W czwartek 27 marca w Katowicach nagrody „Solidny Pracodawca 2013” w różnych sektorach odebrało aż 7 firm z regionu. Województwo łódzkie, pod względem liczby nagrodzonych we wszystkich sektorach, znalazło się na trzecim miejscu po mazowieckim i śląskim.
Wyróżnienie zdobyli dostawca kompleksowych rozwiązań optycznych Corning Optical Communications, dystrybutor farmaceutyczny Pelion, operator logistyczny Dachser, PKO Leasing, producenci włókien naturalnych Enkev, przyczep Wielton i leków Lek S.A.
Organizatorem konkursu jest wydawca dodatków promocyjno-informacyjnych „Rzecz o Biznesie” w „Rzeczpospolitej”, „Stron Biznesu Plus” w „Dzienniku Gazeta Prawna” oraz „Monitora Gospodarczego” emitowanego w Telewizji Polsat. Tytuł przyznawany jest przez Kapitułę m.in. za społeczną odpowiedzialność biznesu, programy zatrudniania młodych i osób powyżej 45 roku życia, prowadzenie polityki rozwoju zatrudnionych i przygotowanie programów motywacyjnych.
Pod tym względem wyjątkowo atrakcyjna jest propozycja firmy Corning. W firmie obowiązują jasne ścieżki karier zarówno na stanowiskach biurowych, jak i produkcyjnych. Procesy rekrutacji rozpoczynają się od rekrutacji wewnętrznej, dając w pierwszej kolejności szansę na rozwój pracownikom firmy. W rekrutacjach wewnętrznych często biorą udział pracownicy produkcyjni. Przedsiębiorstwo organizuje szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, finansuje liczne szkolenia certyfikujące i dofinansowuje naukę języków obcych. Platforma Corning Learning Central umożliwia pracownikom korzystanie ze szkoleń internetowych. Ciekawy system motywacyjny przewiduje różne dodatkowe benefity, jak np. premia roczna uzależniona od wyników korporacji czy premia kwartalna wynikająca z poziomu realizacji wskaźników. W tym roku firma przygotowała dla pracowników program lojalnościowy zapewniający różnorodne rozrywki, zarówno dla rodzin z dziećmi, jak i singli. Firma za najwyższy priorytet stawia sobie bezpieczeństwo pracowników i wyróżnia prowadzenie zdrowego trybu życia. W ramach tych założeń organizuje dzień promujący wymienione wartości pod hasłem „Dzień dla Zdrowia i Bezpieczeństwa”.
Jednym z działań, utworzonej w firmie Europejskiej Rady ds. Różnorodności, jest zwiększanie liczby stanowisk kierowniczych obejmowanych przez panie. Dla kobiet przygotowano program rozwojowy, a Corning Professional Women’s Forum zrzesza pracujące w firmie panie z 6 krajów europejskich. Przedsiębiorstwo oferuje pracę doświadczonym pracownikom, którzy pełnią funkcję mentorów, wspierając swoją wiedzą młodszych kolegów. Pracodawca uczestniczy w projekcie TAKpełnosprawni, jest otwarty na zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
– Jesteśmy nie tylko solidnym, ale przyjaznym pracodawcą – powiedział dyrektor firmy Mariusz Bielawski.
W grudniu ubiegłego roku firma ogłosiła ambitne plany współpracy na 2014 z Politechniką Łódzką, której jest jednym z najważniejszych partnerów. W efekcie tych działań w marcu na uczelni odbył się „Dzień Inżynierek” promujący rozwój zawodowy kobiet, a także uroczyste otwarcie The Corning Academy, cyklu warsztatów dla najlepszych studentów uczelni. 2 kwietnia podczas Akademickich Targów Pracy przedsiębiorstwo zaprezentuje atrakcyjne programy stażowe, studenci będą mogli porozmawiać z pracownikami, którzy zaczynali przygodę z firmą właśnie od stażu. Firma przygotowała również atrakcyjne konkursy z nagrodami.
Jasne zasady i inwestowanie w przyjazne relacje pozwalają odnieść sukces. Zaraz po przyznaniu wyróżnienia gratulacje firmie Corning złożyli Pani Prezydent Łodzi Hanna Zdanowska oraz Marszałek Województwa Łódzkiego Witold Stępień.
Dyrektor ds. personalnych, Kinga Sobiech, odbiera nagrodę dla Corning Optical Communications Polska (wcześniej Corning Cable Systems Polska)”.
Źródło: Corning Optical Communications (wcześniej Corning Cable Systems)
ilustracja: materiały prasowe
