Stress management: po pracy przed telewizor

Pojęcie Work-Life Balance jest prawdziwym wyzwaniem dla dzisiejszych pracowników, którym coraz trudniej oddzielić czas spędzony w gronie najbliższych od zawodowych obowiązków. Gdy nadmiar pracy negatywnie wpływa na życie rodzinne, być może warto wyznaczyć sztywne granice pomiędzy tymi dwoma obszarami. Jak Polacy radzą sobie z tym problemem? Ciekawych odpowiedzi dostarczają wyniki badania “Philips Index 2010 – jakość życia Polaków”. (więcej…)

Pracodawcy zwiększą zatrudnienie młodych mam?

Polscy pracodawcy coraz częściej decydują się na prorodzinną politykę w swoich firmach. Nie znaczy to, że nie obawiają się absencji młodych mam i zwolnień chorobowych. Pracodawcy jednak zaczynają doceniać zalety pracowników-rodziców. Dlatego ok. 44 % przedsiębiorców w najbliższych latach planuje zatrudnić kobiety powracające z urlopu macierzyńskiego w swoich firmach.[1] Coraz częściej też na rynku pojawiają się finansowane ze środków UE bezpłatne szkolenia, mające pomóc kobietom kontynuować karierę zawodową po powrocie z urlopu macierzyńskiego.[2] Wszystko po to by udowodnić, że „mama też może”. (więcej…)

Polskie menadżerki bardziej zadowolone

Temat dysproporcji w traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w naszym kraju nadal aktualny, ale jak pokazują wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy 2010, przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt, są firmy, w których kobiety zdecydowanie lepiej oceniają swoje warunki pracy niż mężczyźni. (więcej…)

Roczny urlop dla wypalonych: TAK/NIE?

Urlop taki w wymiarze jednego roku przysługiwałby każdemu pracownikowi raz w trakcie kariery zawodowej. Okres urlopu można będzie wykorzystać na doszkolenie lub przekwalifikowanie. Jednak skorzystanie z rocznego urlopu wiązałoby się z późniejszym przejściem na emeryturę. (więcej…)

Wzrost kosztów opieki medycznej

Koszty ponoszone przez pracodawców na opiekę medyczną i ochronę zdrowia swoich pracowników wzrosły w Europie o 3,3 % w 2010 roku. Dla wielu europejskich gospodarek był  to wzrost silniejszy od wzrostu płac czy inflacji. (więcej…)

Ratujmy pracowników 50+

Tematem bardzo na czasie jest problem „zagospodarowania” tak zwanych pracowników 50+ (ludzi aktywnych zawodowo, którzy skończyli pięćdziesiąt lat).  Zastanawiające jest, dlaczego ludzie tak wartościowi zawodowo, którzy jeszcze nie mogą przejść na emeryturę, potrzebują aż tak dużego wsparcia, żeby poradzić sobie w znalezieniu i utrzymaniu pracy. Organizowane są dla nich kampanie z funduszy Unii Europejskiej, akcje ogólnopolskie i samorządowe. Angażowani są wybitni eksperci, a urzędy pracy zatrudniają rzesze specjalistów, aby ratować kariery ludzi, którzy „przestali” być przydatni zawodowo. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Polski szef stresuje bardziej niż amerykański

Mówiąc o „jakości życia” zazwyczaj mamy na myśli sprawy osobiste i rodzinne. A przecież dla większości z nas życie składa się z jeszcze jednego, bardzo ważnego obszaru – pracy. Często nie przykładamy odpowiedniej wagi do jakości naszego życia zawodowego, uważając ją za mniej istotną dla naszego zdrowia i samopoczucia. Jak przedstawia się jakość życia w pracy Polaków? Czy jesteśmy w życiu zawodowym mocno zestresowani? Interesujące dane na ten można znaleźć w raporcie „Philips Index 2010”. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

10 noworocznych postanowień pracowniczych

Nowy Rok sprzyja zarówno podsumowaniom, jak i pomysłom na zmianę dotychczasowego sposobu funkcjonowania. Jakie postanowienia noworoczne związane z życiem zawodowym warto rozważyć, by móc bardziej cieszyć się pracą i rozwinąć karierę  w przyszłym roku? Portal Praca.pl ma 10 propozycji. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Polskie menedżerki: pracujemy lepiej, zarabiamy mniej

Wydawałoby się, że w dobie promowania równości płci we wszystkich aspektach życia, problem dyskryminacji ilościowej i płacowej kobiet na wyższych szczeblach kierowniczych powinien stopniowo zanikać. Tymczasem, polskie menedżerki nadal zarabiają mniej niż ich koledzy na porównywalnych stanowiskach i to pomimo deklarowanej przez nie większej efektywności pracy. (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Polacy nie lubią osób, z którymi pracują

Aż 65 proc. Polaków uważa, że atmosfera w firmie może stać się przyczyną rezygnacji z pracy, nawet jeśli nie mamy innej oferty zatrudnia. Okazuje się, że większość z nas nie jest zadowolona ze stosunków panujących w naszych firmach.

(więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Nowe uprawnienia pełnomocnika rządu ds. równego traktowania

Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania może inicjować, realizować, koordynować lub monitorować programy na rzecz równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię lub wyznanie, poglądy polityczne, wiek niepełnosprawność, orientację seksualną, stan cywilny oraz rodzinny, we współpracy z właściwymi ministrami – wynika z jednej ze zmian wprowadzonych do rozp. RM z dn. 22.04.2008 r. w sprawie Pełnomocnika Rządu do spraw Równego Traktowania (Dz.U. Nr 75, poz. 450). (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Tesco w czołówce największych pracodawców w Polsce

W Polsce przez lata mówiło się: „Masz w głowie olej, idź na kolej”, ponieważ PKP były największym i najatrakcyjniejszym pracodawcą w kraju. Dziś kolej raczej zwalnia niż zatrudnia, a na głównego pracodawcę wyrasta sieciowy handel. Mimo spowolnienia gospodarczego, to właśnie duże sieci handlowe znalazły się wśród nielicznych pracodawców, którzy nadal zatrudniają. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Ile dojeżdżamy do pracy?

Tramwajem, autobusem, pociągiem lub pieszo – środek lokomocji nie gra roli. Ważne, aby dotrzeć i wrócić z pracy w jak najkrótszym czasie. Wyniki sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie kwietnia i maja 2010 roku, dowodzą, że większość z nas poświęca na tę czynność nie więcej niż godzinę. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Laureaci konkursu “Mama w pracy”

W przeddzień Dnia Matki, podczas uroczystej Gali w budynku Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie poznaliśmy zwycięzców tegorocznej edycji konkursu „Mama w pracy”, organizowanego przez Fundację Świętego Mikołaja i dziennik „Rzeczpospolita”. Od listopada 2009 do połowy marca 2010 do konkursu zgłosiło się aż 3575 ankiet konkursowych. Na szczegółowe pytania ankiet odpowiadały pracownice ze 118 zgłoszonych firm.  (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Novartis ukarany za dyskryminację kobiet

Międzynarodowa firma farmaceutyczna Novartis, największa na świecie pod względem przychodów i trzecia pod względem wartości sprzedaży, została ukarana grzywną w wysokości 250 mln USD za dyskryminację kobiet zajmujących się sprzedażą produktów koncernu od 2002 roku. Dyskryminacja płciowa przejawiała się głównie w zakresie płac, na niekorzyść kobiet. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Polacy od rywalizacji wolą wspólne piwko

Zacięta walka o tytuł pracownika miesiąca to temat wielu amerykańskich scenariuszy filmowych. W Polsce ta kwestia nie jest raczej poruszana, bo nie chcemy między sobą rywalizować. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Lista Najlepszych Miejsc Pracy 2010 ogłoszona!

Great Place To Work® Institute Polska, podczas uroczystej Gali w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, ogłosił listę Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2010. W tegorocznej edycji badania wyłoniono 10 najlepszych pracodawców oraz przyznano dwa wyróżnienia specjalne.
(więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Tylko 30% internautów jest zadowolonych ze sposobu, w jaki firma dba o ich rozwój

Najnowszy raport przygotowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania prezentuje wyniki badań, w których pracownicy oceniają swoich pracodawców w pięciu obszarach: rozwój, partnerstwo, komfort, gwarancje, transparentność.
Oto główne wnioski z badania:


Ogólne zadowolenie z pracy:

  • prawie 60% badanych pracowników jest zadowolonych z pracy w obecnej firmie
  • połowa pracujących Internautów poleciłoby pracę w swojej firmie znajomym lub rodzinie

Rozwój:

  • tylko 30% badanych jest zadowolonych ze sposobu, w jaki firma dba o ich rozwój, a aż 40% wyraża się na ten temat negatywnie


Praca w administracji państwowej, a w firmie prywatnej:

  • 55% pracowników firm prywatnych uważa, że ma możliwość wyrażania swoich spostrzeżeń i opinii, podczas gdy opinię tę podziela 38% urzędników administracji państwowej
  • według 56% pracowników firm prywatnych, przy doborze stanowiska pracy w firmie najważniejsze są predyspozycje, a nie cechy osobiste pracownika tj. wiek, płeć. Wśród urzędników takie zdanie wyraziło 38% badanych.
  • 35% pracowników firm prywatnych i jedynie 19% badanych zatrudnionych w administracji państwowej uważa, że awans uzależniony jest od efektów, umiejętności i osiągnięć pracownika.


Administracja państwowa została oceniona pod kątem kilku kwestii znacznie korzystniej od pracodawców prywatnych. W większości przypadków  te oceny dotyczą komfortu pracy i gwarancji zatrudnienia.

  • 60% pracowników administracyjnych ma poczucie bezpieczeństwa pracy w sytuacji, gdy pracownik jest w okresie przedemerytalnym, bądź przed urlopem macierzyńskim. W przypadku pracowników firm prywatnych poczucie bezpieczeństwa pracy w tych samych sytuacjach odczuwa tylko 39% badanych.
  • 50% urzędników uważa, że administracja oferuje bogaty pakiet świadczeń dodatkowych tj. ubezpieczenie zdrowotne, dofinansowanie wypoczynku lub aktywności sportowej. ocenia podobną opinię podziela jedynie 35% pracowników przedsiębiorstw prywatnych.

O badaniu
Raport powstał w wyniku przeprowadzonych we wrześniu 2009 roku badań, przygotowanych przez Fundację Obserwatorium Zarządzania. Badanie zostało zrealizowane metodą wywiadów Internetowych CAWI na próbie N=1082 Internautów. Do oceny pracodawców zastosowano model weryfikacji polityki personalnej opracowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania – Employee Assesment Index ©. Jest to jedno z narzędzi badawczych przy procesie certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki.

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Wybrano Firmy Przyjazne Mamie

Już po raz piąty wybrano laureatów Plebiscytu Firma Przyjazna Mamie. Spośród 400 zgłoszeń kapituła konkursu wybrała zwycięzców. Poniżej przedstawiamy laureatów oraz  uzasadnienie werdyktu:

Danone Sp. z o.o.

Część międzynarodowej Grupy Danone, lidera w branży spożywczej. W Polsce firma zatrudnia 1383 osoby w warszawskiej siedzibie i w dwóch fabrykach, w tym 397 kobiet.

Każda mama otrzymuje dodatkowe 30 dni płatnego urlopu do wykorzystania w ciągu roku od urodzenia dziecka. Przez 2 miesiące po powrocie z urlopu może pracować 6 godzin dziennie, otrzymując wynagrodzenie za 8 godzinny dzień pracy. Wszystkie mamy (nawet te, które mają umowy na czas określony) są chronione przed zwolnieniem przez 6 miesięcy od powrotu z urlopu macierzyńskiego. Mogą też pracować w domu (firma zapewnia im służbowy laptop i telefon) i ustalić z przełożonym własne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Ojcowie otrzymują dodatkowy dzień urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Mogą go wykorzystać w ciągu pierwszych trzech miesięcy życia malucha.

Wszystkie pracownice mają zagwarantowany poród rodzinny w placówce Medicover. Dzieci pracowników (od 2 do 24 m.ż.) mogą skorzystać z bezpłatnych szczepień przeciwko pneumokokom. Z tytułu urodzenia dziecka młodzi rodzice otrzymują bony do sklepów Smyk.

W Warszawie i w Bieruniu jest pokój dla mam karmiących. Poza tym firma zapewnia paczki świąteczne dla dzieci do 16 r.ż., dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz organizuje pikniki firmowe, dni otwarte dla pracowników i ich rodzin.

Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej

Firma zajmuje się produkcją i dystrybucją ciepła na terenie Trójmiasta.

Zatrudnia 423 osoby, w tym 120 kobiet.

Od początku 2009 roku obowiązuje program, który gwarantuje zarówno mamom jak i ojcom 30 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu do wykorzystania w ciągu roku od urodzenia lub przysposobienia dziecka, 1000 zł z tytułu urodzenia dziecka, możliwość pracy z domu przez jeden dzień w tygodniu (dla wychowujących dzieci do lat 2), jeśli charakter pracy to umożliwia. Pracownicy mogą także dostosować godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy do obowiązków rodzicielskich) i korzystać z opieki medycznej w prywatnej przychodni.

Firma jest zaangażowana w działania na rzecz lokalnej społeczności, organizuje konkursy dotyczące ekologicznych rozwiązań, jest fundatorem 30 placów zabaw w Trójmieście, wydała dwie edukacyjne książeczki dla dzieci.

Lex Bufiks biuro rachunkowe z Włoszczowej

Firma zatrudnia 19 kobiet, 13 z nich jest mamami. W pewnym momencie w ciąży było 90% pracownic. W tym roku urodziło się 4 dzieci (w sumie pracownice mają ich 19). Do plebiscytu firmę zgłosiło 13 osób. Szefowa biura jest mamą dwójki dzieci i zapewnia swoim pracownicom maksymalne wsparcie, przekonując, że można umówić się na takie rozwiązanie, żeby zarówno pracodawca i pracownica byli zadowoleni. Mamy mają możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, możliwość pracy w domu (założone specjalne łącze z dostępem do danych). Dzieci bywają w firmie, a mamy karmiące mają do dyspozycji miejsce, w którym mogą odciągać pokarm. Firma prowadzi społeczną działalność promującą aktywne macierzyństwo (wydała np. kalendarz z hasłem “Odpowiedzialna i zorganizowana – to pracująca mama”).

Mars Polska (wyróżnienie)

Firma działa w 75 krajach, w Polsce od 1992 roku. Produkuje czekoladowe batoniki, karmę dla zwierząt oraz dania gotowe. W firmie zatrudnionych jest około 1400 osób, 30% to kobiety.

Pracownicom, które zaszły w ciążę firma zapewnia bezpłatną złotą kartę Medicover uprawniającą do rodzinnego porodu. Mamom i kobietom w ciąży gwarantuje miejsca parkingowe blisko wejścia. Pracownicy otrzymują także kartę umożliwiającą korzystanie z klubów fitness w całej Polsce (karta obowiązuje także podczas urlopów wychowawczych i macierzyńskich). Podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego można korzystać z programu ubezpieczeniowego i oszczędnościowego. Mamy wracające z urlopów mają zapewnione wsparcie, mogą korzystać ze specjalnych warsztatów psychologicznych. Stworzono także specjalny program szkoleniowy dla ojców “jak wspierać młode mamy”.

Ponadto mamy mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub z domu (firma zapewnia im laptop i specjalną kartę sieciową oraz telefon służbowy).

Więcej na stronie konkursu.

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Mobbing wiecznie żywy

Z mobbingiem możemy spotkać się niemal w każdej firmie. Nie wszyscy znają jednak swoje prawa i posłusznie zgadzają się na takie traktowanie. Inni, ze strachu przed utratą pracy wolą milczeć. W czasach kryzysu w wielu firmach pracodawca „zacisnął” pasa. Problem w tym, że oszczędności dotyczą jedynie pracowników, pracodawca nadal żyje ponad stan. Jednak każdy, zarówno pracownik szeregowy jak i kierownik boją się o swoje „stołki” bo mają świadomość, że trudno będzie znaleźć teraz pracę. I co się wtedy dzieje?

Pracodawca „obcina” premie, redukuje szkolenia, na które wysyłani są pracownicy, zwalnia etc. Problem jednak nie jest w samych oszczędnościach. Gdyby pracodawca wszystkim obciął premie, nikogo nie wysłał na szkolenie było by wszystko w porządku ale dotyczy to jedynie wybranych osób, „ofiar”.

Pracodawca w taki sposób chce zmusić pracownika do podjęcia decyzji o samodzielnym odejściu z miejsca pracy. Zaoszczędzi wówczas podwójnie – nie zapłaci premii a długoletniemu pracownikowi odprawy.W innej firmie pracownik mamiony jest obietnicami awansu, pracuje zatem dając z siebie wszystko. Angażuje się w każde przedsięwzięcie, proponuje pomoc w rozwiązywaniu problemów nawet jeśli jest to związane z poniesieniem prywatnych kosztów, jest do dyspozycji 24 godziny na dobę.

Wszystko po to aby pracodawca miał wykonane najlepiej wszystkie zadania, a wiadomo, że pracownik marzący o awansie, podwyżce jest skłonny wiele zrobić. Pracodawca jest zadowolony bo zespół dobrze wykonuje swoje obowiazki, nie buntuje się, nie ma dodatkowych kosztów w postaci premii, nagród.

W jeszcze innych firmach szef podchodzi do tematu bez skrupułów i jest bezpośredni, mówi: „jest pan kosztem dla pracodawcy”.

Takie traktowanie pracownika to mobbing i wskazuje na niego Art. 94.3. Kodeksu Pracy:
§1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownik ma jednak niewielkie szanse udowodnienia, że doszło do czegoś takiego. Dlaczego? Jest kilka powodów, dla których ofiara nie decyduje się złożyć sprawy do sądu:
1. ofiara musi udowodnić, że znęcano się nad nią przynajmniej raz w tygodnie przez pół roku,
2. świadkowie (ciężko o takich) nadal są w wielu przypadkach zatrudnieni u tego pracodawcy,
3. dowody, np. nagrania rozmów z „katem” muszą być autoryzowane na koszt ofiary,
4. biegły oceniający stan psychiczny osoby mobbingowanej jest finansowany również na koszt ofiary
Wszystko to nie jest łatwe do przejścia, zważywszy na fakt, że pozew składa się najczęściej po ustaniu stosunku pracy – skąd zatem brać środki?

Po stronie pracodawcy stoi za to armia prawników a szef najczęściej dysponuje pieniędzmi. Polskie prawo stoi niestety po jego stronie. Po co zatem ten zapis w kodeksie pracy? Dla kogo on został stworzony? Może zdaniem twórców pomysłu sam zapis rozwiązuje problem.

Autor: Zofia Jeruzel
www.sophia-30.blogspot.com

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zimno w pracy

zimnoPracownicy skarżą się inspekcji pracy w Olsztynie na zbyt niskie temperatury w miejscach pracy – najczęściej w sklepach, magazynach czy hurtowniach. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Święta w pracy

SwietaLubimy świętować w gronie współpracowników, ale nie zaprosilibyśmy szefa na rodzinną Wigilię. Z bonusów świątecznych najbardziej cenimy premie finansowe – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal Pracuj.pl. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Plaga wypalenia zawodowego wśród polskich pracowników

stresGospodarka wychodzi z kryzysu, ale pracownicy są przemęczeni, przepracowani i zestresowani, pisze “Metro”. Na niespotykaną dotąd skalę dotyka nas plaga wypalenia zawodowego, alarmują psychologowie i ostrzegają, że może to nawet osłabić nasz PKB. (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Pracodawca też czeka na prezent

prezentyZbliżają się święta, a więc i czas prezentów. Według ostatnich badań TNS OBOP ponad 85 proc. Polaków planuje w tym roku obdarować najbliższych upominkami, zaś tylko 25 proc. z nich wyda na ten cel mniej niż przed rokiem.

(więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Współodpowiedzialność pracodawcy i pracownika w budowaniu odpowiedzialnej firmy.

CSRO odpowiedzialnej firmie możemy mówić tylko wtedy, kiedy ludzie w niej pracujący są odpowiedzialni. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Polacy są zadowoleni ze swojej pracy

happinessWiększość (78 proc.) aktywnych zawodowo Polaków jest zadowolona ze swej pracy; odmiennego zdania jest 11 proc. ankietowanych, a kolejne 11 proc. ma do tego ambiwalentny stosunek – wynika z sondażu CBOS. (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Mama w pracy

mumatworkKonkurs „Mama w pracy” ruszył po raz trzeci – wyniki pokażą jak mamy radzą sobie w kryzysie. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jakie życzenia mają Twoi pracownicy?

boxJakie sugestie w anonimowych skrzynkach firmowych zostawiają pracownicy? CareerBuilder ujawnia najciekawsze treści uzyskane od managerów odpowiedzialnych za rekrutację w amerykańskich firmach. Prezentujemy wybrane (po recenzji)…

(więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

« Starsze artykuły