<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; rozwój zawodowy</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/tag/rozwoj-zawodowy/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 08:11:32 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Asertywność w dziesięciu krokach</title><link>http://hrstandard.pl/2012/04/23/asertywnosc-w-dziesieciu-krokach/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/04/23/asertywnosc-w-dziesieciu-krokach/#comments</comments> <pubDate>Mon, 23 Apr 2012 08:16:05 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[relacje zawodowe]]></category> <category><![CDATA[rozwój osobisty]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20481</guid> <description><![CDATA[Każdego człowieka cechuje określony typ zachowań. Prawdą jest, że niektóre z nich mogą stanowić poważną barierę w relacjach z innymi osobami, zarówno w stosunkach służbowych, jak i prywatnych. Tymczasem odpowiedni trening, poznanie tajników asertywnego postępowania może znacząco zmienić własną samoocenę oraz sposób postrzegania nas przez innych. Na plus.1.    Poznaj swój typ zachowania
Trening asertywności uzależniony [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/04/23/asertywnosc-w-dziesieciu-krokach/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Samsung w gronie najlepszych pracodawców</title><link>http://hrstandard.pl/2012/03/21/samsung-w-gronie-najlepszych-pracodawcow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/03/21/samsung-w-gronie-najlepszych-pracodawcow/#comments</comments> <pubDate>Wed, 21 Mar 2012 04:25:53 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[top employers]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20092</guid> <description><![CDATA[Samsung Electronics Polska otrzymał certyfikat Top Employers Polska 2012  przyznawany przez Corporate Research Foundation (CRF). Firma już po raz  kolejny znalazła się w gronie najlepszych polskich pracodawców,  oferujących atrakcyjne warunki pracy i możliwość rozwoju zawodowego.W tegorocznej edycji badania Samsung Electronics Polska został  szczególnie doceniony za atrakcyjne formy szkolenia zawodowego,  [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/03/21/samsung-w-gronie-najlepszych-pracodawcow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Studia podyplomowe vs. profesjonalne szkolenia. Co wybrać?</title><link>http://hrstandard.pl/2012/03/19/studia-podzplomowe-vs-profesjonalne-szkolenia-co-wybrac/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/03/19/studia-podzplomowe-vs-profesjonalne-szkolenia-co-wybrac/#comments</comments> <pubDate>Mon, 19 Mar 2012 07:45:28 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[edukacja]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[studia podyplomowe]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20065</guid> <description><![CDATA[Osoby, których kariera utknęła w martwym punkcie często stają przed trudnym wyborem – szkolenia czy studia podyplomowe? Decyzja wymaga rozważenia wszystkich „za” i „przeciw”, nie tylko związanych z profilem samego kursu, ale też z wymaganiami pracodawcy.Od pewnego czasu błyskawicznie rośnie odsetek osób posiadających wyższe wykształcenie, a tytuł magistra stopniowo się dewaluuje. Jeszcze kilkanaście lat [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/03/19/studia-podzplomowe-vs-profesjonalne-szkolenia-co-wybrac/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy</title><link>http://hrstandard.pl/2012/02/29/umowy-lojalnosciowe-spotykane-na-polskim-rynku-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/02/29/umowy-lojalnosciowe-spotykane-na-polskim-rynku-pracy/#comments</comments> <pubDate>Wed, 29 Feb 2012 10:22:41 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Rynek pracy]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[umowy lojalnościowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=19773</guid> <description><![CDATA[Według Antal International na polskim rynku pracy coraz częściej proponuje się lub wręcz stawia się wymóg zawarcia umowy lojalnościowej. Takie rozwiązania mogą być korzystne również dla pracowników. Które z nich są najbardziej atrakcyjne dla specjalistów i menedżerów? A w jakiej sytuacji lepiej nie zgodzić się na podpisanie dokumentu wiążącego nas bardziej niż dotychczas z obecnym [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/02/29/umowy-lojalnosciowe-spotykane-na-polskim-rynku-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>63% profesjonalistów lubi swoje miejsce pracy!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/05/63-profesjonalistow-lubi-swoje-miejsce-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/05/63-profesjonalistow-lubi-swoje-miejsce-pracy/#comments</comments> <pubDate>Mon, 05 Dec 2011 11:02:39 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rynek pracy]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding Institute]]></category> <category><![CDATA[Kariera Profesjonalisty]]></category> <category><![CDATA[menedżerowie]]></category> <category><![CDATA[profesjonaliści]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[szukanie pracy]]></category> <category><![CDATA[wynagrodzenie]]></category> <category><![CDATA[zmiana pracy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18263</guid> <description><![CDATA[Wyniki badania Kariera Profesjonalisty zrealizowanego przez Employer Branding Institute pokazują, że 63% profesjonalistów lubi swoje miejsce pracy.
Pracodawcom opłaca się podejmowanie starań aby być lubianym przez swoich pracowników. Zaangażowanie i lojalność profesjonalistów, którzy pozytywnie odpowiedzieli na pytanie o to czy lubią swoje miejsce pracy, na wszystkich wymiarach lojalności była wyższa niż osób, które nie lubią swojego [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/05/63-profesjonalistow-lubi-swoje-miejsce-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Dlaczego warto być mentorem?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/08/25/dlaczego-warto-byc-mentorem/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/08/25/dlaczego-warto-byc-mentorem/#comments</comments> <pubDate>Thu, 25 Aug 2011 04:04:51 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[mentor]]></category> <category><![CDATA[mentoring]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=15617</guid> <description><![CDATA[Mentoring z założenia ma na celu rozwój młodszych lub mniej doświadczonych pracowników organizacji. Wyniki badania Liu, Kwan i Mao zrealizowane wśród pracowników firmy produkcyjnej w Chinach pokazują, że na relacji mentorskiej zyskuje nie tylko podopieczny, lecz również sam mentor. Liu i in. argumentują, że relacja mentorska wpływa pozytywnie na wskaźniki efektywności pracy mentora, a także [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/08/25/dlaczego-warto-byc-mentorem/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Konferencja Kadry i Płace w Kielcach &#8211; zaproszenie</title><link>http://hrstandard.pl/2011/06/06/konferencja-kadry-i-place-w-kielcach-zaproszenie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/06/06/konferencja-kadry-i-place-w-kielcach-zaproszenie/#comments</comments> <pubDate>Mon, 06 Jun 2011 08:35:13 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Wydarzenia]]></category> <category><![CDATA[Kadr-Płace]]></category> <category><![CDATA[konferencje]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13669</guid> <description><![CDATA[Serdecznie zapraszamy do udziału w konferencji z cyklu STREFA EKSPERTA organizowanej przez Centrum Systemów Komputerowych ZETO SA w Kielcach. HRstandard.pl objął to wydarzenie swoim patronatem.KADRY &#8211; PŁACE 2011
EKSPERCI RADZĄ – jak skutecznie zarządzać personelem w świetle przepisów prawa pracy
Jeżeli:
- pracujesz w dziale kadr i płac
- zarządzasz kadrami w firmie
- masz wątpliwości dotyczące zmian w prawie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/06/06/konferencja-kadry-i-place-w-kielcach-zaproszenie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Seminarium inauguracyjne Izby Coachingu</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/31/seminarium-inauguracyjne-izby-coachingu/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/31/seminarium-inauguracyjne-izby-coachingu/#comments</comments> <pubDate>Tue, 31 May 2011 05:26:04 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[Wydarzenia]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13562</guid> <description><![CDATA[
Zapraszamy na inauguracyjne spotkanie w ramach cyklu: “Executive Coaching – najlepsze rozwiązania w praktyce” podczas których przedstawiciele biznesu oraz praktycy coachingu będą dzielić się swoimi doświadczeniami z wdrażania projektów coachingowych w organizacjach.
HRstandard.pl objął to wydarzenie patronatem medialnym.SEMINARIUM INAUGURACYJNE
“Case study: Coaching – jako ważny składnik programu rozwoju kadry menedżerskiej Universal McCann”
21 czerwca 2011 roku
Polskie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/31/seminarium-inauguracyjne-izby-coachingu/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Nauczymy Cię budować PROFIL PRACODAWCY NA FACEBOOKU. Sprawdź kiedy!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/30/internetowe-narzedzia-employer-brandingu-warsztaty/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/30/internetowe-narzedzia-employer-brandingu-warsztaty/#comments</comments> <pubDate>Mon, 30 May 2011 21:16:21 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[ebi]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[marketing rekrutacyjny]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13517</guid> <description><![CDATA[Chcesz wiedzieć gdzie szukać Twoich kandydatów w internecie? Jak do nich dotrzeć? Jak wykorzystać social media (Facebook, NK, LinkedIn, GL, blip) i komunikację wirusową w budowaniu wizerunku pracodawcy? Czy i jak prowadzić bloga? Jak nagrywać filmiki video? Jakie informacje publikować w profilu pracodawcy? Jak dobierać narzędzia internetowe w kampaniach wizerunkowych, a jakie w działaniach rekrutacyjnych? [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/30/internetowe-narzedzia-employer-brandingu-warsztaty/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Nadgodziny za rozwój zawodowy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/25/nadgodziny-za-rozwoj-zawodowy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/25/nadgodziny-za-rozwoj-zawodowy/#comments</comments> <pubDate>Wed, 25 May 2011 21:16:57 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Zarządzanie talentami]]></category> <category><![CDATA[menadżerowie]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13488</guid> <description><![CDATA[Praca zawodowa coraz częściej kojarzy się nie tylko ze źródłem utrzymania, ale również spełnienia zawodowego. Aby efektywnie wykorzystać czas spędzony w pracy potrzebna jest odpowiednia motywacja. Pracodawcy tworzą coraz to nowsze systemy wynagrodzeń, dodatkowe premie, oferują bogate pakiety socjalne. Tymczasem Diners Club, mecenas programu Talent Club, opracował wyniki sondy „Co Cię motywuje do pracy?” zamieszczonej [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/25/nadgodziny-za-rozwoj-zawodowy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 13/17 queries in 0.010 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-05-25 03:08:26 -->
