<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; szkolenia</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/tag/szkolenia/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 11:53:19 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>E-learning w Europie</title><link>http://hrstandard.pl/2012/02/03/e-learning-w-europie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/02/03/e-learning-w-europie/#comments</comments> <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 08:12:29 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[e-learning]]></category> <category><![CDATA[edukacja ustawiczna]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=19320</guid> <description><![CDATA[Jak wynika z prowadzonych badań coraz więcej firm i instytucji decyduje się na wdrożenie metody nauczania pracowników, jaką jest e-learning. W 2011 roku w Europie odbyły się obszerne badania przedsiębiorstw, właśnie pod kątem zastosowania e-learningu i planów rozwoju.E-learning to, najprościej mówiąc zdalna nauka przez Internet, bez regularnych spotkań z lektorem, czy wykładowcą. W czasach gdy [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/02/03/e-learning-w-europie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Za kulisami trenerskiego fachu</title><link>http://hrstandard.pl/2012/01/19/za-kulisami-trenerskiego-fachu/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/01/19/za-kulisami-trenerskiego-fachu/#comments</comments> <pubDate>Thu, 19 Jan 2012 09:40:33 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Strefa HR]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[superwizja]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18974</guid> <description><![CDATA[Superwizja, przygotowywanie samplingów, testy oceniające już dawno wrosły w codzienność szkoleniowca. Na przestrzeni kilku lat na rynku szkoleń zmieniło się bardzo wiele. Trenerzy musieli dostosować się do zmieniającego się sposobu postrzegania zarówno szkoleń, jak i ich samych. Rosnące wymagania sprawiły, że również oni wysoko podnoszą sobie poprzeczkę. Tylko tym najlepszym wywindowane oczekiwania nie przeszkadzają. Oni [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/01/19/za-kulisami-trenerskiego-fachu/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Firmy szkoleniowe boją się końca dofinansowań unijnych</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/13/firmy-szkoleniowe-boja-sie-zmian/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/13/firmy-szkoleniowe-boja-sie-zmian/#comments</comments> <pubDate>Tue, 13 Dec 2011 10:18:23 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[branża szkoleniowa]]></category> <category><![CDATA[dofinansowanie szkoleń]]></category> <category><![CDATA[EFS]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18452</guid> <description><![CDATA[Ponad trzy czwarte firm szkoleniowych w Polsce obawia się zmian, które mogą zajść w związku z wyczerpaniem dotacji z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz zapowiadanym kryzysem gospodarczym. Takie nastroje panujące w branży szkoleniowej, ujawnia raport „EFS – End of Financial Support. Przyszłość rynku szkoleń w Polsce”, przygotowany przez firmę doradczą HRP Group. Opracowanie dostępne jest [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/13/firmy-szkoleniowe-boja-sie-zmian/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Learning and Talent Development vol. 2</title><link>http://hrstandard.pl/2011/11/16/learning-and-talent-development-vol-2/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/11/16/learning-and-talent-development-vol-2/#comments</comments> <pubDate>Wed, 16 Nov 2011 09:12:52 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[Zarządzanie talentami]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17810</guid> <description><![CDATA[If you are asking for people’s training needs, then as an organisation you need to be able to meet them, or at least partly meet them, relatively quickly. If people ask for training and don’t receive it they can get disenchanted and it affects their view of training
Claire Kruse, Training and Development Manager, National Trust
 
 In [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/11/16/learning-and-talent-development-vol-2/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Czy naprawdę widoczna jest zmiana sytuacji na rynku szkoleniowym?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/19/czy-naprawde-widoczna-jest-zmiana-sytuacji-na-rynku-szkoleniowym/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/19/czy-naprawde-widoczna-jest-zmiana-sytuacji-na-rynku-szkoleniowym/#comments</comments> <pubDate>Mon, 19 Sep 2011 08:45:59 +0000</pubDate> <dc:creator>Anna Zaremba</dc:creator> <category><![CDATA[Blogi]]></category> <category><![CDATA[rynek szkoleniowy]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16359</guid> <description><![CDATA[Na początku tego roku powszechna była opinia, że kryzys powoli odchodzi w przeszłość. W budżetach wielu firm pojawiły się pieniądze na działania rozwojowe – programy zarządzania talentami, szkolenia, coachingi. Jednak druga połowa 2011 roku nie wygląda optymistycznie – większość firm jest w strachu przed globalną recesją, przed drugą falą kryzysu. Pomimo to rola działów HR [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/19/czy-naprawde-widoczna-jest-zmiana-sytuacji-na-rynku-szkoleniowym/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Innowacyjne programy rozwojowe Horse Assisted Education</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/19/innowacyjne-programy-rozwojowe-horse-assisted-education/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/19/innowacyjne-programy-rozwojowe-horse-assisted-education/#comments</comments> <pubDate>Mon, 19 Sep 2011 08:00:36 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[programy rozwojowe]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16306</guid> <description><![CDATA[Horse Assisted Education to innowacyjna metoda rozwoju kadr zarządzających, w której uczestniczą konie. Długoterminowe programy rozwojowe coraz częściej integrują ten sposób uczenia się. Jakie są główne założenia tej metody?Koncepcja rozwoju ludzi Horse Assisted Education oparta jest na zasadach uczenia się, w kierunku, których rozwija się współczesna edukacja. Są to min.: uczenie się przez doświadczenie,  uczenie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/19/innowacyjne-programy-rozwojowe-horse-assisted-education/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Czy warto obliczać zysk z inwestycji w ludzi?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/07/czy-warto-obliczac-zysk-z-inwestycji-w-ludzi/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/07/czy-warto-obliczac-zysk-z-inwestycji-w-ludzi/#comments</comments> <pubDate>Wed, 07 Sep 2011 04:55:23 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[ROI]]></category> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[zwrot z inwestycji]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=15898</guid> <description><![CDATA[Koncepcja zwrotu z inwestycji w działania rozwojowe powoli staje się standardem w światowej praktyce biznesowej. W Polsce natomiast tylko nieliczne organizacje stosują to narzędzie, mimo że obecnie bardziej niż kiedykolwiek wcześniej istnieje potrzeba uzasadniania wydatków na rozwój pracowników. Postanowiliśmy więc zaprosić Jack&#8217;a Phillipsa, autora koncepcji ROI, do podzielenia się swoim doświadczeniem we wprowadzaniu metodologii ROI [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/07/czy-warto-obliczac-zysk-z-inwestycji-w-ludzi/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Pracownicy chcą się szkolić!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/08/02/pracownicy-chca-sie-szkolic/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/08/02/pracownicy-chca-sie-szkolic/#comments</comments> <pubDate>Mon, 01 Aug 2011 22:22:19 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Badania]]></category> <category><![CDATA[doskonalenie kwalifikacji]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=14897</guid> <description><![CDATA[Zdaniem pracowników z Wielkiej Brytanii pracodawcy oferują zbyt mało możliwości doskonalenia zawodowego. Co ciekawe, ich zdaniem pracodawcy nie sprzyjają rozwojowi nawet w sytuacji, gdy pracownik zdecyduje się na samodzielne sfinansowanie edukacji lub poświęcenie swojego czasu wolnego. Do takich wniosków prowadzą wyniki projektu badawczego dotyczącego stosunku pracowników do szkoleń zrealizowanego w latach 2008 &#8211; 2011 na [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/08/02/pracownicy-chca-sie-szkolic/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Rośnie siła funkcji HR w organizacjach</title><link>http://hrstandard.pl/2011/07/12/rosnie-sila-funkcji-hr-w-organizacjach/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/07/12/rosnie-sila-funkcji-hr-w-organizacjach/#comments</comments> <pubDate>Tue, 12 Jul 2011 07:21:33 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rynek pracy]]></category> <category><![CDATA[Nawigator HR]]></category> <category><![CDATA[praca czasowa]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category> <category><![CDATA[rozwój]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[wskaźniki]]></category> <category><![CDATA[Zarządzanie talentami]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=14520</guid> <description><![CDATA[Badanie wybranych wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim prowadzone przez Hay Group wykazało, że rośnie siła funkcji HR w organizacjach w kontekście wyzwania, jakie stanowi rosnąca presja na spełnianie roli partnera dla biznesu. Badanie przeprowadzone zostało wśród 54 przedsiębiorstw reprezentujących różne sektory gospodarcze.&#8220;Nawigator HR&#8221; to badanie wybranych wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim, prowadzone od 2009 przez firmę doradczą [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/07/12/rosnie-sila-funkcji-hr-w-organizacjach/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Nauczymy Cię budować PROFIL PRACODAWCY NA FACEBOOKU. Sprawdź kiedy!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/30/internetowe-narzedzia-employer-brandingu-warsztaty/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/30/internetowe-narzedzia-employer-brandingu-warsztaty/#comments</comments> <pubDate>Mon, 30 May 2011 21:16:21 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[ebi]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[marketing rekrutacyjny]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13517</guid> <description><![CDATA[Chcesz wiedzieć gdzie szukać Twoich kandydatów w internecie? Jak do nich dotrzeć? Jak wykorzystać social media (Facebook, NK, LinkedIn, GL, blip) i komunikację wirusową w budowaniu wizerunku pracodawcy? Czy i jak prowadzić bloga? Jak nagrywać filmiki video? Jakie informacje publikować w profilu pracodawcy? Jak dobierać narzędzia internetowe w kampaniach wizerunkowych, a jakie w działaniach rekrutacyjnych? [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/30/internetowe-narzedzia-employer-brandingu-warsztaty/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 12/19 queries in 0.006 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-02-10 17:30:36 -->
