwalifikacyjnej

• Tagi:
pytania rekrutacyjneRekrutacjarozmowa kwalifikacyjna
Podziel się:
• 
• 
• 

Google.com pyta: „Ilu ludzi używa Facebooka w San Francisco o 14.30 w piątek?”. Deloitte: „Czy Mahatma Gandhi byłby dobrym inżynierem oprogramowania?” Takie zaskakujące pytania często padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mogą wzbudzać niepewność wśród kandydatów z obawy przed niepowodzeniem. Jednak, jak wyjaśniają eksperci firmy doradztwa personalnego Michael Page nie należy się ich obawiać. Przy rekrutacji na niektóre stanowiska bywają niezbędne, by sprawdzić kreatywność, błyskotliwość i inteligencję kandydata.

(więcej…)

1. Pytania nie na miejscu… ale w miejscu pracy
2. 4 pytania do Elaine Cohen
3. Rekrutacja wyzwaniem dla rekrutera cz. 2
4. Rekrutacja – wyzwaniem dla rekrutera cz. 1
5. Rekrutacja pokolenia Y

Co zniechęca kandydatów do aplikowania?

• Tagi:
ATSkandydaciRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Często na wstępie procesu rekrutacji pracodawcy są pewni, że zrobili wszystko tak jak trzeba. Przede wszystkim oferują wspaniałą pracę we wspaniałej firmie. Po drugie, oferują atrakcyjne świadczenia pracownicze. Po trzecie, ogłoszenie zostało stargetowane do odpowiedniej grupy kandydatów i atrakcyjnie zakomunikowane.
(więcej…)

1. Ocenianie kandydatów na podstawie mowy ciała
2. Testy osobowości a dyskryminacja kandydatów
3. Rekrutacja – wyzwaniem dla rekrutera cz. 1
4. Nietypowe pytania w rozmowie kwalifikacyjnej
5. Silikonowi kandydaci kontra pomysłowi headhunterzy

Rekrutacja wyzwaniem dla rekrutera cz. 2

• Tagi:
Rekrutacjarekruterrozmowa kwalifikacyjnaselekcja
Podziel się:
• 
• 
• 

O rekrutacji wiadomo już sporo. Dziś każdy portal pracy zasypuje nas informacjami co robić, a czego nie robić podczas spotkań rekrutacyjnych, jak pisać CV i czego nie pisać w liście motywacyjnym, jaki zakładać strój, i czego absolutnie nie mówić. HRowcy na różne sposoby przestrzegają przed błędami które dyskwalifikują całe masy kandydatów. Wydaje się więc, że trzeba bardzo się postarać aby nie dostać zaproszenia na rozmowę. Ale rozmowa choć wydaje się być stresująca tylko dla jednej ze stron bywa czasem ogromna porażką  dla drugiej. Czy jest zatem możliwe, aby osoba która przygotowuje cały proces i przechodzi przez niego z kandydatami popełniała błędy, które dyskwalifikują nie kandydata ale pracodawcę?
(więcej…)

1. Rekrutacja – wyzwaniem dla rekrutera cz. 1
2. Rekrutacja pokolenia Y
3. Nietypowe pytania w rozmowie kwalifikacyjnej
4. Ocenianie kandydatów na podstawie mowy ciała
5. Co zniechęca kandydatów do aplikowania?

Rekrutacja – wyzwaniem dla rekrutera cz. 1

• Tagi:
Assesment CenterRekrutacjarekruterselekcja
Podziel się:
• 
• 
• 

O rekrutacji wiadomo już sporo. Dziś każdy portal pracy zasypuje nas informacjami co robić a czego nie robić podczas spotkań rekrutacyjnych, jak pisać cv i czego nie pisać w liście motywacyjnym , jaki zakładać strój, i czego absolutnie nie mówić. HRowcy na różne sposoby przestrzegają przed błędami, które dyskwalifikują całe masy kandydatów. Wydaje się więc że trzeba bardzo się postarać aby nie dostać zaproszenia na rozmowę. Ale rozmowa choć wydaje się być stresująca tylko dla jednej ze stron bywa czasem ogromną porażką  dla drugiej. Czy jest zatem możliwe aby osoba, która przygotowuje cały proces i przechodzi przez niego z kandydatami popełniała błędy, które dyskwalifikują nie kandydata ale pracodawcę?
(więcej…)

1. Rekrutacja wyzwaniem dla rekrutera cz. 2
2. Rekrutacja pokolenia Y
3. Nietypowe pytania w rozmowie kwalifikacyjnej
4. Assessment Center
5. Co zniechęca kandydatów do aplikowania?

Word-of-Mouth w rekrutacji

• Tagi:
marketing rekrutacyjnymarketing szeptanyword of mouth
Podziel się:
• 
• 
• 

Podczas rozpatrywania możliwości o aplikowaniu do konkretnej firmy lub przyjęciu propozycji pracodawcy kandydaci często szukają dodatkowych, mniej oficjalnych informacji, które wpływają na ostateczną decyzję. Źródłem informacji o pracodawcy są obecni i byli pracownicy (tzw. alumni), jak i inni kandydaci biorący udział w obecnym lub wcześniejszych projektach rekrutacyjnych. (więcej…)

1. 9 rekrutacyjnych błędów
2. Strategia rekrutacji nie może być tylko strategią HR!
3. Gry w rekrutacji
4. Wpływ Employer Brandingu na proces rekrutacji
5. Rola serwisów społecznościowych w budowaniu wizerunku firm

Czy kandydaci udają kogoś innego?

• Tagi:
Rekrutacjarozmowa kwalifikacyjnaselekcja kandydatów
Podziel się:
• 
• 
• 

To, że ubiegający się o pracę starają się przedstawić siebie w najkorzystniejszym świetle – nie dziwi. Bywa raczej traktowane jako zdrowy objaw przystosowania społecznego. Oczywiście, że stopień, w jakim kandydaci starają się autoprezentować w czasie rozmowy kwalifikacyjnej może być różny u różnych osób. Może przybierać formę udawania większego zainteresowania ofertą niż w rzeczywistości, selektywnego dobierania referencji, selektywnego dobierania dorobku i konsekwentnego pomijania wszystkiego, co może świadczyć na niekorzyść kandydata. Takie zachowania większość osób uzna za racjonalne i przystosowawcze.

(więcej…)

1. Silikonowi kandydaci kontra pomysłowi headhunterzy
2. Ocenianie kandydatów na podstawie mowy ciała
3. Testy osobowości a dyskryminacja kandydatów

Ocenianie kandydatów na podstawie mowy ciała

• Tagi:
Rekrutacjarozmowa kwalifikacyjnazachowania kandydatów
Podziel się:
• 
• 
• 

Nie ma wątpliwości, że gesty, mimika, i to zarówno reakcje zależne od woli jak i mimowolne, są niesłychanie ważnym elementem podczas globalnej oceny kandydata. Podobno dobry, doświadczony i skuteczny rekruter jest w stanie rozpoznać i odpowiednio zinterpretować każde istotne zachowanie tego rodzaju.

(więcej…)

1. Czy kandydaci udają kogoś innego?
2. Co zniechęca kandydatów do aplikowania?
3. Nietypowe pytania w rozmowie kwalifikacyjnej
4. Testy osobowości a dyskryminacja kandydatów
5. Pytania nie na miejscu… ale w miejscu pracy

Testy osobowości a dyskryminacja kandydatów

• Tagi:
dyskryminacjaRekrutacjaselekcja kandydatów
Podziel się:
• 
• 
• 

Coraz więcej miejsca w literaturze naukowej dotyczącej rekrutacji i selekcji poświęca się ostatnio problematyce przeciwdziałania dyskryminacji. Przyczyną jest to, że zwłaszcza w USA, zagadnienia te mają wymiar zarówno polityczny jak i finansowy w związku z obowiązywaniem tam praw idących w kwestii ochrony równych szans kandydatów znacznie dalej niż ma to miejsce u nas.

(więcej…)

1. Co zniechęca kandydatów do aplikowania?
2. Ocenianie kandydatów na podstawie mowy ciała
3. Rola wizerunku pracodawcy w pozyskiwaniu talentów

Silikonowi kandydaci kontra pomysłowi headhunterzy

• Tagi:
Assessment CenterkandydaciRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Sztukę autoprezentacji mają opanowaną do perfekcji, ich dokumenty aplikacyjne są niczym wzorzec z Sevres, znają dziesiątki sposobów i trików, by oczarować pracodawcę i zdeklasować konkurencję. W zderzeniu z realnymi obowiązkami jednak nie sprawdzają się. Rekruterzy określają ich mianem „silikonowych kandydatów” i szukają coraz bardziej wymyślnych sposobów, by zawczasu zdemaskować zagrożenie Bywa, że kontrowersyjnych…

(więcej…)

1. Czy kandydaci udają kogoś innego?
2. Pytania nie na miejscu… ale w miejscu pracy
3. Co zniechęca kandydatów do aplikowania?
4. Ocenianie kandydatów na podstawie mowy ciała
5. Assessment Center

9 rekrutacyjnych błędów

• Tagi:
błędy w rekrutacjiRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Realizacja procesu rekrutacji ma zapewnić zasoby odpowiadające potrzebom biznesu. Nie zawsze jednak ten cel udaje się osiągnąć. Jakie działania mogą zniweczyć końcowy efekt?  (więcej…)

1. Word-of-Mouth w rekrutacji
2. Co zniechęca kandydatów do aplikowania?
3. Co przyniesie rok 2012?
4. Co można stracić przez rekrutacyjne błędy?
5. Silikonowi kandydaci kontra pomysłowi headhunterzy

Strategia rekrutacji nie może być tylko strategią HR!

• Tagi:
analiza rynkubiznesRaport Rekrutacja 2012strategia HRstrategia rekrutacyjna
Podziel się:
• 
• 
• 

Zanim przystąpimy do analizowania różnych elementów, którymi powinna charakteryzować się efektywna strategia rekrutacyjna, warto się zastanowić po co w ogóle mówimy o jakiejkolwiek strategii? (więcej…)

1. Wpływ Employer Brandingu na proces rekrutacji
2. Word-of-Mouth w rekrutacji
3. Zasady planowania rozwoju kluczowych pracowników

Zgłoszenia firm do “Grasz o staż” do końca grudnia!

• Tagi:
Grasz o stażpraktykistaże
Podziel się:
• 
• 
• 

Tylko do końca grudnia firmy i instytucje mogą zgłaszać swój udział w 17. edycji „Grasz o staż” – konkursu, który zapewnia pracodawcom szeroką promocję, wspiera budowę i wzmacnianie wizerunku pracodawcy, a także jest szansą na dotarcie do szerokiego grona kandydatów.

Od 1996 r. konkurs „Grasz o staż” umożliwia spotkanie firm z ambitnymi i proaktywnymi młodymi ludźmi, których celem jest zdobycie praktycznych umiejętności. Przez wszystkie lata funkcjonowania na rynku konkurs otworzył drzwi do kariery ponad 2300 młodym ludziom, a ponad 600 firmom pozwolił na zatrudnienie wyróżniających się stażystów. (więcej…)

1. Firmy szkoleniowe boją się końca dofinansowań unijnych
2. Rola serwisów społecznościowych w budowaniu wizerunku firm
3. Przyjrzyj się bliżej ofercie dla FIRM – VI Akademickie Targi Pracy JOBBING!
4. CSR powinien stać się elementem oceny działalności firm
5. Prawie 90% firm wdrożyło zmiany w polityce personalnej!

Rola wizerunku pracodawcy w pozyskiwaniu talentów

• Tagi:
Employer Brandingfluktuacjapasywny kandydatRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Najnowsze badanie zrealizowane przez portal LinkedIn wśród 2 250 osób odpowiedzialnych za rekrutację w organizacjach z USA wskazują, jaką rolę pełni wizerunek pracodawcy w strategii pozyskiwania talentów. Poniżej zamieszczamy kilka wybranych wniosków z badania:

(więcej…)

1. Rola serwisów społecznościowych w budowaniu wizerunku firm
2. 9 rekrutacyjnych błędów
3. Polacy zadowoleni ze swojego pracodawcy, ale otwarci na zmiany
4. Pracodawca potrzebuje talentów?
5. Marketing rekrutacyjny w grupie profesjonalistów

Rekrutacja pokolenia Y

• Tagi:
agencja rekrutacyjnapokolenie YRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Pokolenie Y to niełatwa grupa dla każdego rekrutera. Ci młodzi ludzie, znają swoją wartość, biegle posługują się nowoczesnymi technologiami informacyjnymi a jednocześnie preferują osobisty kontakt z przyszłym pracodawcą i wizytę w jego siedzibie. Dlaczego? Ponieważ są świadomi, jakie iluzje potrafią kreować media. (więcej…)

1. Rekrutacja – wyzwaniem dla rekrutera cz. 1
2. Rekrutacja wyzwaniem dla rekrutera cz. 2
3. Pokolenie C – nowa odsłona pokolenia Y?
4. Ocenianie kandydatów na podstawie mowy ciała
5. Nietypowe pytania w rozmowie kwalifikacyjnej

Co można stracić przez rekrutacyjne błędy?

• Tagi:
błędy w rekrutacjiRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Jakie są skutki pochopnych lub błędnych decyzji rekrutacyjnych? Jest ich całkiem sporo, a oto tylko niektóre z nich: (więcej…)

1. 10 porad na 2012 rok – co zrobić, żeby nie stracić pracy?

Rola serwisów społecznościowych w budowaniu wizerunku firm

• Tagi:
budowanie wizerunkumedia społecznościoweRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Social media zmieniły sposób pozyskiwania danych o pracodawcach. Coraz częściej Internauci informacje o warunkach pracy w danej firmie czerpią z serwisów społecznościowych. Najpopularniejszym źródłem takiej wiedzy jest GoldenLine, ale kandydaci przeszukują w tym celu również Facebook czy LinkedIn. Jest to duże wyzwanie dla pracodawców w obszarze budowania wizerunku firmy w sieci. Wymaga wprowadzenia zmian w komunikacji z pracownikami i potencjalnymi kandydatami, opartych na interakcji, a nie na wyłącznie biernym publikowaniu informacji na stronach kariery. (więcej…)

1. Rola wizerunku pracodawcy w pozyskiwaniu talentów
2. Polacy zadowoleni ze swojego pracodawcy, ale otwarci na zmiany
3. Zgłoszenia firm do “Grasz o staż” do końca grudnia!
4. Przyjrzyj się bliżej ofercie dla FIRM – VI Akademickie Targi Pracy JOBBING!
5. Word-of-Mouth w rekrutacji

Słowo się rzekło, czyli konsekwencje zawarcia przedwstępnej umowy o pracę

• Tagi:
Rekrutacjaumowa przedwstępna
Podziel się:
• 
• 
• 

W praktyce zdarza się, że strony podczas postępowania rekrutacyjnego wyrażają chęć zawarcia stosunku pracy, jednak podpisanie definitywnej umowy o pracę jest w danej chwili niemożliwe, najczęściej z powodu pozostawania przez kandydata na pracownika w stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Następnie w wyniku zmian sytuacji finansowej lub zmian organizacyjnych pracodawcy zatrudnienie nowego pracownika staje się niecelowe. Co grozi pracodawcy, jeżeli odmówi zatrudnienia pracownika pomimo ustaleń? (więcej…)

1. Konsekwencje zajęcia wynagrodzenia za pracę przez komornika
2. Czy nadążasz za zmianami w prawie pracy? cz. 2

Pracodawcy najczęściej szukają przez internet

• Tagi:
oferta pracyrekrutacja wewnętrznarekrutacja zewnętrzna
Podziel się:
• 
• 
• 

Jak wynika z analizy badań przeprowadzonych na zlecenie monsterpolska.pl przez firmę Mareco, największe szanse na zatrudnienie mają kandydaci, którzy próbują swoich sił w rekrutacji prowadzonej przez Internet. Ponadto najbardziej liczą się osoby z dużym doświadczeniem i wyższym wykształceniem. (więcej…)

1. Popularność świadczeń pozapłacowych
2. Awanse i podwyżki głównie w finansach
3. Polacy zadowoleni ze swojego pracodawcy, ale otwarci na zmiany
4. Rola wizerunku pracodawcy w pozyskiwaniu talentów

Wizerunek kandydata w internecie

• Tagi:
personal brandingrekrutacjiwizerunek kandydata
Podziel się:
• 
• 
• 

Czy to, co o kandydacie mówi wyszukiwarka może pomóc czy zaszkodzić w procesie budowania kariery? Czy osoby szukające pracy zdają sobie sprawę z siły nowych mediów i tego, jak wykorzystują Internet w rekrutacji pracodawcy? Jak osoby szukające pracy dbają o e-wizerunek? Na te pytania odpowiedź próbuje znaleźć serwis Praca.pl. (więcej…)

1. Rola serwisów społecznościowych w budowaniu wizerunku firm

Skuteczność internetowych metod oceny kandydatów

• Tagi:
internetmetody ocenyRekrutacjaselekcja
Podziel się:
• 
• 
• 

Naukowcy zajmujący się rekrutacją nie ustają w wysiłkach mających na celu wprzęgnięcie Internetu na większą niż dotychczas skalę w praktykę rekrutacji i selekcji kandydatów.

(więcej…)

1. Ocenianie kandydatów na podstawie mowy ciała
2. Testy osobowości a dyskryminacja kandydatów
3. CSR powinien stać się elementem oceny działalności firm

Czy media społecznościowe wpływają na decyzję rekrutera?

• Tagi:
media społecznościowe
Podziel się:
• 
• 
• 

Zdecydowana większość osób odpowiedzialnych za rekrutację biorących udział w badaniu zrealizowanym przez firmę Reppler wykorzystuje media społecznościowe do sprawdzania kandydatów do pracy. Jedynie 9% nie podejmuje takich działań. Pracodawcy najczęściej sprawdzają kandydatów na portalu Facebook (76%), a prawie połowa szuka informacji na portalu LinkedIn (48%). Trochę więcej (53%) wykorzystuje w tym celu Twittera. Wydaje się więc, że pracodawcy szukają w mediach społecznościowych bardziej osobistych informacji, niż te zwyczajowo zamieszczane na portalach biznesowych. (więcej…)

1. Czy blokować dostęp do internetu w czasie pracy?
2. Rola wizerunku pracodawcy w pozyskiwaniu talentów
3. Rola serwisów społecznościowych w budowaniu wizerunku firm
4. Rekrutacja pokolenia Y

Jak wyznaczyć plan działań w social media?

Podziel się:
• 
• 
• 

Facebook ma ponad 500 milionów użytkowników, LinkedIn ponad 100 milionów. Funkcjonalność portali społecznościowych ciągle wzrasta, dlatego coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że wykorzystanie tego medium pozwoli im na szybsze i efektywniejsze dotarcie do grona do poszukiwanych kandydatów. (więcej…)

1. Strategia rekrutacji nie może być tylko strategią HR!
2. Czy blokować dostęp do internetu w czasie pracy?

Konsekwencje kłamstw rekrutacyjnych

• Tagi:
kłamstwo rekrutacyjneRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Zgodnie z ustawą pracodawcy mają prawo gromadzić dane osobowe dotyczące kandydatów. Brak zgody kandydata na podanie informacji dotyczących doświadczenia zawodowego czy też wykształcenia może wyeliminować go z udziału w procesie rekrutacji. (więcej…)

1. Słowo się rzekło, czyli konsekwencje zawarcia przedwstępnej umowy o pracę
2. 9 rekrutacyjnych błędów
3. Konsekwencje zajęcia wynagrodzenia za pracę przez komornika

Rekrutacja w social media – wady i zalety

• Tagi:
Rekrutacjasocial media
Podziel się:
• 
• 
• 

Jeszcze rok temu określało się social media jako nowy trend w rekrutacji, który zmieni sposób komunikacji z kandydatami. Obecnie rekrutacja i employer branding w social media to fakt. (więcej…)

1. Rola serwisów społecznościowych w budowaniu wizerunku firm
2. Rekrutacja pokolenia Y
3. Co przyniesie rok 2012?

Pracodawcy nie wierzą kandydatom?

• Tagi:
CVRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Czasem zdarza się, że aplikacje kandydatów są tak dobre, że aż trudno uwierzyć w prawdziwość zawartych w nich informacji. (więcej…)

1. Rola wizerunku pracodawcy w pozyskiwaniu talentów

Jak długo i w jaki sposób szukamy pracy?

• Tagi:
szukanie pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Statystyczny Polak otrzymuje posadę w czasie krótszym niż miesiąc lub musi na nią czekać ponad rok. Nowego zajęcia poszukuje wśród znajomych, czytając ogłoszenia umieszczane w Internecie, a do prasy zagląda bardzo rzadko – wynika z najnowszych danych Work Service SA. (więcej…)

1. Jak długo Polak pracuje na swoje święta?
2. 63% profesjonalistów lubi swoje miejsce pracy!
3. Plusy i minusy rynku pracy w 2012 roku
4. Podsumowanie sytuacji na rynku pracy w 2011 roku
5. 5 sposobów na wyróżnienie oferty pracy

7 cech skutecznego ogłoszenia rekrutacyjnego

• Tagi:
ogłoszenieRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Ogłoszenie rekrutacyjne, na które w odpowiedzi spływają jedynie idealnie spełniające kryteria CV to marzenie każdego specjalisty ds. rekrutacji. Taka sytuacja jest wprawdzie mało prawdopodobna, ale za pomocą dobrze skonstruowanego ogłoszenia o pracę pracodawca może efektywnie wpłynąć na jakość otrzymywanych aplikacji. Jak stworzyć skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne radzą eksperci serwisu rekrutacyjnego Praca.pl (więcej…)

1. Zapisz się na warsztaty z marketingu rekrutacyjnego!
2. 9 rekrutacyjnych błędów

Atrakcyjność pomaga czy przeszkadza w pracy?

• Tagi:
atrakcyjnośćawansRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Psycholodzy przez wiele lat podkreślali uprzywilejowany status osób atrakcyjnych.  Prowadzone przez nich badania wielokrotnie wskazywały na to, że już od najmłodszych lat przypisujemy im więcej pozytywnych określeń, chętniej wróżymy im sukces, częściej wchodzimy z nimi w relacje, a nawet bardziej jesteśmy skłonni wierzyć w ich niewinność. Przewagę osób urodziwych dostrzegano też w procesie rekrutacji, gdzie dawano im większe szanse otrzymania stanowiska. Dziś jednak okazuje się, że tak pożądana miła aparycja, może stać się przeszkodą w znalezieniu pracy. (więcej…)

1. “Szklany sufit” nadal utrudnia karierę kobiet
2. Pytania nie na miejscu… ale w miejscu pracy