Metody i narzędzia skutecznego pozyskiwania pracowników z branży IT
Zapraszamy na Interdyscyplinarny kurs IT Professional Recruiter, który w ramach IV modułów będzie trwał cztery miesiące (29.03. – 31.07.2018 r.). To 60 godzin kursu dostępnego w dogodnej formie ONLINE. Tematem są metody i narzędzia skutecznego pozyskiwania pracowników z branży IT.
Interdyscyplinarny kurs IT Professional Recruiter to kompleksowy program, przygotowujący uczestnika do prowadzenia rekrutacji na specjalistyczne stanowiska IT. Zawód IT Recruiter staje się jedną z najbardziej pożądanych i perspektywicznych profesji, w której zarobki są znacząco wyższe od pensji rekrutera w innych branżach. Praktyczny i narzędziowy charakter kursu, opierający się na metodologii case study daje uczestnikom możliwość nabycia fachowej wiedzy, poznania kulis branży IT oraz wyposaża w konkretne narzędzia rekrutacyjne i negocjacyjne.
Wśród ekspertów prowadzących kurs znajdą się m.in. Katarzyna Borowicz (trener sourcingu i rekrutacji online w Polsce i za granicą) i Katarzyna Michalak (Tech recruitment team leader w Bee Talents).
W ramach kursu otrzymają Państwo:
- 8 filmów szkoleniowych
- handbook z materiałami uzupełniającymi
- skrypty prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i negocjacji z kandydatami
- zestaw zadań domowych i ćwiczeń uzupełniających
Program Interdyscyplinarnego Kursu IT Professional Recruiter obejmuje:
Moduł I: TECHNIKI EFEKTYWNEGO PROWADZENIA PROCESU REKRUTACYJNEGO W IT
TEMAT 1: Jak tworzyć ogłoszenia o pracę, aby maksymalizować liczbę spływających CV?
WARSZTAT: Samodzielnie przygotujesz ofertę o pracę dla wybranego stanowiska, która zostanie oceniona przez prelegenta. Otrzymasz konkretną informację zwrotną wskazującą, które elementy wymagają dopracowania, aby zwiększyć skuteczność Twojego ogłoszenia.
TEMAT 2: Marketing rekrutacyjny – jak wykorzystać narzędzia marketingowe do zwiększenia konwersji ogłoszenia o pracę?
NARZĘDZIA: Otrzymasz handbook z konkretnymi wskazówkami dotyczącymi wykorzystania platform społecznościowych do rekrutacji IT. Będziesz mieć zawsze pod ręką wszystkie niezbędne informacje do samodzielnego promowania oferty pracy w Internecie.
Moduł II: SOURCING – JAK DOTRZEĆ DO PASYWNYCH KANDYDATÓW ZA POMOCĄ NARZĘDZI ONLINE?
TEMAT 1: Proces sourcingowe w pracy IT Recruitera.
WARSZTAT: Twoim zadaniem będzie samodzielne przygotowanie procesu sourcingowego poprzez opracowanie persony kandydata, analizę kompetencji twardych i miękkich idealnego pracownika, przygotowanie słów kluczowych i wyszukanie potencjalnych kandydatów w Internecie.
TEMAT 2: Narzędzia sourcingowe – jak dobrać platformę do potrzeb konkretnej rekrutacji?
NARZĘDZIA: Zostaniesz wyposażony w praktyczny przewodnik po platformach sourcingowych zawierający wskazówki dotyczące sposobu wyszukiwania kandydatów, możliwości wysyłki wiadomości i rozszerzenia funkcjonalności portalu o płatny wariant.
TEMAT 3: Komunikacja z pasywnym kandydatem i budowanie bazy potencjalnych pracowników.
WARSZTAT: Przygotujesz spersonalizowaną wiadomość do wybranych kandydatów z branży IT oraz samodzielnie określisz kryteria, dzięki którym przeprowadzisz selekcję potencjalnych pracowników.
Moduł III: JAK PROWADZIĆ TECHNICZNE INTERVIEW I OCENIAĆ KOMPETENCJE MIĘKKIE KANDYDATA?
TEMAT 1: Techniczna wiedza IT w pigułce, czyli co o specyfice pracy w IT musi wiedzieć rekruter?
NARZĘDZIE: Otrzymasz podręcznik z przejrzystą i zrozumiałą charakterystyką poszczególnych specjalizacji w IT. Dodatkowo zostaniesz wyposażany w kompleksowy słowniczek zagadnień IT, które mogą okazać się przydatne w czasie rekrutacji.
TEMAT 2: Prowadzenie rekrutacji – jak ocenić kompetencje kandydata i przekonać go do przyjęcia oferty pracy?
NARZĘDZIA: Otrzymasz pakiet narzędzi rekrutacyjnych w tym m.in.: scenariusz przykładowej rozmowy rekrutacyjnej w języku angielskim zawierający pytania sprawdzające zarówno wiedzę techniczną, jak i kompetencje miękkie, propozycje konkretnych zadań technicznych do oceny wiedzy informatycznej, schemat prowadzenia negocjacji z kandydatem.
Moduł IV: PERSONAL BRANDING I KARIERA IT RECRUITERA.
WARSZTAT: Przeprowadzisz audyt swojego wizerunku w sieci i wdrożysz rekomendowane rozwiązania, ponadto przygotujesz twój indywidualny plan rozwoju marki osobistej w branży IT i HR
Jak się można zapisać?
Zapisów można dokonywać na stronie wydarzenia. Link w informacji nie był wystarczająco widoczny – dziękujemy za zwrócenie uwagi! 🙂