Żyjemy w świecie ciągłej zmiany. Cyfrowa rewolucja wkracza w coraz to nowe obszary, również do nieco konserwatywnego świata HR. 9 i 10 grudnia 2015 roku w Krakowie HRstandard.pl miał przyjemność być uczestnikiem konferencji „Human Capital in Digital Economy” zorganizowanej przez Oracle. W krakowskim Oracle Development Centre poznawaliśmy z bliska najważniejsze trendy z pogranicza HR i IT.
Niezwykle inspirujące było już pierwsze wystąpienie Cesare Capobianco (VP Oracle), który opowiedział w jaki sposób nowoczesne technologie, z których korzystamy (np. mobilna aplikacja do zamawiania taksówek) wpływają na działania i wyzwania jakie stają przed działami HR. W jaki sposób zmieniają ich pracę.
Bardzo ciekawe było też wystąpienie Marcina Burlińskiego – Dyrektora ds. Rozwoju Oprogramowania HCM, który pokazał od strony technicznej jakie są kierunki rozwoju aplikacji Human Capital Management – kompleksowych rozwiązań obejmujących wszystkie procesy, którymi zarządza się w działach ZZL. Od rekrutacji (Taleo), poprzez rozwój talentów, szkolenia, systemy kadrowo-płacowe na aplikacjach wellnessowych kończąc.
Kodą i dopełnieniem było wystąpienie Justyny Tyborowskiej, headhunterki z Russel Reynolds Associates. Najważniejszą tezą jej wystąpienia było to, że według badań przeprowadzonych przez jej firmę – kluczową kompetencją menedżerów w bardzo dynamicznym cyfrowym świecie – jest zdolność do przeprowadzania zmian i przeprowadzania ludzi przez te zmiany.
Nie zabrakło pytań – na konferencji obecni byli dziennikarze z całej Europy Wschodniej. Temat kompleksowego podejścia do rozwiązań HR-owych w chmurze jest obecnie najgoręcej dyskutowanym tematem w branży ZZL. Za rozwiązaniami technicznymi zawsze idą też nowe metody pracy, ale i wymagania. Dostosowanie się nich będzie kluczowym zadaniem działów HR w najbliższym czasie.
