Motywatory - (motivating element, motivating factor) czynniki wzbudzające proces motywacyjny, które zostają przez człowieka przyjęte i stają się jego motywami (pragnieniami, impulsami) do działania. Inaczej mówiąc, - motywatory to przyczyny, dla których człowiek zachowuje się w określony sposób. ...

Model wielkiej piątki koncepcja wykorzystywana do opisu osobowości człowieka. Jej autorami są Costa i McCroe, według których osobowość wyznacza pięć czynników: neurotyczność, ekstrawersja, otwartość, ugodowość i sumienność. 1. Neurotyczność decyduje o sprawności w radzeniu sobie z sytuacjami ...

Model sita koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi, u której podłoża leży przekonanie, że dorosły człowiek jest w pełni ukształtowany i nie można zmienić jego osobowości, przyzwyczajeń i upodobań. Zgodnie z tym przekonaniem, firmy stosujące model sita pozyskują na zewnętrznym rynku pracy wysoko ...

Model kapitału ludzkiego koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi, która zakłada, że człowiek uczy się i zmienia przez całe życie, jest lojalny i potrafi się związać emocjonalnie ze swoim miejscem pracy. Dla firm stosujących ten model młodzi, niedoświadczeni pracownicy to zasób, który można ...

Mobbing zjawisko polegające na psychicznym znęcaniu się nad współpracownikiem lub podwładnym w miejscu pracy. Według twórcy pojęcia mobbingu, prof Heinza Leymana cechami charakterystycznymi tego zjawiska są: regularność (statystycznie raz w tygodniu dochodzi do przejawów terroru wobec danej ...

Mentoring szczególny typ i uzupełnienie on the job training. Kluczową rolę odgrywa tu oparta na zaufaniu relacja między przyuczanym pracownikiem, a przydzielonym mu opiekunem, czyli mentorem. Rolę mentora spełnia przełożony bądź starszy stażem i doświadczeniem kolega szkolonego. Jego zadaniem ...

Nie chcę sama pod sobą dołków kopać, ale przychodzi mi do głowy czasem taka myśl – jak daleko powinna sięgać pomoc specjalisty ds. kariery, agenta kariery, menadżera kariery itd., czyli kogoś, kto wspiera kandydata w zakresie rozwoju życia zawodowego i zdobywania pracy. Zastanawiam się nad tym, ...

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazuje na stabilny wzrost intencji do zatrudniania na polskim rynku pracy – ponad co piaty pracodawca chce zatrudniać. We wszystkich badanych sektorach i regionach Polski więcej jest pracodawców przewidujących wzrost zatrudnienia w III kwartale 2011 r., ...