HR – różnice i trendy na świecie

Badanie The 2010 IBM Global Chief Human Resources Officer wykazało, że zarówno działania rekrutacyjne, jak i mające na celu zatrzymanie pracowników w organizacjach mają odmienny charakter w rejonach rozwijających się i obszarach rozwiniętych gospodarczo. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jak działać, by pracownik nie chciał szukać nowego pracodawcy?

Sprawienie, by pracownicy chcieli zostać w firmie jest głównym zadaniem pracodawcy. Na to, czy zwiążą się z firmą na dłużej wpływa wiele czynników, m.in. sposób zarządzania, kultura organizacyjna oraz otoczenie firmy. Dobrze wykonana praca wydaje się być czymś tak oczywistym, że wielu praktyków HR zapomina o jej docenieniu. A przecież jest to najprostszy i jednocześnie najtańszy sposób na podniesienie morali pracowników. Jakie jeszcze czynniki mogą zadecydować o tym, że ludzie będą chcieli zostać z nami na dłużej? (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji