Czy nadążasz za zmianami w prawie pracy? cz.1
- Tagi: czas pracyprawo pracyulgi podatkowezasiłek chorobowy
W ubiegłym roku weszło w życie wiele znowelizowanych przepisów w prawie pracy, między innymi w odniesieniu do zasiłków chorobowych, podatku dochodowego od osób fizycznych, zatrudniania osób niepełnosprawnych, czy ochrony danych osobowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany z punktu widzenia osoby zarządzającej własną firmą.
Starsi pracownicy otrzymają wyższy zasiłek chorobowy
- Tagi: prawo pracyzasiłek chorobowy
Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, za pobyt w szpitalu od 15. do 33. dnia choroby otrzymają zasiłek wynoszący 80% wynagrodzenia. W dn. 22.10.2010 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy z dn. 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t. jedn. Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512), zrównującą poziom świadczeń chorobowych otrzymywanych przez pracowników za czas pobytu w szpitalu. (więcej…)
Wyższy zasiłek chorobowy dla pracowników po 50.
W dn. 23.04.2010 r. Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej. (więcej…)
ZUS kontroluje chorych
- Tagi: kontrola ZUSzasiłek chorobowyZUS
Co ósma osoba, pobierająca w ubiegłym roku zasiłek chorobowy, była zdolna do pracy – wynika z danych ZUS. Zakład skontrolował łącznie ponad 287 tys. zwolnień i cofnął świadczenia na blisko 150 mln zł.W wyniku kontroli ZUS okazało się, że ponad 12 proc. osób, którym sprawdzono zwolnienia, było zdolnych do pracy. W związku z tym wstrzymano zasiłki dla 35 tys. osób – poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
ZUS prowadził też kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich; w roku ubiegłym przeprowadzono ponad 95 tys. kontroli. Wstrzymano wypłaty zasiłku chorobowego dla 3,4 tys. osób. Kwota cofniętych świadczeń wyniosła 5,7 mln zł.
Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy łącznie za 33 dni w roku kalendarzowym, w przypadku osób po 50. roku życia – jest to okres do 14 dni. Od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (odpowiednio od 15. dnia) pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. Do 33 dni niezdolności do pracy zlicza się poszczególne jej okresy w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występują przerwy i jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy.
Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w przypadku ustania tytułu do ubezpieczenia ZUS ma prawo do ograniczenia zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego do 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kwota obniżonych z tego tytułu zasiłków wyniosła w ubiegłym roku 128,5 mln zł.
ZUS ma też prawo do ograniczenia o 25 proc. kwoty wypłacanego zasiłku chorobowego i opiekuńczego, gdy chory w ciągu siedmiu dni nie przedłoży pracodawcy zwolnienia lekarskiego. Świadczenie w zmniejszonej kwocie wypłacane jest do dnia dostarczenia zwolnienia. W ubiegłym roku ZUS ograniczył wypłatę zasiłków z tego tytułu na łączną sumę 8,6 mln zł.
W roku ubiegłym ZUS wypłacił w formie zasiłków chorobowych ponad 6,6 mld zł. Pracodawcy w ciągu całego roku wypłacili ponad 4,5 mld zł w ramach wynagrodzenia za czas choroby.
ZUS prowadzi kontrole wśród osób, którym sam wypłaca świadczenia, a także na wniosek zainteresowanych pracodawców. Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób mają też możliwość samodzielnej formalnej kontroli zwolnień lekarskich oraz kontroli ich wykorzystania.
Zródło: PAP
MPiPS: Wyższy zasiłek chorobowy dla osób po 50 roku życia
- Tagi: 50+niezdolnośc do pracyzasiłek chorobowy
Od lutego br. pracownicy, którzy ukończyli 50 lat otrzymują zasiłek chorobowy już od 15. dnia niezdolności do pracy. (więcej…)
Zmiany zasad ustalania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
- Tagi: Kadry i płaceprawo pracyświadczenia chorobowezasiłek chorobowy
Prezydent podpisał uchwaloną 28 sierpnia ustawę nowelizującą zasady ustalania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. Brak odpowiednio sprecyzowanych w tym zakresie przepisów doprowadził do wydania w dniu 24 czerwca 2008 r. wyroku Trybunału Konstytucyjnego, konsekwencje którego ponieśli nie tylko pracodawcy, ale i budżet państwa. (więcej…)
