<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; szkolenia</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/tag/szkolenia/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 08:11:32 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Samsung w gronie najlepszych pracodawców</title><link>http://hrstandard.pl/2012/03/21/samsung-w-gronie-najlepszych-pracodawcow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/03/21/samsung-w-gronie-najlepszych-pracodawcow/#comments</comments> <pubDate>Wed, 21 Mar 2012 04:25:53 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[top employers]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20092</guid> <description><![CDATA[Samsung Electronics Polska otrzymał certyfikat Top Employers Polska 2012  przyznawany przez Corporate Research Foundation (CRF). Firma już po raz  kolejny znalazła się w gronie najlepszych polskich pracodawców,  oferujących atrakcyjne warunki pracy i możliwość rozwoju zawodowego.W tegorocznej edycji badania Samsung Electronics Polska został  szczególnie doceniony za atrakcyjne formy szkolenia zawodowego,  [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/03/21/samsung-w-gronie-najlepszych-pracodawcow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Studia podyplomowe vs. profesjonalne szkolenia. Co wybrać?</title><link>http://hrstandard.pl/2012/03/19/studia-podzplomowe-vs-profesjonalne-szkolenia-co-wybrac/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/03/19/studia-podzplomowe-vs-profesjonalne-szkolenia-co-wybrac/#comments</comments> <pubDate>Mon, 19 Mar 2012 07:45:28 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[edukacja]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[studia podyplomowe]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20065</guid> <description><![CDATA[Osoby, których kariera utknęła w martwym punkcie często stają przed trudnym wyborem – szkolenia czy studia podyplomowe? Decyzja wymaga rozważenia wszystkich „za” i „przeciw”, nie tylko związanych z profilem samego kursu, ale też z wymaganiami pracodawcy.Od pewnego czasu błyskawicznie rośnie odsetek osób posiadających wyższe wykształcenie, a tytuł magistra stopniowo się dewaluuje. Jeszcze kilkanaście lat [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/03/19/studia-podzplomowe-vs-profesjonalne-szkolenia-co-wybrac/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Szkolimy się!</title><link>http://hrstandard.pl/2012/02/24/szkolimy-sie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/02/24/szkolimy-sie/#comments</comments> <pubDate>Fri, 24 Feb 2012 07:47:04 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[podnoszenie kompetencji]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=19707</guid> <description><![CDATA[Jak wynika z najnowszych badań MillwardBrown SMG/KRC, ponad 86% małych i średnich firm w Polsce szkoliło pracowników w ostatnich dwóch latach. Po raz kolejny potwierdza się, że im większe przedsiębiorstwo, tym  częściej inwestuje w rozwój kadry. Co ciekawe, większość ankietowanych wysyłała pracowników zarówno na szkolenia obowiązkowe, jak i te podnoszące kompetencje.Dystans między małymi a średnimi
Rośnie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/02/24/szkolimy-sie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>E-learning w Europie</title><link>http://hrstandard.pl/2012/02/03/e-learning-w-europie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/02/03/e-learning-w-europie/#comments</comments> <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 08:12:29 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[e-learning]]></category> <category><![CDATA[edukacja ustawiczna]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=19320</guid> <description><![CDATA[Jak wynika z prowadzonych badań coraz więcej firm i instytucji decyduje się na wdrożenie metody nauczania pracowników, jaką jest e-learning. W 2011 roku w Europie odbyły się obszerne badania przedsiębiorstw, właśnie pod kątem zastosowania e-learningu i planów rozwoju.E-learning to, najprościej mówiąc zdalna nauka przez Internet, bez regularnych spotkań z lektorem, czy wykładowcą. W czasach gdy [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/02/03/e-learning-w-europie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Za kulisami trenerskiego fachu</title><link>http://hrstandard.pl/2012/01/19/za-kulisami-trenerskiego-fachu/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/01/19/za-kulisami-trenerskiego-fachu/#comments</comments> <pubDate>Thu, 19 Jan 2012 09:40:33 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Strefa HR]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[superwizja]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18974</guid> <description><![CDATA[Superwizja, przygotowywanie samplingów, testy oceniające już dawno wrosły w codzienność szkoleniowca. Na przestrzeni kilku lat na rynku szkoleń zmieniło się bardzo wiele. Trenerzy musieli dostosować się do zmieniającego się sposobu postrzegania zarówno szkoleń, jak i ich samych. Rosnące wymagania sprawiły, że również oni wysoko podnoszą sobie poprzeczkę. Tylko tym najlepszym wywindowane oczekiwania nie przeszkadzają. Oni [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/01/19/za-kulisami-trenerskiego-fachu/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Firmy szkoleniowe boją się końca dofinansowań unijnych</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/13/firmy-szkoleniowe-boja-sie-zmian/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/13/firmy-szkoleniowe-boja-sie-zmian/#comments</comments> <pubDate>Tue, 13 Dec 2011 10:18:23 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[branża szkoleniowa]]></category> <category><![CDATA[dofinansowanie szkoleń]]></category> <category><![CDATA[EFS]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18452</guid> <description><![CDATA[Ponad trzy czwarte firm szkoleniowych w Polsce obawia się zmian, które mogą zajść w związku z wyczerpaniem dotacji z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz zapowiadanym kryzysem gospodarczym. Takie nastroje panujące w branży szkoleniowej, ujawnia raport „EFS – End of Financial Support. Przyszłość rynku szkoleń w Polsce”, przygotowany przez firmę doradczą HRP Group. Opracowanie dostępne jest [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/13/firmy-szkoleniowe-boja-sie-zmian/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Learning and Talent Development vol. 2</title><link>http://hrstandard.pl/2011/11/16/learning-and-talent-development-vol-2/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/11/16/learning-and-talent-development-vol-2/#comments</comments> <pubDate>Wed, 16 Nov 2011 09:12:52 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[Zarządzanie talentami]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17810</guid> <description><![CDATA[If you are asking for people’s training needs, then as an organisation you need to be able to meet them, or at least partly meet them, relatively quickly. If people ask for training and don’t receive it they can get disenchanted and it affects their view of training
Claire Kruse, Training and Development Manager, National Trust
 
 In [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/11/16/learning-and-talent-development-vol-2/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Czy naprawdę widoczna jest zmiana sytuacji na rynku szkoleniowym?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/19/czy-naprawde-widoczna-jest-zmiana-sytuacji-na-rynku-szkoleniowym/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/19/czy-naprawde-widoczna-jest-zmiana-sytuacji-na-rynku-szkoleniowym/#comments</comments> <pubDate>Mon, 19 Sep 2011 08:45:59 +0000</pubDate> <dc:creator>Anna Zaremba</dc:creator> <category><![CDATA[Blogi]]></category> <category><![CDATA[rynek szkoleniowy]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16359</guid> <description><![CDATA[Na początku tego roku powszechna była opinia, że kryzys powoli odchodzi w przeszłość. W budżetach wielu firm pojawiły się pieniądze na działania rozwojowe – programy zarządzania talentami, szkolenia, coachingi. Jednak druga połowa 2011 roku nie wygląda optymistycznie – większość firm jest w strachu przed globalną recesją, przed drugą falą kryzysu. Pomimo to rola działów HR [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/19/czy-naprawde-widoczna-jest-zmiana-sytuacji-na-rynku-szkoleniowym/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Innowacyjne programy rozwojowe Horse Assisted Education</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/19/innowacyjne-programy-rozwojowe-horse-assisted-education/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/19/innowacyjne-programy-rozwojowe-horse-assisted-education/#comments</comments> <pubDate>Mon, 19 Sep 2011 08:00:36 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[programy rozwojowe]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16306</guid> <description><![CDATA[Horse Assisted Education to innowacyjna metoda rozwoju kadr zarządzających, w której uczestniczą konie. Długoterminowe programy rozwojowe coraz częściej integrują ten sposób uczenia się. Jakie są główne założenia tej metody?Koncepcja rozwoju ludzi Horse Assisted Education oparta jest na zasadach uczenia się, w kierunku, których rozwija się współczesna edukacja. Są to min.: uczenie się przez doświadczenie,  uczenie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/19/innowacyjne-programy-rozwojowe-horse-assisted-education/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Czy warto obliczać zysk z inwestycji w ludzi?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/07/czy-warto-obliczac-zysk-z-inwestycji-w-ludzi/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/07/czy-warto-obliczac-zysk-z-inwestycji-w-ludzi/#comments</comments> <pubDate>Wed, 07 Sep 2011 04:55:23 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[ROI]]></category> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[zwrot z inwestycji]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=15898</guid> <description><![CDATA[Koncepcja zwrotu z inwestycji w działania rozwojowe powoli staje się standardem w światowej praktyce biznesowej. W Polsce natomiast tylko nieliczne organizacje stosują to narzędzie, mimo że obecnie bardziej niż kiedykolwiek wcześniej istnieje potrzeba uzasadniania wydatków na rozwój pracowników. Postanowiliśmy więc zaprosić Jack&#8217;a Phillipsa, autora koncepcji ROI, do podzielenia się swoim doświadczeniem we wprowadzaniu metodologii ROI [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/07/czy-warto-obliczac-zysk-z-inwestycji-w-ludzi/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 11/17 queries in 0.010 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-05-25 04:04:15 -->
