![Mentoring – opłaca się dzielić wiedzą](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/rsz_mentor-min-ncyhar0zria60s79otws14rm4amgjrmo58bg0ok0io.jpg)
Firma, stojąc przed koniecznością uzupełnienia wakatu na stanowisko menedżerskie lub specjalistyczne, ma do wyboru dwie drogi. Pierwsza to zatrudnienie nowej, doświadczonej osoby z zewnątrz. Druga – awansowanie pracownika, nawet jeśli poziom jego kompetencji nie jest jeszcze wystarczający. Właśnie ...
CZYTAJ WIĘCEJ +