8-9 kwietnia 2015 roku w Ossie odbędzie się IV Kongres HR Spółek Giełdowych SEG organizowany przez Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych. Temat przewodni tegorocznego Kongresu to „Zarządzanie kadrami w warunkach dywergencji oczekiwań pracowników”.
Zróżnicowanie pokoleniowe w firmach to duży problem dla dzisiejszych działów HR. Pogodzenie oczekiwań tak złożonej grupy pracowników jest nie lada wyzwaniem. Dlatego podczas IV już Kongresu HR skupimy się na tematach takich jak: ewolucja rynku pracy i potrzeb pracowników, skuteczna komunikacja z wieloma pokoleniami w jednej firmie, różne oczekiwania pracowników względem stylu wdrażania zmian w organizacji. Omówimy także obszar zapobiegania nadużyciom popełnianym przez pracowników, w tym z wykorzystaniem kodeksów etyki – mówi Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych.
Pierwszego dnia zaplanowane zostało pięć sesji plenarnych. Pierwsze specjalne wystąpienie Andrzeja Nejmana – Dyrektora Teatru Kwadrat – będzie poświęcone „Zarządzaniu zespołem gwiazd”.
Drugą sesję „Zmiany w oczekiwaniach pracowników a zmiany w funkcjonowaniu firmy – czyli jak pogodzić wodę z ogniem” poprowadzi Krzysztof Ogonowski (Prezes Zarządu BPI Group). Prelegentami będą: Christophe Dubus (w latach 2002-2014 Prezes Leroy Merlin w Polsce, Wiceprezes Francusko-Polskiej Izby Przemysłowo-Handlowej (CCIFP)), Paweł Markowski (Członek Zarządu, Odpowiedzialny za rozwój nowych produktów, Benefit Systems), Joanna Sienkiewicz (Dyrektor HR, Lafarge Polska), Renata Żukowska (Prezes Zarządu Instytut Rynku Kapitałowego).
Temat zarządzania różnorodnością poprowadzi Mirosław Kachniewski (Prezes Zarządu SEG), a prelegentami będą: Agnieszka Lechman-Filipiak, Radca Prawny, Partner kierująca praktyką prawa pracy, DLA Piper), Ewa Misiak (Prezes Zarządu, People Care), Tomasz Ślęzak (Wiceprezes Zarządu, WORK SERVICE), Katarzyna Twarowska (Prezes Zarządu, Fundacja Liderek Biznesu).
Kolejna sesja to „Motywacja w warunkach rosnącego zróżnicowania potrzeb pracowników”. Prelegentami będą: Karol Raźniewski (Dyrektor Zespołu Human Capital, Dział Doradztwa Podatkowego, EY), Tomasz Socha (Senior Manager, Dział Doradztwa Podatkowego, EY).
Ostatni temat pierwszego dnia Kongresu to wykrywanie i zapobieganie nadużyciom popełnianym przez pracowników. Prelegentami będą: Tomasz Dyrda, (Dyrektor w Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć, EY), Marcin Bizoń (Senior Manager, Dział Zarządzania Ryzykiem Nadużyć, EY), Jakub Kraszkiewicz (Dyrektor w Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć EY), Piotr Hans (Konsultant, Linia Etyki).
Drugiego dnia Kongresu zaplanowane zostały zajęcia praktyczne, podczas których omówione zostaną zagadnienia takie jak m.in.: innowacyjność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Kodeks etyki, employer branding praktyki polskich spółek giełdowych na tle międzynarodowych doświadczeń, zarząd w procesie zmian, narzędzia ochrony pracodawcy przed czynami nieuczciwej konkurencji pracowników.
Gospodarzem Kongresu będzie Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Partnerstwo nad wydarzeniem objęli: Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie i Linia Etyki jako Partnerzy Instytucjonalni; BPI Polska, EY oraz Work Service jako Partnerzy Strategiczni; DLA Piper, Instytut Rynku Kapitałowego i Tatra Holding jako Partnerzy oraz Unicomp WZA jako Partner Technologiczny.
Szczegółowe informacje na temat Kongresu są dostępne na stronie internetowej www.seg.org.pl.
