<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; zadowolenie pracowników</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/tag/zadowolenie-pracownikow/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 11:53:19 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Media społeczne narzędziem niezadowolonych pracowników</title><link>http://hrstandard.pl/2009/11/05/media-spoleczne-narzedziem-niezadowolonych-pracownikow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2009/11/05/media-spoleczne-narzedziem-niezadowolonych-pracownikow/#comments</comments> <pubDate>Wed, 04 Nov 2009 23:38:40 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[IKEA]]></category> <category><![CDATA[opinie pracownicze]]></category> <category><![CDATA[zadowolenie pracowników]]></category> <category><![CDATA[związki zawodowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=4947</guid> <description><![CDATA[Media społeczne którymi coraz częściej zachwycają się pracodawcy i rekruterzy, maja swoją drugą stronę medalu&#8230;mogą zostać wykorzystane przeciwko pracodawcy. Zwłaszcza jeśli skrzyknie się większa liczba niezadowolonych pracowników. Przykładem ostatnia akcja pracowników przeciw firmie IKEA.
Co prawda pracodawcą rozżalonych pracowników jest firma SOLID, to komunikat uderza w firmę IKEA jako &#8220;dbającą o firmy współpracujące&#8221;.  Rozżaleni pracownicy zaczęli [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2009/11/05/media-spoleczne-narzedziem-niezadowolonych-pracownikow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> </item> <item><title>Komfort pracy zwiększa wydajnośc pracowników</title><link>http://hrstandard.pl/2009/08/18/komfort-pracy-zwieksza-wydajnosc-pracownikow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2009/08/18/komfort-pracy-zwieksza-wydajnosc-pracownikow/#comments</comments> <pubDate>Tue, 18 Aug 2009 08:40:29 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[komfort w pracy]]></category> <category><![CDATA[warunki pracy]]></category> <category><![CDATA[wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[zadowolenie pracowników]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=2276</guid> <description><![CDATA[Pracownik niezadowolony z warunków pracy, to pracownik mniej wydajny. Stworzenie przyjaznego otoczenia pracy powinno być celem każdego przedsiębiorstwa.
W 2005 roku co czwarty z nas był niezadowolony lub bardzo niezadowolony z warunków, jakie panowały w jego miejscu zatrudnienia. Znacznie częściej niż inni Europejczycy wskazywaliśmy również na zły wpływ aktywności zawodowej na ogólne samopoczucie i stan zdrowia. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2009/08/18/komfort-pracy-zwieksza-wydajnosc-pracownikow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 8/13 queries in 0.008 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-02-11 09:23:58 -->
