Czym skusić kandydata?

• Tagi:
świadczenia pozapłacoweszkolenia branżowezatrzymanie pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Dodatki pozapłacowe, często wymieniane w ofercie pracy, działają na korzyść wizerunku firmy jako pracodawcy i dodatkowo przyciągają uwagę kandydatów. Portal Pracuj.pl sprawdził na czym, poza zasadniczym wynagrodzeniem, zależy poszukującym pracy.
(więcej…)

1. Na czym polega syndrom HOBO?
2. 60% więcej firm nagradza na Wielkanoc

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

HR – różnice i trendy na świecie

• Tagi:
elastyczne zatrudnienieprzywództwoRekrutacjazatrzymanie pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Badanie The 2010 IBM Global Chief Human Resources Officer wykazało, że zarówno działania rekrutacyjne, jak i mające na celu zatrzymanie pracowników w organizacjach mają odmienny charakter w rejonach rozwijających się i obszarach rozwiniętych gospodarczo. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jak działać, by pracownik nie chciał szukać nowego pracodawcy?

• Tagi:
zaangażowaniezatrzymanie pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Sprawienie, by pracownicy chcieli zostać w firmie jest głównym zadaniem pracodawcy. Na to, czy zwiążą się z firmą na dłużej wpływa wiele czynników, m.in. sposób zarządzania, kultura organizacyjna oraz otoczenie firmy. Dobrze wykonana praca wydaje się być czymś tak oczywistym, że wielu praktyków HR zapomina o jej docenieniu. A przecież jest to najprostszy i jednocześnie najtańszy sposób na podniesienie morali pracowników. Jakie jeszcze czynniki mogą zadecydować o tym, że ludzie będą chcieli zostać z nami na dłużej? (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji