W grudniu Anna dowiaduje się, że jej premia jest o 40% niższa niż premia Piotra z tego samego zespołu. Pyta przełożonego o powód, a w odpowiedzi dostaje ocenę opartą na obserwacjach z całego roku, bez odniesienia do celów i mierników. Czy to wystarczy, gdy premie i nagrody stanowią blisko 10% ...