<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; związki zawodowe</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/tag/zwiazki-zawodowe/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 08:11:32 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Zaproszenie na warsztaty Negocjacje ze związkami zawodowymi</title><link>http://hrstandard.pl/2012/05/14/zaproszenie-na-warsztaty-negocjacje-ze-zwiazkami-zawodowymi/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/05/14/zaproszenie-na-warsztaty-negocjacje-ze-zwiazkami-zawodowymi/#comments</comments> <pubDate>Mon, 14 May 2012 07:24:00 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Strefa HR]]></category> <category><![CDATA[mediacje]]></category> <category><![CDATA[negocjacje]]></category> <category><![CDATA[warsztaty]]></category> <category><![CDATA[związki zawodowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20685</guid> <description><![CDATA[MM Conferences S.A. ma przyjemność zaprosić Państwa na: Warsztaty „Negocjacje ze związkami zawodowymi – gra strategiczna” 30 -31 maja 2012, Hotel Businessman Institute, Warszawa.SPECYFIKA PROJEKTU:
•    Interaktywne warsztaty dające możliwość zasiadania po obu stronach negocjacji: pracodawca- związki zawodowe.
•    Eksperci prowadzący grę będą wspierać uczestników podzielonych na grupy w prowadzeniu prawdziwych negocjacji oraz zaproponują najbardziej [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/05/14/zaproszenie-na-warsztaty-negocjacje-ze-zwiazkami-zawodowymi/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Zwolniony związkowiec może żądać nie tylko odszkodowania</title><link>http://hrstandard.pl/2010/08/05/zwolniony-zwiazkowiec-moze-zadac-nie-tylko-odszkodowania/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/08/05/zwolniony-zwiazkowiec-moze-zadac-nie-tylko-odszkodowania/#comments</comments> <pubDate>Thu, 05 Aug 2010 05:28:15 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Kadry i płace]]></category> <category><![CDATA[prawo pracy]]></category> <category><![CDATA[wypowiedzenie umowy]]></category> <category><![CDATA[związki zawodowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=9091</guid> <description><![CDATA[Na rozprawie w dn. 12.07 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał sprawę dotyczącą wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (sygn. akt P 4/10).
Sprawa dotyczyła postępowania z powództwa działacza związkowego, z którym rozwiązano umowę na czas określony z naruszeniem przepisów gwarantujących ochronę trwałości stosunku pracy. Zgodnie z  art. 32 ustawy z dn. 23.05.1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/08/05/zwolniony-zwiazkowiec-moze-zadac-nie-tylko-odszkodowania/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Związki do pracodawców: pozwólcie się narodowi wypłakać!</title><link>http://hrstandard.pl/2010/04/14/zwiazki-do-pracodawcow-pozwolcie-sie-narodowi-wyplakac/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/04/14/zwiazki-do-pracodawcow-pozwolcie-sie-narodowi-wyplakac/#comments</comments> <pubDate>Tue, 13 Apr 2010 22:17:39 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[dni wolne]]></category> <category><![CDATA[urlop]]></category> <category><![CDATA[żałoba narodowa]]></category> <category><![CDATA[związki zawodowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=6864</guid> <description><![CDATA[Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych apeluje do pracodawców, by podczas tygodnia żałoby narodowej nie utrudniali pracownikom brania urlopów czy dni wolnych.
Jak zaznaczyła wiceprzewodnicząca OPZZ Wiesława Taranowska, trzeba pozwolić narodowi na wypłakanie się i przeżycie żałoby.
Do zarządu związku dochodzą sygnały, że są szefowie, którzy z obawy, że na nieobecności pracowników ucierpi firma, niechętnie patrzą na [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/04/14/zwiazki-do-pracodawcow-pozwolcie-sie-narodowi-wyplakac/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>PZU firmą przyjazną pracownikom</title><link>http://hrstandard.pl/2010/04/09/pzu-firma-przyjazna-pracownikom/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/04/09/pzu-firma-przyjazna-pracownikom/#comments</comments> <pubDate>Thu, 08 Apr 2010 22:16:56 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[Firma przyjazna pracownikom]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[PZU]]></category> <category><![CDATA[związki zawodowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=6809</guid> <description><![CDATA[PZU został laureatem I edycji konkursu „Firma przyjazna pracownikom” na terenie Mazowsza. Nagroda jest wyrazem docenienia osiągnięć PZU w dziedzinie dialogu społecznego.
Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza &#8211; który od lat wspiera rozwój dialogu społecznego &#8211; przyznał PZU SA tytuł laureata w konkursie „Firma przyjazna pracownikom”. Konkurs promuje zasady dialogu społecznego na poziomie zakładów pracy [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/04/09/pzu-firma-przyjazna-pracownikom/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Eurofound o związkach zawodowych w Europie</title><link>http://hrstandard.pl/2010/03/22/eurofound-o-zwiazkach-zawodowych-w-europie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/03/22/eurofound-o-zwiazkach-zawodowych-w-europie/#comments</comments> <pubDate>Sun, 21 Mar 2010 23:03:42 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[dialog społeczny]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[ZAPT]]></category> <category><![CDATA[związki zawodowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=6650</guid> <description><![CDATA[Według danych z drugiego europejskiego badania przedsiębiorstw (ECS), które objęło 27 000 publicznych i prywatnych przedsiębiorstw z całej Europy, sześciu na dziesięciu pracowników (63%) należy do uznanych organizacji reprezentujących pracowników.
Badanie rysuje obraz sprawdzonych praktyk wykorzystania dialogu społecznego w miejscach pracy, ale również wskazuje na ograniczenia i poważne różnice w różnych częściach Europy.
Najciekawsze wyniki:W prawie czterech [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/03/22/eurofound-o-zwiazkach-zawodowych-w-europie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Media społeczne narzędziem niezadowolonych pracowników</title><link>http://hrstandard.pl/2009/11/05/media-spoleczne-narzedziem-niezadowolonych-pracownikow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2009/11/05/media-spoleczne-narzedziem-niezadowolonych-pracownikow/#comments</comments> <pubDate>Wed, 04 Nov 2009 23:38:40 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[IKEA]]></category> <category><![CDATA[opinie pracownicze]]></category> <category><![CDATA[zadowolenie pracowników]]></category> <category><![CDATA[związki zawodowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=4947</guid> <description><![CDATA[Media społeczne którymi coraz częściej zachwycają się pracodawcy i rekruterzy, maja swoją drugą stronę medalu&#8230;mogą zostać wykorzystane przeciwko pracodawcy. Zwłaszcza jeśli skrzyknie się większa liczba niezadowolonych pracowników. Przykładem ostatnia akcja pracowników przeciw firmie IKEA.
Co prawda pracodawcą rozżalonych pracowników jest firma SOLID, to komunikat uderza w firmę IKEA jako &#8220;dbającą o firmy współpracujące&#8221;.  Rozżaleni pracownicy zaczęli [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2009/11/05/media-spoleczne-narzedziem-niezadowolonych-pracownikow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> </item> <item><title>Wzrost wynagrodzeń na stanowiskach produkcyjnych</title><link>http://hrstandard.pl/2009/09/17/wzrost-wynagrodzen-na-stanowiskach-produkcyjnych/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2009/09/17/wzrost-wynagrodzen-na-stanowiskach-produkcyjnych/#comments</comments> <pubDate>Thu, 17 Sep 2009 11:34:58 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Kadry i płace]]></category> <category><![CDATA[Raporty branżowe]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[place na stanowiska produkcyjnych]]></category> <category><![CDATA[produkcja]]></category> <category><![CDATA[płace]]></category> <category><![CDATA[wynagrodzenia]]></category> <category><![CDATA[wynagrodzenia w produkcji]]></category> <category><![CDATA[związki zawodowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=3367</guid> <description><![CDATA[Wynagrodzenia na stanowiskach produkcyjnych w 2009 roku są wyższe średnio o 6,6% w porównaniu do ubiegłego roku – wynika z XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych, opublikowanego przez firmę Sedlak &#38; Sedlak. Wynik ten jest zbliżony do poziomu planowanych podwyżek wynagrodzeń z poprzedniego badania płac (6,9%).
Pomimo trudnej sytuacji na rynku firmy uczestniczące w badaniu przeprowadzonym [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2009/09/17/wzrost-wynagrodzen-na-stanowiskach-produkcyjnych/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Likwidacja wskaźnika wzrostu wynarodzeń</title><link>http://hrstandard.pl/2009/09/04/likwidacja-wskaznika-wzrostu-wynarodzen/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2009/09/04/likwidacja-wskaznika-wzrostu-wynarodzen/#comments</comments> <pubDate>Fri, 04 Sep 2009 07:27:45 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Kadry i płace]]></category> <category><![CDATA[Komisja Trójstronna]]></category> <category><![CDATA[PKPP Lewiatan]]></category> <category><![CDATA[wskaźnik wzrostu wynagrodzeń]]></category> <category><![CDATA[związki zawodowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=2943</guid> <description><![CDATA[Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń powinien być ustalany w przedsiębiorstwach, między pracodawcami a zakładowymi związkami zawodowymi, a nie odgórnie. Takie stanowisko ustalili w czwartek pracodawcy i związkowcy z Komisji Trójstronnej.
Efektem tego ustalenia ma być opracowanie przez ministra finansów projektu ustawy likwidującego wskaźnik wynagrodzeń ustalany mocą ustawy.
Od wielkości tego wskaźnika zależą pensje pracowników przedsiębiorstw państwowych i spółek Skarbu [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2009/09/04/likwidacja-wskaznika-wzrostu-wynarodzen/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Czy kryzys pomoże w porozumieniu?</title><link>http://hrstandard.pl/2009/08/03/czy-kryzys-pomoze-w-porozumieniu/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2009/08/03/czy-kryzys-pomoze-w-porozumieniu/#comments</comments> <pubDate>Mon, 03 Aug 2009 10:17:41 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rynek pracy]]></category> <category><![CDATA[kryzys]]></category> <category><![CDATA[pakiet antykryzysowy]]></category> <category><![CDATA[porozumienia pracownicze]]></category> <category><![CDATA[roszczenia pracowników]]></category> <category><![CDATA[związki zawodowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=2023</guid> <description><![CDATA[Poprawa sytuacji na rynku pracy po 2006 roku zwiększyła liczbę pracowniczych roszczeń. Od pracodawców oczekiwano lepszych warunków pracy i wyższych wynagrodzeń. Światowy kryzys gospodarczy, który dotarł do Polski w drugiej połowie 2008 roku, zmienił postawy pracujących.
Dane Państwowej Inspekcji Pracy wskazują, że liczba zgłoszonych żądań pracowniczych względem pracodawców wzrosła z 1,2 tysiąca w 2006 roku do [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2009/08/03/czy-kryzys-pomoze-w-porozumieniu/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 11/15 queries in 0.008 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-05-25 06:06:31 -->
