Ilu pracowników rozważa odejście ze swojej firmy? Co może ich motywować?

afAż 32 proc. pracowników w Polsce odczuwa spadek motywacji do pracy. Co trzeci badany kojarzy pracę z obowiązkiem i rutyną. Wśród pracowników z Europy Zachodniej dostrzega się niepokój o zatrudnienie i oczekiwanie od pracodawcy większej lojalności – wynika z badań przeprowadzonych przez firmę badawczą IPSOS na zlecenie Grupy Edenred.

 

 

 

 

(więcej…)

2 komentarzy - dołącz do dyskusji

Zmiany na rynku ubezpieczeń pracowniczych!

jhvfwahvRynek ubezpieczeń pracowniczych podlega ciągłym zmianom. Kierunki, które obserwujemy – to zwiększanie sum ubezpieczenia przy jednoczesnym zachowaniu wysokości składek lub niewielkim ich wzroście. Pracodawcy, wprowadzając takie zmiany, uważają, że są one oczekiwane przez pracowników.

 

 

 

 

(więcej…)

Pokażmy pracownikom co nas wyróżnia!

xfghzfjrWdrażając systemy motywacyjne w naszych firmach koncentrujemy się na zaspakajaniu potrzeb motywacyjnych pracowników – tak przynajmniej wskazywałaby dobra praktyka. Niestety nierzadko bywa tak, że system ten jest kalką projektu, który dobrze działa w innej firmie lub po prostu jest przypadkowym zbiorem działań, które w teorii powinny motywować – ale to temat na odrębne rozważania.
 
 

(więcej…)

Firmy inwestują w wysoko wyspecjalizowaną kadrę

dxfcvNa rynku pracy trudno o specjalistów w wąskich dziedzinach, dlatego firmom zależy na utrzymaniu wyspecjalizowanych pracowników. Elementem motywującym i lojalizującym są benefity pracownicze. Wśród nich coraz popularniejszym rozwiązaniem stają się ubezpieczenia grupowe z opcją inwestycyjną.

 

 

 

 

(więcej…)

Case study Nestlé: system benefitów dopasowany do pracowników

ID-100213582Temat benefitów oraz świadczeń pozapłacowych to gorący temat niemal w każdej firmie. Na co się zdecydować – czy bilety do kina i teatru czy raczej karty uprawniające do korzystania z obiektów sportowych, a może jeszcze coś innego? Zachęcamy do zapoznania się z wypowiedzią Pawła Dziechciarza, Kierownika ds. Wynagrodzeń i Świadczeń Pozapłacowych w Nestlé Polska S.A. na temat systemu benefitów w Nestlé.

 

 

 

 

(więcej…)

Realne miejsca pracy w wirtualnym handlu

vegePrzez zaledwie 8 miesięcy działania serwis umożliwiający klientom zakupy z wykorzystaniem Internetu, stworzył w Tesco ponad 500 nowych miejsc pracy. To mniej więcej tyle samo etatów, ile powstaje po otwarciu 4 hipermarketów! Nowi pracownicy dbają o przygotowywanie  zamówień klientów oraz zajmują się dostarczaniem produktów. W strukturach Tesco pojawiły się też takie stanowiska jak „specjalista ds. bazy danych”, „specjalista ds. planowania asortymentu” czy „kierownik ds. aplikacji i wdrożeń systemów”. Do obecnie działających 14 sklepów, z których dowozi się zakupy zamówione przez Internet, Tesco poszukuje jeszcze 160 kierowców. Rekrutacja właśnie ruszyła.

(więcej…)

Jak niewielkim kosztem motywować pracowników?

kredkiBenefity pracownicze to nie tylko zachęta do efektywniejszej pracy, ale również sposób na docenienie oraz zatrzymanie dobrego pracownika. Nie wszystkie jednak firmy stać na oferowanie zaawansowanych programów motywacyjnych, zwłaszcza w czasie spowolnienia gospodarczego. Warto wówczas zastosować metody, które nie pochłaniają zbyt wielu środków, a są skuteczne.
(więcej…)

Porady dietetyka czy spa jako dodatek do pensji

gymKarta medyczna, służbowy laptop, telefon czy wejściówka na fitness – to najbardziej pożądane przez pracowników świadczenia pozapłacowe w firmach. Pracodawcy idą jednak krok dalej i potrafią swoim pracownikom zaoferować jako dodatek do pensji poradę dietetyka, masaż czy pakiet spa. Chcą w ten sposób przyciągnąć i zatrzymać u siebie najlepszych pracowników i zwiększyć efektywność zatrudnionych.
(więcej…)

Negocjacje z pracodawcą. O co warto walczyć z przełożonym?

Zwrot „negocjacje z pracodawcą” nie zawsze dotyczy jedynie negocjacji płacowych. Consensus podczas takich rozmów może dać pracownikowi np. prawo do określonej marki samochodu służbowego, dopłaty do kursów, czy bogaty pakiet medyczny etc. Podczas takich negocjacji nie warto skupiać się jedynie na wysokości swojej pensji, ale objąć wzrokiem również inne kwestie związane z pewnymi przywilejami. Na co warto zwrócić uwagę podpisując umowę z pracodawcą? O co warto walczyć?
(więcej…)

Coraz mniej lojalni i zaangażowani

Polskie firmy mogą mieć problem z efektywnością, jeśli nie poradzą sobie z rosnącą frustracją pracowników. Jak pokazują wyniki badań przeprowadzonych przez Hay Group na całym świecie w przeciągu ostatnich 5 lat, efektywność organizacji pozostaje na stosunkowo niskim poziomie, a ponad jedna trzecia pracowników nie chce lub nie jest w stanie podjąć dodatkowych wysiłków na rzecz organizacji, w których pracuje.

(więcej…)

Przedszkola i żłobki jako pozapłacowy benefit do pensji

Korporacyjne przedszkola i żłobki prowadzi w Polsce już kilkanaście firm i coraz częściej działanie to staje się elementem pakietu socjalnego pracodawców, którym zależy na długoletnim związaniu się z pracownikiem.

(więcej…)

Kto płaci za służbowe rozmowy telefoniczne?

W XXI wieku telefon komórkowy stał się jednym z najważniejszych narzędzi pracy.  W wielu firmach wypracowano praktykę korzystania przez pracowników ze swoich prywatnych telefonów do celów służbowych. W takiej sytuacji pracodawca jest zobligowany by zwrócić osobie zatrudnionej koszty rozmów służbowych. Są też sytuacje, w których pracownik otrzymuje od pracodawcy telefon, a korzyści płynące z jego wykorzystywania są zaliczane do wynagrodzenia. W jaki sposób formalnie uregulować tego rodzaju umowy?
(więcej…)

Zdrowie pracowników w polskich firmach

Czy w polskich przedsiębiorstwach „prezenteizm” stał się standardem i na czym on polega? W jakim stopniu stan zdrowia pracowników przekłada się na efektywność firm i rodzimą gospodarkę? Jakie działania profilaktyczne mogą podjąć pracodawcy, by poprawić wydajność pracowników? Zdaniem ekspertów od zarządzania zdrowiem populacji, aby utrzymać pracowników w dobrym zdrowiu, należy nie tylko umożliwiać dostęp do leczenia, ale również wprowadzić zaawansowane i kompleksowe programy profilaktyczne. Dlaczego?
(więcej…)

Czym skusić kandydata?

Dodatki pozapłacowe, często wymieniane w ofercie pracy, działają na korzyść wizerunku firmy jako pracodawcy i dodatkowo przyciągają uwagę kandydatów. Portal Pracuj.pl sprawdził na czym, poza zasadniczym wynagrodzeniem, zależy poszukującym pracy.
(więcej…)

Zadowolony pracownik bez podwyżki?

W niepewnych czasach kryzysu przedsiębiorcy niechętnie podwyższają pracownikom pensje. W ramach motywacji proponują im pozapłacowe benefity – od kart podarunkowych po ubezpieczenia.
(więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

60% więcej firm nagradza na Wielkanoc

Jak pokazują wyniki badań przeprowadzonych przez Instytut ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Motivation Solutions w grudniu 2011 roku, dla ponad 31% organizacji Wielkanoc jest okazją do przyznania świadczeń pozapłacowych. Oznacza to wzrost o ponad 60% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Pracodawcy nie tylko celebrują wspólnie z pracownikami ważne święta, ale koncentrują się też na ich indywidualnych potrzebach.

(więcej…)

Popularność świadczeń pozapłacowych

Jak wynika z analizy badań przeprowadzonych na zlecenie monsterpolska.pl przez firmę Mareco, w większych firmach pracownicy mogą liczyć na więcej benefitów. Telefony komórkowe, laptopy i samochody służbowe najczęściej otrzymują osoby pracujące w sprzedaży, branży IT oraz inżynierowie. (więcej…)

Komunikacja świadczeń pracowniczych

Świadczenia pracownicze w Polsce są jednym z najbardziej stabilnych elementów wynagrodzenia. Koniunktura gospodarcza ma stosunkowo mały wpływ na pakiety świadczeń, które pracodawcy oferują swoim pracownikom. Wartość świadczeń w Polsce według badania Total Remuneration Survey 2010 przeprowadzonego przez Mercer (Przegląd Łącznych Wynagrodzeń 2010) stanowi od 4 do 12 procent całkowitego wynagrodzenia pracownika, w zależności od stanowiska, jakie dana osoba zajmuje w firmie. (więcej…)

Uregulowania prawne świątecznych świadczeń

Prawie połowa pracowników otrzymuje w okresie świątecznym prezenty od swoich pracodawców. Mają one różną formę – bony (talony) świąteczne do zrealizowania w wyznaczonych punktach, upominki rzeczowe, świadczenia pieniężne wypłacane w gotówce bądź w postaci kart przedpłaconych (rodzaj karty kredytowej z przekazaną na nią przez pracodawcę określoną kwotą), nagrody. Wybór takich, a nie innych prezentów wynika m.in. z regulacji podatkowych – mówi Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan. (więcej…)

Pracodawca bliższy pracownikowi

Rynek świadczeń pozapłacowych w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie. Jego wartość szacowana jest na 8 mld złotych. Już blisko 95% firm oferuje swoim pracownikom przynajmniej jedną formę wynagrodzenia, inną niż płaca zasadnicza. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie przestało pełnić wystarczającą rolę motywacyjną.

(więcej…)

Benefity pracownicze – jak premiować pracowników

Październik to dla pracodawców niemal ostatni moment na podjęcie decyzji, w jaki sposób obdarować pracowników na Święta Bożego Narodzenia. Możliwości jest wiele. Kompleksowe rozwiązania dla firm i instytucji w tym zakresie posiada Bonus Systems Polska, operator m.in. nowoczesnych systemów motywacyjnych na bazie kart przedpłaconych i bonów. Firma proponuje innowacyjne, świeże spojrzenie na benefity dla pracowników, oferując m.in. dedykowany działom HR „Program kafeteryjny”. (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Jak zatrzymać pracowników?

Obecnie oczywistym jest, że oferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia to za mało, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych kandydatów. Wyniki badania zrealizowanego przez firmę Office Team na próbie 180 dyrektorów HR z Wielkiej Brytanii pokazały, że coraz więcej pracodawców oferuje pracę elastyczną a także angażuje pracowników w działania społeczne jako alternatywę dla świadczeń płacowych. (więcej…)

Świadczenia pozapłacowe dostosowane do potrzeb pracowników

W jaki sposób dostosować oferowane świadczenia pozapłacowe do potrzeb pracowników? Jakie korzyści może przynieść firmie takie działanie? O tym przeczytacie w poniższym artykule. (więcej…)

Praktyki HR realizowane przez najlepszych pracodawców

W maju br. Instytut CRF opublikował pierwszą część raportu dotyczącego najlepszych praktyk HR obowiązujących w firmach, które w 2011 roku uzyskały certyfikat Top Employers. (więcej…)

Usługi medyczne na rzecz pracowników zwolnione z VAT

Z dniem 01.04. br. weszła w życie zmiana w ustawie z dn. 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 54, poz. 535, z późn. zm.), zwana dalej "ustawą o VAT", dzięki której pracodawcy oferujący swym pracownikom usługi medyczne w ramach tzw. pakietów medycznych będą zwolnieni z obowiązku odprowadzania podatku VAT w związku z zakupem powyższych świadczeń.
Zmianę skutkującą takim rozwiązaniem wprowadzono na mocy nowelizacji do ustawy o VAT, którą uchwalono dnia 18.03.2011 r. (Dz.U. Nr 64, poz. 332). (więcej…)

Podarunkowa Karta Zdrowia – NOWOŚĆ w obszarze świadczeń pozapłacowych

„Szlachetne zdrowie, nikt się nie dowie jako smakujesz, aż się zepsujesz” – choć w dobie Kochanowskiego rynek usług opieki zdrowotnej nie był tak rozwinięty jak obecnie, to mądrość którą głosił, nie straciła na aktualności. Zdrowie to wartość, którą powszechnie cenimy i jak pokazują dane, z roku na rok przeznaczamy na ten cel coraz więcej ze swojego budżetu. (więcej…)

Wzrost kosztów opieki medycznej

Koszty ponoszone przez pracodawców na opiekę medyczną i ochronę zdrowia swoich pracowników wzrosły w Europie o 3,3 % w 2010 roku. Dla wielu europejskich gospodarek był  to wzrost silniejszy od wzrostu płac czy inflacji. (więcej…)

Opieka prawna – nowość w benefitach pracowniczych!

Wiele firm, zarówno w Polsce, jak i na świecie, stosuje różnorodne sposoby motywowania pracowników. Wiele z nich to benefity pozapłacowe, przez ekspertów oceniane, jako bardziej efektywnie wpływające na pracowników. Takim motywatorem jest np. dodatkowe ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, karnety na siłownię. Nowością na polskim rynku jest opieka prawna na abonament – profesjonalna opieka prawna oparta o zryczałtowaną opłatę wnoszoną przez, lub na rzecz indywidualnego klienta z góry, tzw. abonament. (więcej…)