Populacja pracowników w Europie starzeje się. Wg danych Eurostatu z 2015 r. w krajach Unii Europejskiej długość życia w latach 2002-2013 wydłużyła się z 77,7 do 80,6 lat. Przewiduje się, że w przedziale lat 1990 - 2080 podwoi się liczba osób najstarszych (w wieku 65 lat i powyżej), w wyniku czego ...

Zarządzanie wiekiem to już nie opcja a konieczność. Europa Zachodnia od lat głośno mówi, że starzenie się społeczeństwa oraz bardzo niska dzietność, to problem rynku pracy, który dotyka i dotykać będzie coraz silniej firmy i instytucje.   Jeśli chcemy mieć pełną kontrolę nad polityką ...

Polityka demograficzna stanowi od kilku miesięcy główny temat polskiej debaty politycznej i publicystycznej. Starzenie się społeczeństwa, niski przyrost naturalny i wciąż drenujący kapitał społeczny oraz emigracja to wg ekspertów główne polskie problemy demograficzne. Problemy w skali kraju mogą, ...

Wiek jest cały czas tematem kontrowersyjnym i wzbudzającym emocje. Z jednej strony mamy w Polsce kult młodości, który przejawia się w tym, że w większości firm przyjmowane są osoby do 30-tego, maksymalnie 40-tego roku życia. Potem jest bardzo ciężko zdobyć pracę, a po 50 - tym roku życia graniczy ...

Ponad 60 % instytucji zajmujących się kształceniem ustawicznym w Polsce w swojej ofercie nie ma szkoleń dedykowanych dla osób 50+. Firmy, które nie posiadają zajęć dla tej grupy, zazwyczaj nie chcą się mierzyć z trudnościami z rekrutacją osób dojrzałych. Wśród osób po 50 roku życia, którzy wybrali ...

W większości przypadków mówimy o równouprawnieniu w kontekście polityki równości płci, która oznacza miedzy innymi fakt, że kobiety i mężczyźni są równie widoczni, mają te same szanse na zatrudnienie, dostęp do szkoleń, awansów, wynagrodzenia, decyzyjności, odpowiedzialności, i tak samo uczestniczą ...

W związku z wydłużeniem wieku emerytalnego, pracownicy będą obecni na rynku pracy minimum do 67. roku życia. Należy więc planować swoją karierę zawodową i dbać o rozwój kompetencji w taki sposób, aby być jak najdłużej atrakcyjnym pracownikiem dla obecnych i przyszłych pracodawców.     ...

Starzenie się ludności jest niewątpliwie kluczowym czynnikiem, który będzie kształtował sytuację na rynku pracy w bliskiej przyszłości.  Spadek zasobów siły roboczej związany z sytuacją demograficzną w perspektywie wiąże się z dużym niedoborem pracowników. Będzie także wyzwaniem dla systemów ...

Prawdopodobnie każdy chociaż raz w swoim życiu zawodowym doświadczył sytuacji dyskryminującej go ze względu na wiek.             Był za młody lub też za stary, aby objąć jakieś stanowisko. Takie sytuacje rzadziej zdarzają się, jeśli przedsiębiorstwo kieruje się ...

W perspektywie najbliższych 10-20 lat pracodawcy będą musieli zmierzyć się z problemem silnego spadku podaży pracy w Polsce. Jak prognozuje GUS w okresie 2010-2035 ludność w wieku produkcyjnym zmaleje w Polsce o przeszło 4 mln osób, z czego największy spadek przypadnie na lata stosunkowo ...