Artykuły autora: redakcja
TOP 5 standardów rekrutacyjnych
6 na 10 pracodawców deklaruje, że ma wdrożony standard zachowań wobec kandydatów. Jednak aż 62% starających się o pracę nie zauważa, aby firmy dbały o relacje z nimi – wynika z 4. ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
10 mitów na temat pracy w dziale kadr
Czy HR-owcem może być każdy? Jeden z najsilniejszych mitów dotyczący pracowników działów HR głosi, że w tym dziale może pracować każdy. Dobrze ma się także twierdzenie, że działy ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
10 skutecznych metod na pozyskanie właściwych pracowników
Specjaliści z zakresu HR twierdzą, że już nawet 2/3 polskich firm ma problemy z pozyskaniem odpowiednich kadr. Jednak często kłopoty te można zminimalizować stosując ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Dlaczego fizyczni, specjaliści i menedżerowie odchodzą z pracy? Badanie Sedlak&Sedlak
Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy? Na decyzję o odejściu ma wpływ skomplikowany układ odczuć i opinii pracownika na temat aktualnej pracy. Powstają one w kontekście własnych ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Wywiad z Iwoną Ziomek, CEO marzeń!
Na początku tego roku, w magiczny walentynkowy dzień odbyła się VI edycja Warszawskich Dni Rekrutacji. Organizatorem konferencji jest Employer Branding Institute. Wieczorem – ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Wszystko czyli nic?
Polacy to mistrzowie multitaskingu. W pogoni za efektywnością i coraz lepszymi zawodowymi wynikami chcemy robić coraz więcej i to w jak najkrótszym czasie. Polskie organizacje ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
HR starter pack – lipiec #5
Jak co tydzień o godzinie 11 szybkie podsumowanie tego, co się wydarzyło w minionym tygodniu. A działo się sporo, zwłaszcza w zakresie employer brandingu i rekrutacji! Pisaliśmy o ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Przyjaźń w pracy – czy to dobry pomysł?
Dla 67 procent pracowników posiadanie przyjaciela w miejscu pracy oznacza większą satysfakcję zawodową, wynika z raportu opublikowanego przez Ipsos. 55 procent twierdzi, że dzięki ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Chcesz mnie zatrudnić? Pokaż mi swoje biuro!
Rynek pracy zmienia się nieustannie. Dotyczy to w szczególności warunków zatrudnienia, stosunku pracodawcy do kandydatów czy sposobów rekrutacji. Dziś nikogo nie dziwi ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
HR-owiec i dylemat: na ile można ubarwiać wizerunek firmy?
Wizerunek firmy, jej marka i reputacja to suma wyobrażeń, przekonań, odczuć i wiedzy, które w pewnym „opakowaniu” sprzedaje HR-owiec kandydatom do pracy. Ubarwianie wizerunku, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
