Prawie 90% firm wdrożyło zmiany w polityce personalnej!

Raport KPMG: „Optymalizacja kosztów a utrzymanie pracowników. O reakcjach firm na trudne warunki rynkowe”

Turbulencje na światowym rynku finansowym, wywołane skutkami kryzysu gospodarczego, spowodowały, że większość polskich przedsiębiorców przyjęło strategię optymalizacji kosztów zatrudnienia przy jednoczesnej próbie utrzymania kadr. Jak wynika z raportu KPMG blisko 90% badanych firm wdrożyło zmiany w polityce personalnej, przy czym 45% przeprowadziło redukcję zatrudnienia. (więcej…)

Podobne wpisy:
  1. CSR powinien stać się elementem oceny działalności firm
  2. Polacy zadowoleni ze swojego pracodawcy, ale otwarci na zmiany
  3. Rola serwisów społecznościowych w budowaniu wizerunku firm
  4. Zgłoszenia firm do “Grasz o staż” do końca grudnia!
  5. Awanse i podwyżki głównie w finansach

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Derekrutacja, czyli zwalnianie z ludzką twarzą

Efekty pracy dobrego menedżera to wypadkowa jego umiejętności, cech charakteru a także wiedzy i doświadczenia zawodowego. Coraz częściej dostrzega się jak ważne są również zdolności interpersonalne. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Pracodawcy będą zwalniać i ..zatrudniać

Według wyników badania Antal Global Snapshot, plany związane z zatrudnianiem specjalistów i menedżerów w Polsce są optymistyczne. Do najbardziej dynamicznych pod względem zatrudniania specjalistów i menedżerów branż pod koniec II i w III kwartale br. według deklaracji pracodawców należy branża kancelarii prawnych (73%). Pracodawcy intensywnie zatrudniają również w branżach: Usługi* (69%), Bankowość i Instytucje Finansowe oraz
IT-oprogramowanie (po 68%), IT-sprzęt (66%), Transport i Spedycja (59%), Motoryzacja (58%). (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Będzie trudniej zwolnić pracownika korporacji

Jeżeli zarząd międzynarodowej korporacji zechce poważnie zmienić strukturę zatrudnienia w firmie, będzie musiał tę decyzję skonsultować z europejską radą zakładową. (więcej…)

Wpływ zwolnień na wizerunek pracodawcy

Duża gotowość do dzielenia się negatywnymi informacjami nie jest jedynie naszą narodową specjalizacją. Choć, co zgodnie komentuje wielu obcokrajowców przebywających w naszym kraju, Polacy mają szczególne upodobanie do narzekań. (więcej…)

Cisco zwolni nawet 4 tys. osób

Firmę Cisco System czekają najboleśniejsze w historii zwolnienia, donosi Reuters. Największy na świecie producent urządzeń sieciowych zwolnić może nawet 4 tys. osób. John Chambers, dyrektor generalny Cisco przedstawił plan obcięcia kosztów firmy o miliard dolarów. Analitycy przewidują, że w praktyce oznaczać to będzie zwolnienie od 3 do 4 tysięcy osób. To ok. 4 proc. z 73 tys. pracowników firmy. Cisco może również zrezygnować ze współpracy z wieloma pracownikami zatrudnionymi na kontraktach czasowych. (więcej…)

Optymizm dyrektorów HR co do zatrudnienia

Ponad połowa polskich pracodawców deklaruje utrzymanie w bieżącym roku obecnego stanu zatrudnienia. Co dziesiąty liczy się ze zwolnieniami, a jedna trzecia planuje w ciągu 2011 roku zwiększyć liczbę pracowników. Wyniki takie zawiera najnowsza ankieta firmy PwC (dawniej PricewaterhouseCoopers) przeprowadzona wśród dyrektorów personalnych. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

7 porad Jerry’ego Mcguire’a jak podnieść się po zwolnieniu z pracy

Czy kiedykolwiek zostałeś/aś zwolniony/a z pracy i przeżyłeś/aś ten koszmar na własnej skórze? Nawet jeśli nie – przeczytaj ten tekst, bo nie znasz dnia ani godziny…Oto wyciąg z Rzeczpospolitej, wydanie styczniowe 2009:

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie poinformował, że zwolnienia grupowe w 2009 r. na terenie całego kraju zapowiedziały dwie duże centrale. PKO BP z powodu zmian organizacyjnych chce zwolnić 1722 osoby. TP SA z przyczyn ekonomicznych również zapowiada zwolnienia, jednak nie podaje liczby osób, które stracą pracę. Narodowy Bank Polski chce zwolnić 343 osoby do października 2009 r.

Na Mazowszu zwolnienie 10,5 tys. osób planują 53 firmy. Pracodawcy redukcje motywują głównie przyczynami ekonomicznymi i reorganizacją przedsiębiorstw. W grudniu najwięcej zwolnień grupowych zgłosiły na terenie całej Polski m.in. Agora S.A – 275 osób, VOS Logistics – 152. Zwolnienia zapowiadają też Thompson w Piasecznie – 400 pracowników i Porfetti Van Melle Polska w Rembertowie – 204 osoby.



Wiecie co czuje człowiek zwolniony? Nieważne jak bardzo nienawidził swojej pracy, stanowiska, wynagrodzenia. Zawsze czuje się poniżony, a jego poziom wiary w siebie osiąga poziom ściółki leśnej. Ogólna mizeria, rozpacz i nieświeży oddech w barłogu. W oczach ma desperację i albo pogrąża się w rozpamiętywaniu niesprawiedliwości, która go spotkała, albo rozpaczliwie szuka pomysłu na siebie. I wybaczmy mu to. Niech się trochę posmuci, ale po jakimś czasie proszę się łaskawie pozamiatać do woreczka i wyciągnąć konstruktywne wnioski. A takowe kradnę bezwstydnie z książki Paula Ardena ‘Cokolwiek myślisz pomyśl odwrotnie’. Autor, dyrektor kreatywny agencji reklamowej Saachi & Saachi z wybitną swadą (założę się, że nikt go nigdy nie zwolnił) radzi:


Zwolnili Cię? To najlepsze co mogło Cię spotkać!

Nie masz wyboru, musisz się z tym pogodzić, więc spróbuj dostrzec zalety tej sytuacji.
Będziesz musiał zmienić całe swoje życie. I tak nie byłeś zadowolony z tego jak wyglądało.
Musisz zacząć od początku.
Dostałeś od losu wspaniałą szansę. Zwolnili Cię, jesteś więc wolny.

Cholernie amerykańskie, prawda? Niemniej – facet ma trochę racji.


Pamiętacie film Jerry Mcguire z Tomem Cruisem? Agent sportowy zostaje zwolniony z pracy. Oto 7 porad Jerry’ego jak wyjść z tego z twarzą.

1. Masz ochotę wyć, wielka żyła pulsuje Ci na czole i czujesz, że ziemia usuwa się spod nóg, a niebo wali się na głowę? Spokojnie! Spróbuj negocjacji z pracodawcą. Może wystarczy ograniczenie etatu, job-sharing? Jeśli to nic nie da – pokaż, że dopiero teraz osiągniesz pełnię swoich możliwości i to nieszczęsne zwolnienie jest początkiem, a nie końcem.



2. Już w windzie w drodze na parking zastanów się co dalej. W czym jesteś dobry/a? Jakie masz zainteresowania? Może to jest dobry czas, żeby w końcu zacząć się z tego utrzymywać?

3. Zacznij dzwonić. Do znajomych, do rodziny, do byłych klientów, z którymi byłeś/aś w bardziej poufałych stosunkach – poinformuj ich, że szukasz wyjątkowej pracy. Zaktywizuj się na portalach społecznościowych. Networking to najlepsza metoda szukania pracy.

4. Masz hobby? Zacznij pisać bloga. I nie dziw się, jeśli po kilku miesiącach ktoś zacznie Cię traktować jak eksperta od opisywanego tematu.

5. Ucz się. Nie trać czasu na lizanie ran. Zorientuj się, czy mógłbyś uczestniczyć w darmowych szkoleniach, może warto zmienić zawód i branżę?

6. Bądź flexi. Przypatrz się pracy tymczasowej i korzystaj z ofert. Może póki nie masz na siebie pomysłu, warto popracować w różnych miejscach, żeby nabrać dystansu?

7. Załóż własną firmę. Firma jest najbardziej flexi i nawet jeśli w polskich warunkach prowadzenia biznesu będziesz się czuł równie wyczerpany jak koń po westernie – naprawdę warto!

Jeśli zgodzisz się z Jerrym to sam o tym nie wiedząc  weźmiesz udział w realizacji części idei flexicurity, która służy takim jak ty i uczy ich elastyczności wobec zmian własnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej. Każda zmiana daje impuls, pamiętaj o tym i chwyć byka za rogi. A kiedy już to zrobisz, zaśpiewaj…


Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

50 proc. firm wcale nie odczuło kryzysu

Około 50 proc. małych i średnich firm w Polsce uważa, że światowy kryzys finansowy prawie wcale nie wpłynął na ich działalność – wynika z badania przeprowadzonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Narzędzia HR: Outplacement

W praktyce zarządzania zasobami ludzkimi przyjmuje się, że outplacement to system łagodnych zwolnień, powiązanych z programem wsparcia dla pracowników poprzez poradnictwo zawodowe i psychologiczne, szkolenia, a także pomoc w znalezieniu nowej pracy. W praktyce oznacza to, że pracodawca proponuje zwalnianemu pracownikowi, samodzielnie lub przy współpracy z innymi podmiotami, kompleksową ofertę pomocy w znalezieniu nowego zatrudnienia. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Outplacement w PLL LOT

Zwalniani pracownicy Polskich Linii Lotniczych LOT rozpoczęli szkolenia, które mają pomóc im w zdobyciu nowego zatrudnienia. Bezpłatne szkolenia są dobrowolne, przedstawiciele przewoźnika i prowadzącej je agencji liczą jednak, że program pomocowy spotka się z dużym zainteresowaniem.

“Wszyscy dotknięci procesem zwolnień pracownicy otrzymali informację o możliwości skorzystania z tego programu; liczymy na duże zainteresowanie. Odbyło się już szkolenie dotyczące zasad poruszania się na rynku pracy, był też +Dzień Otwarty+, podczas którego zaprezentowano potencjalne oferty pracy” – powiedział we wtorek PAP rzecznik PLL LOT Andrzej Kozłowski.

Oprócz przygotowania do rozmów z nowymi pracodawcami i wskazania możliwości przekwalifikowania, specjaliści mają również pokazać zwalnianym osobom te segmenty rynku pracy, gdzie ich kwalifikacje mogą okazać się szczególnie przydatne.

Eksperci przekonują np., że wieloletni pracownicy oddziałów zamiejscowych LOT-u mogą być świetnymi konsultantami dla touroperatorów, a stewardessy, których atuty to mobilność i znajomość języków obcych, mogą odnaleźć się na stanowiskach związanych z obsługą klienta w firmach prowadzących interesy za granicą. Dla techników, pilotów i mechaników są oferty pracy w innych krajach, na podobnych jak w Polsce stanowiskach.

Główny planista ds. doboru i rozwoju personelu PLL LOT Justyna Trzcińska, przyznaje, że okres przeprowadzania zwolnień grupowych jest trudnym czasem dla pracowników firmy, stąd program outplacementu, wspierający osoby zwolnione i zagrożone utratą pracy. Jej zdaniem, w obecnej, trudnej sytuacji, kiedy kryzys zmusił firmę do restrukturyzacji zatrudnienia, szczególnie ważna jest etyka i uczciwość w relacjach z pracownikami.

Aleksandra Wierbiłowicz-Bielecka z prowadzącej szkolenia śląskiej agencji rekrutacyjnej Work Express, przyznaje, że zlecenie z LOT-u jest dla firmy dość nietypowe, m.in. ze względu na strukturę objętej zwolnieniami grupy pracowników. “Największym wyzwaniem jest fakt, że wiele spośród zwalnianych osób to pracownicy, którzy spędzili w jednym miejscu pracy nawet po kilkadziesiąt lat i często w ogóle nie mają doświadczenia w szukaniu pracy” - powiedziała.

Tacy pracownicy nigdy nie pisali CV, bo w jednej firmie przepracowali praktycznie całe życie. Wielu z nich to ludzie rozczarowani – stracili pracę, mimo że wykonywali ją dobrze i odnosili zawodowe sukcesy. Dlatego ważnym zadaniem konsultantów jest budowanie lub odbudowanie motywacji takich osób.

“Będziemy wyjaśniać, jakie były powody zwolnień, podkreślając, iż nie tracą pracy dlatego, że pracowali źle, ale dlatego, że firma jest w wyjątkowo trudnej sytuacji i musi przeprowadzić proces restrukturyzacji, żeby przetrwać. W jej wyniku część załogi straci pracę, ale pozostali pracownicy będą mogli ją utrzymać. Z drugiej strony będziemy pokazywać uczestnikom spotkań ich mocne strony, możliwości przekwalifikowania i odnalezienia się na rynku pracy” – wyjaśniła Aleksandra Wierbiłowicz-Bielecka.

Zwolnienia w PLL LOT rozpoczęły się w październiku ubiegłego roku, kiedy narodowy przewoźnik poinformował, że w ciągu dwóch kwartałów zamierza zwolnić 400 osób, w ramach restrukturyzacji zatrudniającej wówczas blisko 3,5 tys. osób firmy. Z firmą rozstają się zarówno pracownicy przyjęci do niej w ubiegłym roku, jak i nawet z czterdziestoletnim stażem.

Szkolenia prowadzone przez trenerów Work Express organizowane są w ramach programu outplacementu (tzw. zwolnienie monitorowane). Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia, pracodawca, który zamierza zwolnić co najmniej 100 osób w ciągu trzech miesięcy, musi zorganizować dla zwalnianych program pomocy. Outplacement może obejmować odprawy, doradztwo psychologiczne, pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy, szkolenia, kursy dokształcające czy pomoc w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania.

Źródło: PAP

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Atrakcyjny rynek pracy w małych miejscowościach

factoryKonfederacja Pracodawców Polskich przepytała setkę firm różnej wielkości, z różnych branż i regionów, jakie mają plany kadrowe na pierwsze półrocze 2010 r. Wyniki są zaskakujące, informuje “Metro”. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Kryzys w oczach pracowników

kryzysPrawie połowa pracowników firm, dotkniętych skutkami dekoniunktury gospodarczej, uważa że kryzys jest tylko pretekstem do zwolnienia pracowników i zmniejszenia kosztów (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Indeks Nastrojów HR – II edycja

indeksIndeks nastrojów HR to badanie, które podsumowuje działania w obszarze polityki personalnej, jakie podejmują firmy w Polsce w związku z bieżącą sytuacją ekonomiczną. Skierowane jest ono do osób odpowiedzialnych za obszar zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, w szczególności dyrektorów i kierowników personalnych. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Wzrost zarudnienia w firmach produkcyjnych, handlu i służbie zdrowia

workingWskaźnik Rynku Pracy, informujący z wyprzedzeniem o zmianach w wielkości bezrobocia, kolejny miesiąc z rzędu nie wzrasta, co jest efektem poprawy nastrojów gospodarczych (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Opóźnienia w płatnościach mogą prowadzić do zwolnień w firmach

cięciakosztówBlisko dwie trzecie małych i średnich firm, ankietowanych przez pracownię PBS DGA, w ciągu ostatniego roku nie otrzymało w terminie zapłaty za swoje towary i usługi. Ponad 45 proc. przedsiębiorstw deklaruje, że brak zapłaty przez trzy-cztery miesiące może skutkować zwolnieniami pracowników. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Znakomita większość firm nie planuje zwolnień pracowników

warszawa84 proc. firm nie planuje w najbliższych miesiącach zmniejszenia zatrudnienia; 65 proc. z nich chce pozostawić je na takim samym poziomie – wynika z badań agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad, zaprezentowanych na wtorkowej konferencji prasowej. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

600 stoczniowców ma pracę dzięki szkoleniom

stocznia600 pracowników zwolnionych ze stoczni w Szczecinie i Gdyni znalazło nową pracę dzięki programowi szkoleń prowadzonemu na zlecenie Agencji Rozwoju Przemysłu. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Czarny humor: Jak uroczyście zwolnić pracownika?

śmiechRóżne są formy powiedzenia pracownikowi o tym, że się z nim rozstajemy. Niektóre, mimo dobrych chęci, bywają absurdalne…

(więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Outplacement oczami pracowników – wyniki badania

handsW trakcie redukcji zatrudnienia firmy ograniczają się do wręczenia wypowiedzeń, rzadko obejmując zwalnianych pracowników programem ochronnym. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

GUS: 30,5 tyś. pracowników do zwolnienia

GUSNa koniec lipca 2009 r. 479 zakładów pracy zadeklarowało zwolnienie w najbliższym czasie 30,5 tys. pracowników, w tym z sektora publicznego 5,4 tys. osób (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jesienna fala zwolnień

zwolnieniaW drugim kwartale wzrost PKB wyniesie między 0,5 a 1 procent. Jednak jesienią możliwa jest fala zwolnień – mówi minister Michał Boni, szef zespołu doradców strategicznych premiera. (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Bezpłatne szkolenia dla zwalnianych pracowników

pomocpracownikomStoisz przed koniecznością zwolnień w swojej firmie i chciałbyś pomóc swoim pracownikom odnaleźć się na rynku pracy? Firma L.GRANT HR Consulting została współrealizatorem projektu unijnego, który zakłada pomoc zwalnianym pracownikom w wejściu na rynek pracy. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Skuteczny outplacement może pomóc całej organizacji

outplacementFirmy ograniczające zatrudnienie oczekują redukcji kosztów i podniesienia sprawności operacyjnej swoich organizacji. Często jednak emocje, opory i zaburzenia komunikacyjne towarzyszące tym zmianom znacznie osłabiają oczekiwane rezultaty. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

TVP: zwolnienia za e-mail?

mailTelewizja Polska zmieniła regulamin pracy, wprowadzając m.in. zapisy o monitorowaniu poczty elektronicznej pracowników. E-maile mogą być też powodem zwolnienia dyscyplinarnego. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jaka jest sytuacja w polskich firmach? – wyniki badań PKPP Lewiatan

economyBadania pokazują, że przedsiębiorcy pesymistycznie oceniają okres, który mają już za sobą, silniej odczuwają negatywne zmiany, które były ich udziałem, niż miały one miejsce w rzeczywistości. Jednocześnie są optymistami co do bliskiej przyszłości, co nie ma niestety uzasadnienia w parametrach makroekonomicznych. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zachęty dla menadżerów i odpowiednia komunikacja sposobem na kryzys

deloitteW dniu wczorajszym firma Deloitte opublikowała wynik najnowszego badania, według którego dwie trzecie polskich firm jest obecnie w trakcie programu optymalizacji kosztów, a pozostałe deklarują, że z dużym prawdopodobieństwem przeprowadzą taki program w ciągu najbliższego roku. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Niepokoje na rynku pracy

fedakMinister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak uważa, że nie widać jeszcze wyraźnych oznak kryzysu na rynku pracy w Polsce. Choć sytuacja jest „niepokojąca”. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

« Starsze artykuły