![Relacja przełożony – pracownik a transfer efektów szkoleń](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/HRstandard-komunikacja-hr-rekrutacja-wiedza-rozwoj-zarządzanie-strategia-portalhr-portal330-n8fgu0k1musbeo0mczirzjw0wlm2z29w9vk756vusg.jpg)
Często zakłada się, że pracownik po udziale w szkoleniu automatycznie rozpocznie stosowanie nowej wiedzy, czy też umiejętności w swej pracy zawodowej. Od tego, czy wykorzystuje on efekty szkoleniowe uzależnia się też ocenę efektywność danego działania rozwojowego. Ważne jest zatem zrozumienie, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +