<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; trener</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/tag/trener/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 11:53:19 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>10 rad jak przygotować skuteczny projekt szkoleniowy</title><link>http://hrstandard.pl/2010/07/30/10-rad-jak-przygotowac-skuteczny-projekt-szkoleniowy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/07/30/10-rad-jak-przygotowac-skuteczny-projekt-szkoleniowy/#comments</comments> <pubDate>Fri, 30 Jul 2010 06:32:08 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[szkolenie]]></category> <category><![CDATA[trener]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=7842</guid> <description><![CDATA[Prezentujemy wskazówki, w jaki sposób przygotować projekt szkoleniowy dopasowany do potrzeb klienta oraz utrzymać z nim dłuższą relację, zaproponowane przez Allan Pettman &#8211; managing director w Global Knowledge:1. Szkolenie musi łączyć teorię z praktyką (np. praktyczne zadania w trakcie, a na koniec teoretyczny egzamin).
2. Łącz tradycyjne metody nauczania z e-learningiem.
3. Uatrakcyjniaj proces uczenia się poprzez [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/07/30/10-rad-jak-przygotowac-skuteczny-projekt-szkoleniowy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Trener &#8211; zawód dla wybranych</title><link>http://hrstandard.pl/2010/07/22/trener-zawod-dla-wybranych/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/07/22/trener-zawod-dla-wybranych/#comments</comments> <pubDate>Wed, 21 Jul 2010 22:30:04 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[PARP]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[szkoła trenerów]]></category> <category><![CDATA[trener]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=7825</guid> <description><![CDATA[Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała broszurę pt. &#8220;Jak się wyszkolić, by szkolić innych&#8221; adresowaną do branży szkoleniowej.
Opracowanie skierowane jest zarówno do osób rozpoczynających swoją drogę trenerską, jak również dla tych, które chcą podnieść swoje kompetencje zawodowe.W broszurze znajdują się m.in. następujące zagadnienia:możliwości zdobywania certyfikatów trenerskich
Europejskie Ramy Kwalifikacji umożliwiające porównywanie umiejętności trenerów z różnych szkół
rozróżnienie pomiędzy [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/07/22/trener-zawod-dla-wybranych/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Firma szkoleniowa w mediach społecznościowych: przykład Facebook&#8217;a</title><link>http://hrstandard.pl/2010/07/14/firma-szkoleniowa-w-mediach-spolecznosciowych-przyklad-facebooka/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/07/14/firma-szkoleniowa-w-mediach-spolecznosciowych-przyklad-facebooka/#comments</comments> <pubDate>Tue, 13 Jul 2010 22:06:24 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[Facebook]]></category> <category><![CDATA[firma szkoleniowa]]></category> <category><![CDATA[trener]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=7833</guid> <description><![CDATA[Social media mogą być atrakcyjnym miejscem na promocję trenerów i firm szkoleniowych. Dlatego warto poświęcić czas na zaistnienie na portalach społecznościowych. Nikki Pilkington zajmująca się marketingiem internetowym podpowiada, w jaki sposób promować ofertę szkoleniową na Facebooku:1. Załóż profil  Twojej firmy (Fan Page) &#8211; dzięki temu będziesz mógł/mogła stworzyć społeczność wokół swojej marki.
2. Zamieszczaj linki oraz [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/07/14/firma-szkoleniowa-w-mediach-spolecznosciowych-przyklad-facebooka/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Trener istotnym kryterium wyboru firmy szkoleniowej</title><link>http://hrstandard.pl/2010/02/05/trener-istotnym-kryterium-wyboru-firmy-szkoleniowej/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/02/05/trener-istotnym-kryterium-wyboru-firmy-szkoleniowej/#comments</comments> <pubDate>Thu, 04 Feb 2010 23:41:16 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Z branży]]></category> <category><![CDATA[rynek szkoleń]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[trener]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=6038</guid> <description><![CDATA[Na zlecenie firmy House of Skills zrealizowane zostało badanie dotyczące oczekiwań dużych i średnich firm wobec dostawców usług szkoleniowo-doradczych na polskim rynku. Jego celem była odpowiedź na pytanie: od czego zależy sukces firmy szkoleniowej? Okazuje się, że jednym z najistotniejszych kryteriów jest osoba trenera.
Firmy dokonując wyboru partnera szkoleniowego kierują się wieloma czynnikami: czy firma ma [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/02/05/trener-istotnym-kryterium-wyboru-firmy-szkoleniowej/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>18 błędów trenera</title><link>http://hrstandard.pl/2009/12/17/18-bledow-trenera/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2009/12/17/18-bledow-trenera/#comments</comments> <pubDate>Thu, 17 Dec 2009 09:17:03 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[rozwój pracownikó]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[trener]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=5573</guid> <description><![CDATA[1. Powierzchowne przygotowanie do zawodu trenera
Prowadzenie szkoleń po kilkudniowym szkoleniu trenerskim nie zapewnia dostatecznej jakości szkolenia. Trener powinien przejść gruntowną edukację w szkole trenerów. Na polskim rynku szkoleniowym jest coraz więcej możliwości zdobywania i doskonalenia kompetencji trenerskich. Szkoły trenerów znajdują się w ofercie firm szkoleniowych i wyższych uczelni. Przygotowanie do zawodu trenera trwa od roku [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2009/12/17/18-bledow-trenera/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 10/15 queries in 0.005 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-02-10 15:48:28 -->
