Chory pracownik idzie do pracy
- Tagi: choroba w pracyRynek pracyurlopzwolnienie lekarskie
Wraz ze spadająca temperaturą za oknem zwiększają się szanse na przeziębienie czy grypę. Przez najbliższych kilka miesięcy pracownicy będą kaszleć, kichać i rozsiewać w pracy zarazki. Z badań serwisu pracy Praca.pl wynika, że zaledwie 15% Polaków nie przychodzi do pracy, kiedy są chorzy. Czy i dlaczego boimy się chorować?
Wynagrodzenie za zastępstwo podczas urlopu?
- Tagi: urlopzastępstwo
Sezon urlopowy w pełni. Zdarzają się więc sytuacje, że występuje konieczność przejęcia obowiązków innego współpracownika na czas jego urlopu. Czy za takie zastępstwo należy się dodatkowe wynagrodzenie? Czy sytuację tę można postrzegać w kategoriach pracy w nadgodzinach? (więcej…)
Urlop rzecz święta
- Tagi: kodeks pracyurlop
Mamy pełnię sezonu wakacyjnego. Co prawda jednym z głównych pozdrowień ludzi na ulicach jest „piękną mamy jesień tego lata”, a w kurtuazyjnych rozmowach o niczym tematyka warunków atmosferycznych bije historyczne rekordy popularności, zdecydowanie zostawiając w tyle przedwczesny start kampanii wyborczej czy nawet dotychczasowy hit –opóźnienia w budowie autostrad.
Mimo nieustającej fali deszczu za oknami wystarczy jednak spojrzeć w kalendarz, by uwierzyć – jest przełom lipca i sierpnia, a to wprost kojarzy się z… urlopami. To właśnie w okresie lipiec-sierpień przypadało tradycyjnie najwięcej urlopów w Polsce, bo też i wtedy pogoda statystycznie najbardziej sprzyja wzięciu przynajmniej 14 nieprzerwanych dni wolnego, co zgodnie z kodeksem pracy jest obowiązkiem każdego pracownika. Ściślej rzecz biorąc, kodeks mówi, że pracownik powinien wziąć cały przysługujący mu urlop (20 lub 26 dni) bez przerw. I dopiero po napisaniu odpowiedniego wniosku pracodawca może się zgodzić na jego podział. Nawet jednak podział urlopu nie może być – jak wyżej wspomniałem – zbyt drobny! Przynajmniej 14 dni przerwy od pracy musi być ciągłe. Jeśli ktoś chciałby zapoznać się bliżej z pytaniami pracowników do tematu urlopów w kodeksie pracy, polecam: http://www.gazetaprawna.pl/serwisy/kodeks_pracy,1,urlopy
Wracając jednak do samego odpoczynku, ciekawostką jest, że urlop pojawił się jako czynnik stresogenny w badaniu Holmes’a i Rahe (1967) – i to podwójnie. Pozycja pod nazwą „wakacje” (czyli urlop) została wyceniona na 13 punktów, natomiast „zmiana sposobów wypoczynku” (czyli urlop w inny niż dotąd sposób) 19 punktów. Co prawda ich siła jest niewielka w porównaniu choćby do zmiany pracy (39 pkt), ale – co ciekawe – większa niż choćby „drobne wykroczenie przeciw prawu” – 11 pkt. (za: Aronson, Wilson, Akert „Psychologia społeczna” )
Ze stresem związana jest pewna rada, dotycząca kończenia urlopu. Stosuję ją osobiście już od kilku lat i muszę przyznać, że sprawdza się wyśmienicie. Chodzi o to, by minimalizować stres związany z powrotem do pracy po urlopie. W tym celu polecam zwrócić uwagę przy planowaniu wakacyjnych wojaży, by do pracy nie wracać w poniedziałek. Takie rzucenie się na głęboką wodę nie dość, że będzie niesympatyczne dla rozleniwionego jeszcze organizmu, to jeszcze może być niebezpieczne dla zdrowia (nadmiar stresu może skutkować problemami z sercem) u mniej odpornych.
Polacy mają różne preferencje co do długości urlopu. Oto zaobserwowane przeze mnie typy wraz z cechami szczególnymi:
- maxi podróżnicy (od 2 tyg. do roku) – znam kilka przypadków podróży dookoła świata, które zajęły od 5 m-cy do roku. Oczywiście taka długość wypoczynku raczej nie mieści się w ramach ustawowego urlopu, nawet przy odkładaniu go od paru lat. Tak więc niezbędne jest tutaj albo wystąpienie do pracodawcy o zgodę na urlop bezpłatny albo zakończenie kariery w dotychczasowej firmie.
- podróżnicy soft (3 – 4 tygodnie) – chcą się wyrwać na inny kontynent (i nie chodzi o all-inclusive w Egipcie). Długość wypoczynku jest z jednej strony popychana przez chęć wykorzystania do maksimum kosztownego biletu lotniczego, a z drugiej strony ograniczana przez dostępną ilość dni urlopu wypoczynkowego. Fajny tekst z Wyborczej o takich przypadkach: http://wyborcza.pl/1,91535,9924972,Ucieczka_na_miesiac.html
- tradycjonaliści (2 tygodnie) – w większości nad: polskim morzem, polskimi jeziorami, polskimi górami, dalej lokują się Egipt, Tunezja, Turcja.
- weekendowcy – ci na rok naprzód mają w kalendarzu odhaczone wszelkie długie weekendy i na pamięć znają ilość dni wolnych od pracy, która w okolicy każdej „czerwonej kartki” wypada. Ulubione miesiące weekendowców to oczywiście maj i listopad. Na dźwięk słów „Trzech Króli” i „Boże Ciało” serce bije im radośniej, niezależnie jednak od znaczenia religijnego tych świąt.
A do której grupy Wy należycie?
Autor: Paweł Wydymus, HRmaznaczenie.pl
Nie potrafimy oderwać się od pracy
- Tagi: urlop
Przez cały rok marzymy o wyjeździe na upragniony urlop. Gdy w końcu nadchodzi czas powierzenia współpracownikom wszystkich naszych obowiązków martwimy się, że nie będziemy mieli kontroli nad tym, co może się wydarzyć. (więcej…)
Pracokacje, domokacje – 3 wyjścia awaryjne na FlexiWakacje
- Tagi: urlop
Jeśli bierzesz notebooka lub blackberry na wakacje, to nie miej złudzeń. Dołączysz do tysięcy pracokacjuszy, którzy wyżebrany wnioskiem urlop spędzą zupełnie nie tak jak trzeba.
Amerykańscy profesjonaliści są coraz częściej proszeni o dłuższy tydzień pracy. Liczba godzin pracy systematycznie rośnie,dochodząc czasem do 8-dniowego tygodnia pracy. Z kolei osoby niżej opłacane są zmuszane do ograniczania godzin pracy. Takie są wnioski z raportu Center for American Progress. Raport jest przeglądem badań z minionych 30 lat, stworzonym w celu zrozumienia zmieniającego się postrzegania równowagi między pracą a życiem osobistym.
Firma Regus poszła jeszcze dalej i zbadała co robimy, kiedy w końcu uda nam się wyrwać trochę czasu dla siebie. Wziął pod lupę 5 tysięcy obywateli amerykańskich i oto co się okazało:
– 50 procent przyznało, że będzie tego lata pracować na wakacjach
- 75 procent zamierza być online, żeby mieć kontakt z biurem podczas wakacji
- 66 procent będzie regularnie sprawdzać i odpowiadać na maile
- 29 procent może będzie zmuszona do uczestniczenia w wirtualnych spotkaniach podczas wyjazdów
Halo! O co chodzi? Macie fantastyczną technologię, która pozwala wam Amerykanom pracować flexi, a doprowadzacie się do czegoś takiego? Coś tu jest cholernie nie tak. Z drugiej strony wiele osób boi się wyjechać na wakacje z obawy przed tym co zastanie na biurku po powrocie. Może jednak dobrze nie być tak całkiem wyłączonym?
Nie mam pojęcia. Ale widzę z sytuacji 3 wyjścia:
Wyjście awaryjne #1: Brak polityki urlopowej
Praktykuje to firma Netflix (dostawca streaming video i filmów DVD przesyłanych pocztą), a nawet amerykański Groupon. Brzmi niewiarygodnie, ale ma głęboki sens. Netflix miał powyżej uszu tych wszystkich wniosków urlopowych, administracji i niańczenia pracowników. Uznał, że najprostsze rozwiązania są najlepsze i w ogóle zrezygnował z urlopów. Oczywiście nie oznacza to, że pracownicy nie mają prawa do urlopu. Jeżdżą na nie wtedy, kiedy mają ochotę i w takich ilościach, na jakie mają ochotę – nikt się nie czepia dopóki wszystkie zadania są wykonane. Co za rewolucja, proszę państwa! Czy wyobrażacie sobie nasze firmy bez polityki urlopowej? Jeszcze lepiej, jak zareaguje na takie rozwiązanie Państwowa Inspekcja Pracy?
Wyjście awaryjne #2: Domokacje
Kiedy na rynku i w twoim portfelu jest słabo – nie wyjedziesz na wakacje. Ale możesz przestawić się na tryb wakacyjny i uniknąć kosztów wakacyjnych (z hotelem i utratą zleceń na pierwszym miejscu). Zostajesz w domu i codziennie planujesz jakąś wakacyjną aktywność: zwiedzanie lokalnych zabytków, plaża nad lokalną rzeką, kompleks basenowy w lokalnym parku,czy park linowy. A nawet maraton filmowy lub masaż twarzy w SPA. Polecam jednodniowe domokacje w lecie. Jeśli w portfelu pusto, szef nie chce puścić na prawdziwy długi urlop, jesteś akurat po wyczerpującym projekcie lub dniu – wybierz domokacje.
Wyjście awaryjne #3: Pracokacje bez stresu
Zdarza Ci się pracować na wakacjach, żona patrzy na ciebie spod byka kiedy znikasz w hotelowym holu lub wgapiasz się w iPhone’a? Trudno. Widocznie musisz (choć i tak uważam, że to głupie, ale niech ci będzie). Oto kilka rad, które pomogą ci jakoś to przetrwać i nie wylądować w Tworkach:
1. Poinformuj współpracowników i klientów, że oto w końcu wybierasz się na wakacje i wszystkie najistotniejsze kwestie załatwisz przed wyjazdem. Zaplanuj i rozdziel zadania, przygotuj wzór maila do wysłania, jeśli na wakacjach ktoś postanowi ci jednak zawracać głowę, a będzie to kwestia ważna również dla ciebie (np. jestem aktualnie na wakacjach, ale będzie to pierwsza rzecz, którą załatwię po powrocie (tu wpisz datę), więc prześlij wszystko, co jest mi potrzebne do podjęcia decyzji).
2. Zapomnij o winie i karze – udowodniono, że osoby pracujące zdalnie boją się, że są postrzegani jako leniwi. Dlatego pracują więcej niż normalnie, żeby udowodnić, że tak nie jest. Podczas wakacji zaczynają dodatkowo wariować. Po prostu zapomnij o tym.
3. Zabaw się w “nieoczekiwaną zamianę miejsc”. Wyobraź sobie, że to nie ty wpatrujesz sie w iPhone’a lub siedzisz przed notebookiem. Teraz robią to twoje dzieci. Zamiast rozmawiać z tobą, pływać, bawić się – siedzą przed iPadem, klikają coś na netbooku. Weź pod uwagę te uczucia, kiedy po szybkim załatwieniu sprawy postanowisz posiedzieć trochę na Pudelku.
4. Na “pracę” wybieraj momenty możliwie najmniej nerwowe – nie waż się wychodzić “coś załatwić” podczas hotelowych posiłków, gdy trzeba z tacą walczyć o jedzenie, a dzieci wrzeszczą, że chcą siku. Najlepsza pora jest wtedy, kiedy wszyscy twoi towarzysze już śpią albo jeszcze śpią. Odeśpisz na plaży.
5. Smartfon
Jeśli już naprawdę chcesz być na bieżąco, nie zapomnij o tym małym wkurzającym diabelstwie. Będziesz mógł/mogła sprawdzać maile,dostać się do swojego kalendarza i wysyłać informacje szybko bez uruchamiania laptopa (co już naprawdę jest szczytem bezczelności).
6. Laptop
Ok, czasem trzeba, ale wiedz, że wzbudzisz uczucia porównywalne z syndromem przedmiesiączkowym u najbardziej wściekłej z kobiet. Jeśli mimo to zamierzasz praktykować używanie laptopa na wakacjach, to zaopatrz się w notebooka możliwie najbardziej odpornego na wstrząsy, upadki i wylany na niego alkohol.
7. Pamięć USB
Rób backupy swojej pracy. Laptopa można zgubić, mogą go ukraść. Żeby nie trafił cię podwójny szlag – rób kopie.
8. Internet
Żeby nie tracić czasu na poszukiwanie sygnału – weź internet ze sobą. Sprawdź przedtem opłaty roamingowe u Twojego operatora, żeby nie dopadło cię święte zdziwienie i apopleksja po powrocie do kraju.
9. Wybieraj hotel z internetem
Jeśli zamawiasz hotel – wybieraj zawsze taki, w którym jest darmowy internet. Przeważnie jest w holu lub barze, rzadko zdarza się w pokoju. Nie ma nic gorszego niż wściekłe latanie po kurorcie w poszukiwaniu kafejki internetowej.
10. Nie pracuj na wakacjach
Wypalenie zawodowe, depresja – prosta prawda: jeśli będziesz ciągle spinał/a pośladki, dostaniesz bolesnych zakwasów. Nie pracuj na wakacjach. Więc jeśli chciałbyś/chciałabyś być gdzie indziej, ciągle płaczesz i chciałbyś uderzyć jakieś małe zwierzę – nie pracuj na wakacjach.
Jak wypocząć podczas urlopu?
- Tagi: urlop
Ze statystyk wynika, że Polacy wypoczywają krótko, rzadko wyjeżdżają za granicę i na ogół wracają z urlopu zmęczeni. Najczęściej tłumaczymy, że nie stać nas na wakacje naszych marzeń. Prawdziwy problem polega jednak na tym, że nie umiemy efektywnie odpoczywać. (więcej…)
Jesteś zmęczony? Weź sabbatical!
- Tagi: pracowniksabbaticalurlopwypalenie zawodowe
Jeśli jesteś w jednej firmie co najmniej cztery lata, a na pewno kiedy przekroczysz siedmiolatkę, uczucie spełnienia, samorealizacji, satysfakcji z pracy zastępują emocje następujące:
1. Masz mdłości na myśl o pracy i jesteś naprawdę zmęczony
2. Dokładnie wiesz co w konkretnej sytuacji powie Twój szef, kiedy się uśmiechnie, kiedy rzuci nieśmieszną anegdotę i masz serdecznie dość jego opowieści o życiu. Wszystkiego zresztą masz serdecznie dość.
3. Firmowa kantyna z jej żarciem i zapachem jest dla Ciebie nie do przejścia. Jesz wszędzie, tylko nie tam. A jak musisz tam, to nie jesz w ogóle.
4. Siedząc przy biurku zaczynasz odczuwać duszności i mdłości z torsjami.
5. Twój szef nie jest w stanie zmotywować Cię niczym. Masz w nosie kasę, złotą kartę do centrum medycznego i własne miejsce parkingowe.
6. Czas w pracy spędzasz przy automacie do kawy, którego zresztą nienawidzisz w równym stopniu co szefa, współpracowników, kantyny i własnego biurka.
7. Manifestując rozpacz wieszasz sobie nad biurkiem rebelianckie obrazki
8. Na openspejsie podśpiewujesz:
Dopadło Cię Małe Wypalenie Zawodowe. Co robisz? Oczywiście zaczynasz rozglądać się za nowym zatrudnieniem. A co jeśli Twoja firma to perełka wśród korporacji, tak naprawdę kochasz swojego szefa i warunki pracy są wręcz bajeczne? Podskórnie wyczuwasz, że nigdzie nie będzie Ci tak jak tu… Co robić, co robić?
Jest wyjście Drodzy Państwo. Sabbatical, czyli płatny urlop na cokolwiek, co chcesz w życiu zrobić poza pracą zawodową. Sabbatical to urlop dla profesjonalistów, pracowników z doświadczeniem zawodowym. Pomysł pojawił się i został zrealizowany na Harvardzie, gdzie po 7 latach pracy pracownik dostawał semestr płatnego urlopu! W biznesie szlaki przetarł McDonalds.
Gdybyście się zastanawiali co możecie zrobić z płatnym urlopem w wymiarze 2-4 tygodnie lub 3-12 miesięcy – pomysły kreatywne znajdziecie poniżej:
Sabbatical turystyczny
Zobacz świat albo chociaż jego część. Co będziesz pamiętać na łożu śmierci? Ważne spotkania biznesowe, czy plaże na Karaibach?
Zielony sabbatical
Firmy zainteresowane odpowiedzialnością społeczną wspierają swoich pracowników w akcjach na rzecz środowiska. Może to być praca wolontariacka dla organizacji pozarządowej przy ratowaniu foki białej lub polskiego wilka.
Sabbatical zaangażowany
Ten program umożliwia pracownikom na zaangażowanie w dowolną sprawę: od pracy w Sudanie dla PAH po projekty misyjne dla Kościoła.
Sabbatical inowacyjny
Masz dość swojej branży? Spróbuj w innej i zyskaj doświadczenie i perspektywę. Inna kultura pracy, inna branża, inny zawód – i to wszystko gratis, bez ponoszenia kosztów. Po powrocie będziesz miał/a świeże spojrzenie na większość zadanych tematów i pewnie swoje życie, doładujesz baterie i jeszcze zainspirujesz pracowników.
Sabbatical rodzinny
Twoje dzieci widzą Cię przez godzinę dziennie, a najmłodsze nie wie kim jesteś? Wiele firm umożliwia płatny urlop na spędzenie wyjątkowego czasu z dziećmi lub starszymi rodzicami.
Sabbatical edukacyjny
Taki urlop umożliwia Ci zrobienie MBA, ACCA i innych kursów, studiów podyplomowych lub poznanie nowego języka.
Sabbatical badawczy
Masz głowę pełną pomysłów, projektów i teorii? Firma da Ci czas na napisanie własnej książki, pracę nad teorią naukową lub procesami biznesowymi.
Sabbatical dla marzycieli
Masz życiowe marzenie, które ciężko zrealizować pracując na etacie? Weź sabbatical i zrealizuj to, o czym zawsze marzyłeś/aś? Ten program umożliwi Ci występ w teatrze, wejście na Mount Everest lub wygranie Idola.
Sabbatical medytacyjny
To przerwa na przemyślenie swojego życia, zastanowienie się nad jego resztą i zyskanie perspektywy i jasności co do planów i ich realizacji.
Sabbatical hybrydowy
Połączenie wszystkich powyższych, lub tylko niektórych z nich.
Po co firmie takie programy?
- w wielu firmach jest to główna metoda zapobiegania wypaleniu zawodowemu i wyciekania talentów i doświadczonych pracowników
- czasem jest to alternatywa dla redukcji personelu
- W Finlandii sabbatical został włączony w program walki z bezrobocie. W miejsce pracownika na urlopie płatnym angażowano bezrobotnego, którego wynagrodzenie opłacał budżet państwa.
W Polsce sabbatical jest znany głównie w międzynarodowych korporacjach( za Gazeta Praca).
Co Wy na to?
Związki do pracodawców: pozwólcie się narodowi wypłakać!
- Tagi: dni wolneurlopżałoba narodowazwiązki zawodowe
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych apeluje do pracodawców, by podczas tygodnia żałoby narodowej nie utrudniali pracownikom brania urlopów czy dni wolnych. (więcej…)
Ostateczny termin udzielenia zaległych urlopów
- Tagi: urlopurlop wypoczynkowy
Do dnia 31.03. br. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych, jeżeli w odniesieniu do tych uprawnień powstały po stronie zatrudnionych zaległości. Powyższy obowiązek wynika wprost z art. 168 k.p., zgodnie z którym urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Zasada ta nie dotyczy jednak części urlopu udzielanego na podstawie art. 1672 k.p., czyli urlopu na żądanie.
Należy podkreślić, że brak realizacji obowiązku wskazanego w art. 168 k.p. stanowi przesłankę do uznania takiego działania za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, co w rozumieniu art. 282 § 1 pkt 2 k.p. zagrożone jest karą grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.
W praktyce mogą pojawić się różnorodne problemy w zakresie udzielania zaległych urlopów. Jednym z nich jest niechęć pracowników do skorzystania z urlopu w okresie I kwartału roku kalendarzowego (najczęściej w związku z niesprzyjającymi wypoczynkowi warunkami pogodowymi). Przepisy k.p. nie nadają pracodawcy prawa do jednostronnego wyznaczenia pracownikowi terminu udzielenia zaległego urlopu. Niemniej jednak w tej kwestii jednolite stanowisko zajął SN w wyroku z dnia 02.09.2003 r., I PK 403/02, OSNP 2004, Nr 18, poz. 310 oraz w wyroku z dnia 24.01.2006 r. (sygn. akt I PK 124/05). W opinii składów orzekających SN przepis art. 168 k.p. nie określa obowiązku po stronie pracodawcy uzyskania akceptacji pracownika co do terminu udzielenia zaległego urlopu.
Zwrócono ponadto uwagę na bezwzględnie obowiązujący charakter unormowań urlopowych w powiązaniu z regulacjami kodeksowymi zawartymi w art. 152 § 2 k.p., które ustanawiają bezwarunkowy zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu wypoczynkowego. Powyższa interpretacja jest generalnie przyjmowana przychylnie, zwłaszcza w kontekście zagrożenia pracodawcy sankcjami karnymi w razie nieudzielenia w terminie urlopu wypoczynkowego, bowiem przepisy karne nie uchylają odpowiedzialności wykroczeniowej tylko z tego powodu, iż brak realizacji dyspozycji wskazanej w art. 168 k.p. był zawiniony przez pracownika. Takiej odpowiedzialności nie niweluje też zgoda pracownika na wykorzystanie zaległego urlopu po 31.03. danego roku (może to stanowić natomiast, w indywidualnych przypadkach, przesłankę do złagodzenia postępowania zmierzającego do nałożenia na pracodawcę kary). Można zatem przyjąć pogląd, że pracodawca udzieli zgodnie z prawem zaległych urlopów na podstawie art. 168 k.p. bez zgody pracownika, jeżeli przedtem bezskutecznie podejmował próby uzgodnienia terminu wykorzystania urlopu w ramach I kwartału danego roku kalendarzowego. Warto zaznaczyć, że warunki określone w art. 168 k.p. należy uznać za spełnione, jeżeli pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu przed upływem I kwartału konkretnego roku kalendarzowego, nie jest natomiast wymagane, aby urlop został skonsumowany do 31.03.
Podkreślenia wymaga, że pewne okoliczności, mimo że uniemożliwiają udzielenie pracownikowi zaległego urlopu w terminie przewidzianym w art. 168 k.p., nie oznaczają, że doszło do naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy. Są to przede wszystkim zdarzenia uniemożliwiające rozpoczęcie przez pracownika urlopu – wymienione w art. 165 k.p. (choroba pracownika, pobyt w szpitalu, ćwiczenia wojskowe, urlop macierzyński). Dotyczy to także innych usprawiedliwionych nieobecności pracownika, takich jak m.in. urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, czy inna nieobecność umotywowana ważnymi przyczynami powodująca konieczność przesunięcia terminu urlopu (por. art. 164 k.p.).
Źródło: Biblioteka Prawa Pracy, Autor: M. Ofierski
Zmiana przepisów: Urlop ojcowski i dodatkowy urlop macierzyński
- Tagi: macierzyństwoojcostwourlopurlop macierzyńskiurlop ojcowski
Ustawa nowelizacyjna z dn. 06.12.2008 r. wprowadza bardzo ważne zmiany w przepisach Kodeksu pracy – mianowicie dwa nowe rodzaje uprawnień: dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop ojcowski. (więcej…)
Nowe przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego
- Tagi: Kadry i płacepłaceurlopwynagrodzeniewynagrodzenie urlopowe
Informowaliśmy już wcześniej o planach resortu pracy dotyczących zmian w zakresie ustalania wynagrodzenia urlopowego oraz obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W związku z tym w ministerstwie przygotowano stosowny projekt noweli (więcej…)
Ekwiwalent za urlop – nowelizacja przepisów
- Tagi: BPPekwiwalent za urlopprawo pracyurlop
Ministerstwo Pracy przygotowało nowelizację przepisów dotyczących zasad ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. (więcej…)
Polacy rezygnują z urlopów
- Tagi: Rynek pracyurlop
Lato to okres wzmożonego ruchu urlopowego. Jak przedstawiają się plany wakacyjne pracujących Polaków? Ile dni wolnych od pracy zamierzamy wykorzystać w sezonie wakacyjnym? Jaka część z nas wcale nie wybiera się w tym czasie na urlop? (więcej…)
