Analiza potrzeb szkoleniowych – (training needs analysis)
analiza zmierzająca do określenia luki pomiędzy tym, jakie umiejętności i wiedzę aktualne posiadają pracownicy, a jakie powinni posiadać dla realizacji zamierzonych celów. Bierze się w niej pod uwagę nie tylko bieżące potrzeby organizacji, ale także przyszłe, w zgodzie z jej strategicznymi planami. Świadomość potrzeb szkoleniowych jest wyrazem przekonania pracodawców o dużym znaczeniu podnoszenia kwalifikacji personelu dla sukcesu firmy.
Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL
Warto także przeczytać:
– „Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych organizacji”
– „Analiza potrzeb szkoleniowych”
– „Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych”
– „Identyfikacja potrzeb szkoleniowych”
– „Conduct a Simple Training Needs Assessment”
