No właśnie – a propos kompetencji społecznych w korporacji, po ostatnim udziale w Development Center jako asesor mam nieodparte wrażenie, że nastawienie na rezultat i bardzo dobre wyniki sprzedażowe mogą być jednym z głównych kryteriów awansu w większości firm.         ...

Ostatnio na spotkaniu „Czas na Kobiety, czyli jak osiągnąć sukces w pracy”, w kuluarach doszło do nierozstrzygniętej dyskusji.           Czy w firmie bardzo mocno nastawionej na realizację celów i pracę pod presją czasu, jest miejsce na „uważność na pracownika”? Czy ...