<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; rozwój zawodowy</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/tag/rozwoj-zawodowy/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 11:53:19 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>63% profesjonalistów lubi swoje miejsce pracy!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/05/63-profesjonalistow-lubi-swoje-miejsce-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/05/63-profesjonalistow-lubi-swoje-miejsce-pracy/#comments</comments> <pubDate>Mon, 05 Dec 2011 11:02:39 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rynek pracy]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding Institute]]></category> <category><![CDATA[Kariera Profesjonalisty]]></category> <category><![CDATA[menedżerowie]]></category> <category><![CDATA[profesjonaliści]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[szukanie pracy]]></category> <category><![CDATA[wynagrodzenie]]></category> <category><![CDATA[zmiana pracy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18263</guid> <description><![CDATA[Wyniki badania Kariera Profesjonalisty zrealizowanego przez Employer Branding Institute pokazują, że 63% profesjonalistów lubi swoje miejsce pracy.
Pracodawcom opłaca się podejmowanie starań aby być lubianym przez swoich pracowników. Zaangażowanie i lojalność profesjonalistów, którzy pozytywnie odpowiedzieli na pytanie o to czy lubią swoje miejsce pracy, na wszystkich wymiarach lojalności była wyższa niż osób, które nie lubią swojego [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/05/63-profesjonalistow-lubi-swoje-miejsce-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Dlaczego warto być mentorem?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/08/25/dlaczego-warto-byc-mentorem/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/08/25/dlaczego-warto-byc-mentorem/#comments</comments> <pubDate>Thu, 25 Aug 2011 04:04:51 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[mentor]]></category> <category><![CDATA[mentoring]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=15617</guid> <description><![CDATA[Mentoring z założenia ma na celu rozwój młodszych lub mniej doświadczonych pracowników organizacji. Wyniki badania Liu, Kwan i Mao zrealizowane wśród pracowników firmy produkcyjnej w Chinach pokazują, że na relacji mentorskiej zyskuje nie tylko podopieczny, lecz również sam mentor. Liu i in. argumentują, że relacja mentorska wpływa pozytywnie na wskaźniki efektywności pracy mentora, a także [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/08/25/dlaczego-warto-byc-mentorem/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Konferencja Kadry i Płace w Kielcach &#8211; zaproszenie</title><link>http://hrstandard.pl/2011/06/06/konferencja-kadry-i-place-w-kielcach-zaproszenie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/06/06/konferencja-kadry-i-place-w-kielcach-zaproszenie/#comments</comments> <pubDate>Mon, 06 Jun 2011 08:35:13 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Wydarzenia]]></category> <category><![CDATA[Kadr-Płace]]></category> <category><![CDATA[konferencje]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13669</guid> <description><![CDATA[Serdecznie zapraszamy do udziału w konferencji z cyklu STREFA EKSPERTA organizowanej przez Centrum Systemów Komputerowych ZETO SA w Kielcach. HRstandard.pl objął to wydarzenie swoim patronatem.KADRY &#8211; PŁACE 2011
EKSPERCI RADZĄ – jak skutecznie zarządzać personelem w świetle przepisów prawa pracy
Jeżeli:
- pracujesz w dziale kadr i płac
- zarządzasz kadrami w firmie
- masz wątpliwości dotyczące zmian w prawie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/06/06/konferencja-kadry-i-place-w-kielcach-zaproszenie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Seminarium inauguracyjne Izby Coachingu</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/31/seminarium-inauguracyjne-izby-coachingu/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/31/seminarium-inauguracyjne-izby-coachingu/#comments</comments> <pubDate>Tue, 31 May 2011 05:26:04 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[Wydarzenia]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13562</guid> <description><![CDATA[
Zapraszamy na inauguracyjne spotkanie w ramach cyklu: “Executive Coaching – najlepsze rozwiązania w praktyce” podczas których przedstawiciele biznesu oraz praktycy coachingu będą dzielić się swoimi doświadczeniami z wdrażania projektów coachingowych w organizacjach.
HRstandard.pl objął to wydarzenie patronatem medialnym.SEMINARIUM INAUGURACYJNE
“Case study: Coaching – jako ważny składnik programu rozwoju kadry menedżerskiej Universal McCann”
21 czerwca 2011 roku
Polskie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/31/seminarium-inauguracyjne-izby-coachingu/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Nauczymy Cię budować PROFIL PRACODAWCY NA FACEBOOKU. Sprawdź kiedy!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/30/internetowe-narzedzia-employer-brandingu-warsztaty/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/30/internetowe-narzedzia-employer-brandingu-warsztaty/#comments</comments> <pubDate>Mon, 30 May 2011 21:16:21 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[ebi]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[marketing rekrutacyjny]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13517</guid> <description><![CDATA[Chcesz wiedzieć gdzie szukać Twoich kandydatów w internecie? Jak do nich dotrzeć? Jak wykorzystać social media (Facebook, NK, LinkedIn, GL, blip) i komunikację wirusową w budowaniu wizerunku pracodawcy? Czy i jak prowadzić bloga? Jak nagrywać filmiki video? Jakie informacje publikować w profilu pracodawcy? Jak dobierać narzędzia internetowe w kampaniach wizerunkowych, a jakie w działaniach rekrutacyjnych? [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/30/internetowe-narzedzia-employer-brandingu-warsztaty/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Nadgodziny za rozwój zawodowy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/25/nadgodziny-za-rozwoj-zawodowy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/25/nadgodziny-za-rozwoj-zawodowy/#comments</comments> <pubDate>Wed, 25 May 2011 21:16:57 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Zarządzanie talentami]]></category> <category><![CDATA[menadżerowie]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13488</guid> <description><![CDATA[Praca zawodowa coraz częściej kojarzy się nie tylko ze źródłem utrzymania, ale również spełnienia zawodowego. Aby efektywnie wykorzystać czas spędzony w pracy potrzebna jest odpowiednia motywacja. Pracodawcy tworzą coraz to nowsze systemy wynagrodzeń, dodatkowe premie, oferują bogate pakiety socjalne. Tymczasem Diners Club, mecenas programu Talent Club, opracował wyniki sondy „Co Cię motywuje do pracy?” zamieszczonej [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/25/nadgodziny-za-rozwoj-zawodowy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>&#8220;Wyzwania HR&#8221; w Sopocie &#8211; zaproszenie</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/24/wyzwania-hr-w-sopocie-zaproszenie-2/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/24/wyzwania-hr-w-sopocie-zaproszenie-2/#comments</comments> <pubDate>Tue, 24 May 2011 06:44:38 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Wydarzenia]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[wyzwania HR]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13437</guid> <description><![CDATA[Zapraszamy do udziału w konferencji „Wyzwania HR&#8221;, która odbędzie się 14 czerwca 2011 r. w  Sopocie. Jest to największa konferencja branżowa na Pomorzu, która adresowana jest do specjalistów, praktyków HR oraz ekspertów i decydentów kształtujących politykę personalną.
HRstandard.pl jest patronem medialnym tego wydarzenia.
Cele konferencji:
• Dokonanie przeglądu nowych trendów w rekrutacji zarówno z perspektywy [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/24/wyzwania-hr-w-sopocie-zaproszenie-2/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>HRcamp &#8211; fotorelacja</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/22/hrcamp-fotorelacja-2/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/22/hrcamp-fotorelacja-2/#comments</comments> <pubDate>Sun, 22 May 2011 17:34:02 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Wydarzenia]]></category> <category><![CDATA[fotorelacja]]></category> <category><![CDATA[HR]]></category> <category><![CDATA[HRcamp]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13425</guid> <description><![CDATA[W zeszłym tygodniu odbyła się już III edycja konferencji HRcamp skierowanej do profesjonalistów branży HR. Tym razem spotkanie dotyczyło pokolenia Net Generation i tego jak aktywność młodych ludzi w internecie zmienia  rynek i narzędzia rekrutacji. W konferencji uczestniczyło 350 osób, serdecznie wszystkim dziękujemy i zapraszamy na kolejne edycje. Swoje wystąpienia na konferencji maiły firmy: KPMG, Grupa [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/22/hrcamp-fotorelacja-2/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Artur Stala menedżerem Działu Bezpieczeństwa Pracy w Providencie</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/03/artur-stala-menedzerem-dzialu-bezpieczenstwa-pracy-w-providencie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/03/artur-stala-menedzerem-dzialu-bezpieczenstwa-pracy-w-providencie/#comments</comments> <pubDate>Tue, 03 May 2011 17:12:17 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Kariera HaRea]]></category> <category><![CDATA[Artur Stala]]></category> <category><![CDATA[kariera HaeRa]]></category> <category><![CDATA[Provident Polska]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13227</guid> <description><![CDATA[Artur Stala objął stanowisko kierownika Działu Bezpieczeństwa Pracy w Provident Polska S.A. Będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi obszarami  bezpieczeństwa pracy.
Nowy kierownik będzie nadzorował realizację założeń polityki bezpieczeństwa pracy. Będzie także liderem wszelkich inicjatyw związanych w tym obszarem prowadzonych w ramach grupy International Personal Finance, do której należy Provident Polska.
„Będę pracował nad rozwijaniem [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/03/artur-stala-menedzerem-dzialu-bezpieczenstwa-pracy-w-providencie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Zarządzanie karierą pracowników 50+ &#8211; bezpłatne szkolenie</title><link>http://hrstandard.pl/2011/04/27/zarzadzanie-kariera-pracownikow-50-bezplatne-szkolenie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/04/27/zarzadzanie-kariera-pracownikow-50-bezplatne-szkolenie/#comments</comments> <pubDate>Wed, 27 Apr 2011 14:01:43 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[zarządzanie wiedzą]]></category> <category><![CDATA[zarządzanie wiekiem]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13203</guid> <description><![CDATA[Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi ma przyjemność zaprosić na międzynarodowe szkolenie „Stymulowanie rozwoju kariery po 50 roku życia w firmach”
Szkolenie adresowane jest do osób z działów personalnych, kierowników liniowych, właścicieli firm.
Szkolenie ma pomóc w zarządzaniu karierą osób w różnym wieku oraz efektywnym transferze wiedzy w organizacji. Uczestnicy nabędą kompetencje związane [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/04/27/zarzadzanie-kariera-pracownikow-50-bezplatne-szkolenie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 8/15 queries in 0.005 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-02-10 18:57:00 -->
