Rekrutacja a umiejętność pracy w zespole

Obecne czasy, kiedy o jedno miejsce pracy ubiegają się setki osób, stanowią spore wyzwanie dla rekrutera, który musi dołożyć wszelkich starań, by prowadzone przez niego procesy rekrutacyjne kończyły się sukcesem w postaci pozyskania najlepszego na dane stanowisko kandydata. Wbrew pozorom nie jest to łatwe zadanie, zwłaszcza w obliczu ogromu aplikacji, jakie otrzymuje od potencjalnych kandydatów. Oprócz wiedzy i doświadczenia, musi on dokonać również analizy cech osobowych kandydata pod kątem jednej z najbardziej pożądanych kompetencji jaką jest umiejętność pracy w zespole.

(więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Cechy idealnego handlowca
  2. Pytania behawioralne w procesie rekrutacji
  3. Grzechy rekrutacji
  4. Referencje (nie)kontrolowane – jak sprawdzi cię rekruter
  5. Nowa specjalizacja: asesor

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Kwestionariusze osobowości bezwartościowe w procesie selekcji?

Kwestionariusze osobowości są popularną metodą selekcji kandydatów pod kątem zgodności osobowości z wymaganiami danego stanowiska. Jednak jak pokazują badania przeprowadzone w Amerykańskich Siłach Powietrznych w niektórych przypadkach są one nieskuteczne. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję