Portal branży HR

Podziel się:

Na stronie PwC opublikowano wyniki 14-tego corocznego ogólnoświatowego badania CEO. Badaniem objętych było 1 201 prezesów / CEOs

Raport dotyczy głównie innowacji i mitów, na ich temat. Jednym z obszarów, które pojawiły się przy okazji tego badania, jest zarządzanie talentami. Uzdolnieni, zaangażowani pracownicy są niezbędni w organizacjach gdzie potrzeba innowacyjności jest duża.

Organizacja postrzegana jako ta, która kładzie nacisk na innowacje przyciąga “talenty”. Ale…

“ale” polega na tym, że przyciągnięcie pracowników to jedno a utrzymanie to druga kwestia.

Jedno z pytań przeprowadzonej ankiety brzmiało:

Zakładając, że talenty będą potrzebne do osiągnania sukcesów w biznesie w ciągu najbliższych 3 latach, co będzie wyzwaniem, z którym spodziewasz się zmierzyć?

66% – ograniczona podaż pracowników w właściwymi umiejętnościami

54% – rekrutacja / integracja generacji Y

52% – podkupowanie pracujących wartościowych pracowników przez konkurencję

50% – stworzenie atrakcyjnych ścieżek kariery

45% – trudność w rozlokowaniu talentów w różnych miejscach globu

44% – brak elastyczności / kreatywności wśród talentów “technicznych”

40% – przewidywanie zapotrzebowania na talenty na nowych rynkach

39% – kluczowi pracownicy zmienią pracę z przyczyn osobistych

35% – odejścia na emeryturę

Według mnie, powyższe statystyki wskazują, że działy Zarządzania Zasobami Ludzkimi mają jasno wyznaczone zadania na najbliższe 3 lata.

Employer-branding zyska jeszcze na znaczeniu. Nacisk na utrzymanie już pracujących wartościowych pracowników będzie musiał iść w parze z naciskiem na pozyskiwanie nowych pracowników, studentów.

Działy HR stają się, chcąc czy niechcąc, istotnych ogniwem tworzącym sukces rynkowy organizacji. Jeśli działy HR swoimi działaniami przyczynią się do odpływu talentów z firmy tym samym przyczynią się obniżenia wyników finansowych.

W działaniach HR powinno znaleźć się miejsce dla CSR- owych praktyk, czyli dbanie o transparentność, work-life balance, zaangażowanie poprzez wolontariat. To, według mnie niezbędne praktyki, do których należy dołączyć pozostałe aktywności, a całość zamknąć w zaplanowany employer – branding.

Bez życia, ale z pracą – twoja wina!

Tagi:

Podziel się:

Jedną z moich ulubionych scen w The Social Network jest ta, kiedy dziekan Harvardu mówi do swoich studentów: “Absolwenci Harvardu nie szukają pracy, oni ją sobie tworzą”. Zawstydzeni studenci wychodzą z jego biura, a ja dostaję sporą dawkę inspiracji. Bo tu właśnie tkwi sedno: jest do bani? Zmień to!

Niestety, większość z nas będzie marudzić na szefa, który nie wychodzi z inicjatywą podwyżki, na firmę, która nie jest przyjazna pracownikom, na wysiłek, który nie jest doceniany i na karierę, która nie uwzględnia obecności rodziny. A kto wam do cholery z własnej inicjatywy da podwyżkę? Kto bez odpowiedniej zachęty stworzy wam work-life balance? Pewnie jest kilku takich szefów, sama kilku znam, ale sami wiecie, że większość z nich z takimi inicjatywami nie wyjdzie. A wy, obrażeni, wciąż będziecie czekali na pierwszy krok szefa, jak księżniczka na pocałunek księcia. Nawet moja córka nie wierzy w takie rzeczy, a pocałunki uważa za wyjątkowo obrzydliwe.

Fakt jest taki, że brak work-life balance to wasza wina, w całości lub częściowo! Chcecie mieć równowagę? Sami ją sobie zróbcie. Koniec z narzekaniem i liczeniem na pracodawców. To ludzie powinni świadomie projektować swój styl życia. Jeśli wasze życie wam nie odpowiada – pora to zmienić.

Zróbmy mały test. Jeśli na większość pytań padnie odpowiedź TAK – weź się w garść i pomyśl o work-life balance.

1. Kiedy wybija pora lunchu wyskakujesz po najszybciej dostępny badziew spożywczy i wciągasz go przed monitorem w pośpiechu lewą ręką, podczas gdy prawa dłoń nadal klika. Ciągłość pracy podczas zjadania kebaba – umiejętność naprawdę wybitna, tyle że rujnująca to, co w pracy w społeczności najlepsze. Zjadasz marne lunche przy komputerze?

2. Droga Wstydu – to ten czerwony dywan, który przemierzasz o 17.30 mijając troszczących się o wizerunek “zapracowanych” pracowników i szefa, którego wyraz twarzy ewidentnie wskazuje na brak zrozumienia dla samowolnego oddalania się do domu wcześniej niż on. Czy czujesz się wtedy, oględnie mówiąc, “niekomfortowo”?

3. W drodze do domu sprawdzasz nerwowo każdego maila na swoim smartfonie i nie wypuszczasz go z rąk nawet podczas wizyty w toalecie? Ściągasz gniewne spojrzenia matki swoich dzieci oraz ich samych, kiedy o 8 wieczorem siadasz do laptopa, bo trzeba pilnie coś zrobić?

3a. (wersja dla kobiet) Wracasz do domu i mimo wrzasków swoich dzieci i podczas próby zabawy z nimi myślisz o pracy? Przypominasz boginię Sziwę, kiedy usiłujesz w jednym czasie ogarnąć domowy chaos, ugotować obiad, zwalczyć kryzys pralniczy i odpowiedzieć na pilny telefon?

Nawet opisywanie tego wszystkiego jest męczące. Ale jest odpowiedź – postawienie granic. Remedium na powyższe sytuacje leży w limitach.

1. Limit zaangażowania

Dla pracodawców najważniejsze na świecie jest zaangażowanie. Dla ciebie również – zaangażowany i doceniony za to pracownik jest szczęśliwszy. Fakt jest jednak taki, że również tu należy postawić granicę. Masz prawo odmówić pracy na wakacjach, masz prawo sprzeciwić się nadmiarowi obowiązków, masz prawo spać, jeść i wychowywać swoje dzieci. Masz prawo do najgłupszych na świecie pasji i romantycznych kolacji z narzeczoną. Istnieje słowo NIE i czasem warto o tym pamiętać.

2. Limit czasu

Problem jest taki, że nie da się jednocześnie świetnie pracować, być super zaangażowanym, innowacyjnym, kreatywnym, efektywnym, szczęśliwym i dyspozycyjnym, a jednocześnie pracować od 9-17 z przerwą na lunch. Albo od 9-17 i szlaban, albo zaangażowanie i dyspozycja, ale flexi. Pomyśl o tym.

3. Limit głupoty

Biorąc pod uwagę fakt, że niebawem co drugi/a z nas będzie miał na karku choroby spowodowane niezdrowym trybem życia, stresem w pracy, wypaleniem, a także przedwczesną śmierć z powodu nowotworu i chorób serca, jest kompletnym kretyństwem poświęcanie pozostałego nam czasu na dupogodziny i nieefektywną pracę.

- postaw sobie cele dnia i efektywnie pracuj do lunchu
- wyjdź coś zjeść z innymi osobnikami rodzaju ludzkiego. Doceń, że masz obok siebie homo sapiens i ciesz się tym
- wróć do roboty i po prostu zrób to, co sobie założyłeś
- jeśli jest ci głupio, że wychodzisz wcześniej, mimo, że zrobiłeś/aś wszystko szybciej – puknij się w głowę i zastanów czy uleganie wkurzającej kulturze obecności w pracy jest sensowne.
- zastanów się co jest ważniejsze: usatysfakcjonowanie szefa pustymi godzinami, czy 2 godziny więcej ze swoimi dziećmi lub spędzone na realizacji pasji?

Pewien mój przyjaciel pracował kiedyś w całkiem fajnej firmie, ale zjawiał się w domu dopiero o 7. Zapytany dlaczego tak jest odpowiedział, że ma szefa, dla którego jest to bardzo ważne i któremu zależy na takim zaangażowaniu. Zostawanie dłużej w pracy było wyrazem szacunku i zrozumienia dla potrzeb szefa. Dopiero teraz dotarło do mnie jak idiotyczne jest to tłumaczenie. Czy bowiem wobec tego szef jest ważniejszy od dzieci? Szefowie odchodzą, dzieci wciąż są te same. Po latach opinię szefa masz w nosie. Gdzie masz opinię swoich dzieci, kiedy mówią po latach, że w najważniejszym okresie ich rozwoju nie było cię z nimi? LIMITY. Pomyśl o tym.

Kultura organizacyjna firmy ważna w rekrutacji

Tagi:

kultura organizacyjna

pracodawca

Rekrutacja

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Podziel się:

Zasoby ludzkie to wciąż jeden z najważniejszych czynników stanowiących o przewadze konkurencyjnej firm, dlatego tak ważna jest umiejętność pozyskiwania bardzo dobrych pracowników. Nowoczesne organizacje muszą pokonać dodatkową przeszkodę podczas przyciągania kandydatów, gdyż okazuje się, że rodzaj kultury organizacyjnej odgrywa w tej kwestii istotną rolę. (więcej…)

Sztuka budowania zaangażowania i motywowania pracowników

Tagi:

badanie zaangażowania

motywowanie pracowników

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Podziel się:

XXI wiek to okres, w którym człowiek oraz jego wiedza i umiejętności stały się główną wartością każdej organizacji, niejednokrotnie kluczową w walce o przewagę konkurencyjną w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym. O skuteczności pracownika świadczą jego wyniki – a aby je osiągać, obok wiedzy i umiejętności, musi go cechować zaangażowanie oraz motywacja do pełnego wysiłku na rzecz pracodawcy. Bo cóż nam z osoby, która jest ekspertem w swojej dziedzinie, a nie ma motywacji do pracy? (więcej…)

Wybrano Firmy Przyjazne Mamie

Tagi:

Employer Branding

Firma Przyjazna Mamie

HRS

Podziel się:

Już po raz piąty wybrano laureatów Plebiscytu Firma Przyjazna Mamie. Spośród 400 zgłoszeń kapituła konkursu wybrała zwycięzców. Poniżej przedstawiamy laureatów oraz uzasadnienie werdyktu:

Danone Sp. z o.o.

Część międzynarodowej Grupy Danone, lidera w branży spożywczej. W Polsce firma zatrudnia 1383 osoby w warszawskiej siedzibie i w dwóch fabrykach, w tym 397 kobiet.

Każda mama otrzymuje dodatkowe 30 dni płatnego urlopu do wykorzystania w ciągu roku od urodzenia dziecka. Przez 2 miesiące po powrocie z urlopu może pracować 6 godzin dziennie, otrzymując wynagrodzenie za 8 godzinny dzień pracy. Wszystkie mamy (nawet te, które mają umowy na czas określony) są chronione przed zwolnieniem przez 6 miesięcy od powrotu z urlopu macierzyńskiego. Mogą też pracować w domu (firma zapewnia im służbowy laptop i telefon) i ustalić z przełożonym własne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Ojcowie otrzymują dodatkowy dzień urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Mogą go wykorzystać w ciągu pierwszych trzech miesięcy życia malucha.

Wszystkie pracownice mają zagwarantowany poród rodzinny w placówce Medicover. Dzieci pracowników (od 2 do 24 m.ż.) mogą skorzystać z bezpłatnych szczepień przeciwko pneumokokom. Z tytułu urodzenia dziecka młodzi rodzice otrzymują bony do sklepów Smyk.

W Warszawie i w Bieruniu jest pokój dla mam karmiących. Poza tym firma zapewnia paczki świąteczne dla dzieci do 16 r.ż., dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz organizuje pikniki firmowe, dni otwarte dla pracowników i ich rodzin.

Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej

Firma zajmuje się produkcją i dystrybucją ciepła na terenie Trójmiasta.

Zatrudnia 423 osoby, w tym 120 kobiet.

Od początku 2009 roku obowiązuje program, który gwarantuje zarówno mamom jak i ojcom 30 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu do wykorzystania w ciągu roku od urodzenia lub przysposobienia dziecka, 1000 zł z tytułu urodzenia dziecka, możliwość pracy z domu przez jeden dzień w tygodniu (dla wychowujących dzieci do lat 2), jeśli charakter pracy to umożliwia. Pracownicy mogą także dostosować godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy do obowiązków rodzicielskich) i korzystać z opieki medycznej w prywatnej przychodni.

Firma jest zaangażowana w działania na rzecz lokalnej społeczności, organizuje konkursy dotyczące ekologicznych rozwiązań, jest fundatorem 30 placów zabaw w Trójmieście, wydała dwie edukacyjne książeczki dla dzieci.

Lex Bufiks biuro rachunkowe z Włoszczowej

Firma zatrudnia 19 kobiet, 13 z nich jest mamami. W pewnym momencie w ciąży było 90% pracownic. W tym roku urodziło się 4 dzieci (w sumie pracownice mają ich 19). Do plebiscytu firmę zgłosiło 13 osób. Szefowa biura jest mamą dwójki dzieci i zapewnia swoim pracownicom maksymalne wsparcie, przekonując, że można umówić się na takie rozwiązanie, żeby zarówno pracodawca i pracownica byli zadowoleni. Mamy mają możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, możliwość pracy w domu (założone specjalne łącze z dostępem do danych). Dzieci bywają w firmie, a mamy karmiące mają do dyspozycji miejsce, w którym mogą odciągać pokarm. Firma prowadzi społeczną działalność promującą aktywne macierzyństwo (wydała np. kalendarz z hasłem “Odpowiedzialna i zorganizowana – to pracująca mama”).

Mars Polska (wyróżnienie)

Firma działa w 75 krajach, w Polsce od 1992 roku. Produkuje czekoladowe batoniki, karmę dla zwierząt oraz dania gotowe. W firmie zatrudnionych jest około 1400 osób, 30% to kobiety.

Pracownicom, które zaszły w ciążę firma zapewnia bezpłatną złotą kartę Medicover uprawniającą do rodzinnego porodu. Mamom i kobietom w ciąży gwarantuje miejsca parkingowe blisko wejścia. Pracownicy otrzymują także kartę umożliwiającą korzystanie z klubów fitness w całej Polsce (karta obowiązuje także podczas urlopów wychowawczych i macierzyńskich). Podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego można korzystać z programu ubezpieczeniowego i oszczędnościowego. Mamy wracające z urlopów mają zapewnione wsparcie, mogą korzystać ze specjalnych warsztatów psychologicznych. Stworzono także specjalny program szkoleniowy dla ojców “jak wspierać młode mamy”.

Ponadto mamy mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub z domu (firma zapewnia im laptop i specjalną kartę sieciową oraz telefon służbowy).

Więcej na stronie konkursu.

Plaga wypalenia zawodowego wśród polskich pracowników

Tagi:

Motywacja

praca

wypalenie zawodowe

zdrowie pracowników

Podziel się:

Gospodarka wychodzi z kryzysu, ale pracownicy są przemęczeni, przepracowani i zestresowani, pisze “Metro”. Na niespotykaną dotąd skalę dotyka nas plaga wypalenia zawodowego, alarmują psychologowie i ostrzegają, że może to nawet osłabić nasz PKB. (więcej…)

corporate social responsibility

Współodpowiedzialność pracodawcy i pracownika w budowaniu odpowiedzialnej firmy.

Tagi:

CSR

Employer Branding

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Podziel się:

O odpowiedzialnej firmie możemy mówić tylko wtedy, kiedy ludzie w niej pracujący są odpowiedzialni. (więcej…)

Polacy są zadowoleni ze swojej pracy

Tagi:

Motywacja

praca

szczęście

zadowolenie

Zarządzanie talentami

Podziel się:

Większość (78 proc.) aktywnych zawodowo Polaków jest zadowolona ze swej pracy; odmiennego zdania jest 11 proc. ankietowanych, a kolejne 11 proc. ma do tego ambiwalentny stosunek – wynika z sondażu CBOS. (więcej…)

Za pieniądze z Unii Weldon założy firmowe przedszkole

Tagi:

swiadczenia pracownicze

Podziel się:

przedsz Pierwsze na Podkarpaciu firmowe przedszkole powstanie w Dębicy. Pomysłodawcą projektu jest firma Weldon – wytwórca m.in. konstrukcji stalowych. Pieniądze – ponad 3,5 mln zł – spółka pozyskała z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. (więcej…)

Praca Polaków po godzinach

Tagi:

welness at work

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Podziel się:

Do pracy po godzinach przynajmniej raz w tygodniu przyznaje się 64% Polaków – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl. (więcej…)

Work-life balance w wydaniu Polaków

Tagi:

Podziel się:

Zgodnie z ideą work-life balance wypoczęty i zrelaksowany pracownik znacznie szybciej wykonuje służbowe zadania, nie ma problemów z koncentracją, jest bardziej efektywny. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Relacja video z Debaty HR

Tagi:

debata HR

stres

Video

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Podziel się:

wlb Na stronach GazetaPraca.pl obejrzeć można fragmenty relacji z Debaty Work-Life Balance, o której pisaliśmy w zeszłym miesiącu. Zamieszczamy najbardziej, naszym zdaniem, ciekawe fragmenty. (więcej…)

PoMASUJ się w pracy

Tagi:

stres w pracy

welness at work

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Podziel się:

massage Na zachodzie to już norma. W trakcie pracy grupa biznesmenów udaje się na lunch ……i masaż zmęczonych lędźwi, spiętej szyi czy barków. Od kilku lat przybywa zwolenników takiej, aktywnej przerwy w Polsce. (więcej…)

Debata Work-Life Balance

Tagi:

welness organizacyjny

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Podziel się:

balance Dziś o godzinie 12:00 w siedzibie Agory odbędzie się debata Work- Life Balance przygotowana przez miesięcznik branżowy Personel Plus oraz serwis GazetaPraca.pl. (więcej…)

Technologia a wydajnośc pracy Polaków

Tagi:

Podziel się:

work technology Prawie 90 procent polskich pracowników biorących udział w międzynarodowej ankiecie dotyczącej środowiska pracy, przeprowadzonej przez Kelly Services twierdzi, że technologie mobilne takie jak smartfony lub laptopy zwiększyły ich wydajność i – zdaniem wielu – wpłynęły także na równowagę pomiędzy ich życiem zawodowym a prywatnym.

(więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Polacy najbardziej zestresowani

Tagi:

stres

stres w pracy