Powróćmy do korzeni. Do kluczowego ogniwa organizacji, ale również do podłoża tego, co nazywamy HR-em. Człowiek – to on, a nie technologie, nowinki, trendy, zaawansowane metody zarządzania jest najważniejszy, nawet, jeśli wydaje nam się, że urządzenia niebawem będą w stanie zastąpić ludzi. ...