<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; rozwój osobisty</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/tag/rozwoj-osobisty/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 08:11:32 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Legalny Doping Emocjonalny &#8211; biznesowy przewrót w myśleniu o emocjach cz. 2</title><link>http://hrstandard.pl/2012/05/23/legalny-doping-emocjonalny-biznesowy-przewrot-w-mysleniu-o-emocjach-cz-2/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/05/23/legalny-doping-emocjonalny-biznesowy-przewrot-w-mysleniu-o-emocjach-cz-2/#comments</comments> <pubDate>Wed, 23 May 2012 06:30:25 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[emocje w biznesie]]></category> <category><![CDATA[kontrola emocji]]></category> <category><![CDATA[rozwój osobisty]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20883</guid> <description><![CDATA[Czy określenie ”przewrót” w podejściu do koncepcji emocji i ich wykorzystania w biznesienie wyda się nazbyt śmiałe? Zapewne!  Bo trzeba wziąć pod uwagę, że nowe idee mają zawsze licznych  prekursorów, ale tylko niewielu te dokonania zna i ceni. Ci, którzy  zdążyli zapoznać się już z nowym podejściem do emocji w biznesie,  [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/05/23/legalny-doping-emocjonalny-biznesowy-przewrot-w-mysleniu-o-emocjach-cz-2/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Legalny Doping Emocjonalny &#8211; biznesowy przewrót w mysleniu o emocjach cz. 1</title><link>http://hrstandard.pl/2012/05/17/legalny-doping-emocjonalny-biznesowy-przewrot-w-mysleniu-o-emocjach-cz-1/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/05/17/legalny-doping-emocjonalny-biznesowy-przewrot-w-mysleniu-o-emocjach-cz-1/#comments</comments> <pubDate>Thu, 17 May 2012 10:52:20 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[kontrola emocji]]></category> <category><![CDATA[rozwój osobisty]]></category> <category><![CDATA[zarządzanie emocjami]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20786</guid> <description><![CDATA[Czy określenie ”przewrót” w podejściu do koncepcji emocji i ich wykorzystania w biznesienie wyda się nazbyt śmiałe? Zapewne! Bo trzeba wziąć pod uwagę, że nowe idee mają zawsze licznych prekursorów, ale tylko niewielu te dokonania zna i ceni. Ci, którzy zdążyli zapoznać się już z nowym podejściem do emocji w biznesie, zgodzili by się zapewne, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/05/17/legalny-doping-emocjonalny-biznesowy-przewrot-w-mysleniu-o-emocjach-cz-1/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Introwertyk też może osiągnąć sukces</title><link>http://hrstandard.pl/2012/04/27/introwertyk-tez-moze-osiagnac-sukces/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/04/27/introwertyk-tez-moze-osiagnac-sukces/#comments</comments> <pubDate>Fri, 27 Apr 2012 09:11:26 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[budowanie relacji]]></category> <category><![CDATA[introwertyzm]]></category> <category><![CDATA[rozwój osobisty]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20559</guid> <description><![CDATA[Brak gotowości do inwestowania w budowanie relacji może negatywnie wpłynąć na rozwój kariery pracowników. Istnieją sposoby przezwyciężania introwertyzmu oraz redukcji stresu poprzez doskonalenie budowania sieci relacji.Istnieje wiele dowcipów na temat introwertyków. Jeden z nich jest następujący: jak wielu introwertyków jest potrzebnych, aby utrzymać spotkanie? Odpowiedź: dwóch, dopóki będą mieć laptopy i stałe połączenie z Internetem. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/04/27/introwertyk-tez-moze-osiagnac-sukces/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Asertywność w dziesięciu krokach</title><link>http://hrstandard.pl/2012/04/23/asertywnosc-w-dziesieciu-krokach/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/04/23/asertywnosc-w-dziesieciu-krokach/#comments</comments> <pubDate>Mon, 23 Apr 2012 08:16:05 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[relacje zawodowe]]></category> <category><![CDATA[rozwój osobisty]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20481</guid> <description><![CDATA[Każdego człowieka cechuje określony typ zachowań. Prawdą jest, że niektóre z nich mogą stanowić poważną barierę w relacjach z innymi osobami, zarówno w stosunkach służbowych, jak i prywatnych. Tymczasem odpowiedni trening, poznanie tajników asertywnego postępowania może znacząco zmienić własną samoocenę oraz sposób postrzegania nas przez innych. Na plus.1.    Poznaj swój typ zachowania
Trening asertywności uzależniony [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/04/23/asertywnosc-w-dziesieciu-krokach/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Kreatywność, czyli jak być pomysłowym i wszechstronnym</title><link>http://hrstandard.pl/2012/03/22/kreatywnosc-czyli-jak-byc-pomyslowym-i-wszechstronnym/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/03/22/kreatywnosc-czyli-jak-byc-pomyslowym-i-wszechstronnym/#comments</comments> <pubDate>Thu, 22 Mar 2012 08:31:47 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[innowacje]]></category> <category><![CDATA[kreatywność]]></category> <category><![CDATA[rozwój osobisty]]></category> <category><![CDATA[rozwój pracownika]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20104</guid> <description><![CDATA[Szefowie o wiele częściej doceniają pracowników wyróżniających się, którzy dzięki swojej aktywności i świeżym pomysłom pomagają w rozwoju firmy. Kreatywność  to w dzisiejszych czasach najbardziej pożądana cecha.W wielu z nas drzemie potencjał, lecz nie każdy potrafi go należycie wykorzystać. Bycie twórczym to zaleta pomagająca w uzyskaniu lepszej opinii wśród pracodawców, a także pomocna w [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/03/22/kreatywnosc-czyli-jak-byc-pomyslowym-i-wszechstronnym/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Jak wybrać dobrego coacha?</title><link>http://hrstandard.pl/2012/02/16/19555/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/02/16/19555/#comments</comments> <pubDate>Thu, 16 Feb 2012 07:49:54 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[kadra menedżerska]]></category> <category><![CDATA[rozwój osobisty]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=19555</guid> <description><![CDATA[Ludzie odpowiedzialni za osobisty rozwój i kariery menedżerów, czyli coache mogą wydatnie wesprzeć pozytywne zmiany w firmach. Rzeczpospolita podpowiada w jaki sposób wybrać dobrego coacha.Korzyści z coachingu
Dzięki zatrudnieniu dobrego coacha można zmienić wiele na lepsze. Prezes Raiffeisen Banku Piotr Czarnecki wśród zalet udziału w procesie coachingu wyróżnia poprawę komunikacji między departamentami, wzrost zaangażowania nie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/02/16/19555/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Nowe możliwości rozwijania inteligencji emocjonalnej</title><link>http://hrstandard.pl/2012/02/09/nowe-mozliwosci-rozwijania-inteligencji-emocjonalnej/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/02/09/nowe-mozliwosci-rozwijania-inteligencji-emocjonalnej/#comments</comments> <pubDate>Thu, 09 Feb 2012 07:39:20 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[EQ]]></category> <category><![CDATA[inteligencja emocjonalna]]></category> <category><![CDATA[rozwój osobisty]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=19456</guid> <description><![CDATA[Dziś każda poważna dyskusja o tym, jakie kompetencje warto rozwijać i które z nich w największym stopniu decydują o sukcesach, jakie odnosimy w życiu, a zwłaszcza w sferze działań zawodowych, prowadzi do konkluzji, że warto koncentrować się na inteligencji emocjonalnej (EQ). Czym są tego rodzaju kompetencje? Jak je zdobyć? Sprawdźmy.Podstawa relacji międzyludzkich
Kompetencje emocjonalne, praktyczne umiejętności [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/02/09/nowe-mozliwosci-rozwijania-inteligencji-emocjonalnej/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Nowe wcielenie humanisty</title><link>http://hrstandard.pl/2012/01/30/nowe-wcielenie-humanisty/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/01/30/nowe-wcielenie-humanisty/#comments</comments> <pubDate>Mon, 30 Jan 2012 08:38:10 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Rynek pracy]]></category> <category><![CDATA[absolwenci]]></category> <category><![CDATA[rozwój osobisty]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=19161</guid> <description><![CDATA[Studenci kierunków humanistycznych znacznie rzadziej niż ich koledzy po ekonomii czy kierunkach technicznych pracują w zawodach związanych z profilem kształcenia – wynika z badania „Campus 2011”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl. I nic dziwnego, obecnie pracodawcy szukają przede wszystkim handlowców oraz fachowców z zakresu nowych technologii. Czy zatem humanista ma szansę na znalezienie satysfakcjonującej pracy?Według [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/01/30/nowe-wcielenie-humanisty/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Zapanuj nad emocjami w firmie</title><link>http://hrstandard.pl/2011/02/24/zapanuj-nad-emocjami-w-firmie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/02/24/zapanuj-nad-emocjami-w-firmie/#comments</comments> <pubDate>Wed, 23 Feb 2011 23:16:59 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[W wolnej chwili]]></category> <category><![CDATA[rozwój osobisty]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[w wolnej chwli]]></category> <category><![CDATA[zarządzanie emocjami]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=12326</guid> <description><![CDATA[„J can’t get no satisfaction” – w takiej formie Rolling Stones w latach 60-tych XX wieku przedstawili genezę złości. Muzycy w trafny sposób wyrazili to, co od lat potwierdzają badania: gdy z jakichś przyczyn nie otrzymujemy tego, czego oczekujemy – reagujemy zdenerwowaniem, irytacją, złością, a w konsekwencji także agresywnym zachowaniem.
Sprawdź, czy jest w Twojej [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/02/24/zapanuj-nad-emocjami-w-firmie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Refleksje coacha: Co to jest coaching?</title><link>http://hrstandard.pl/2009/12/18/refleksje-coacha-co-to-jest-coaching/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2009/12/18/refleksje-coacha-co-to-jest-coaching/#comments</comments> <pubDate>Thu, 17 Dec 2009 23:26:18 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[rozwój osobisty]]></category> <category><![CDATA[rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=5612</guid> <description><![CDATA[Słowo coaching jest obecnie bardzo modne i w związku z tym… powoduje wiele zamieszania. Dlatego warto być świadomym różnicy między dwoma podejściami do coachingu, z  których jedno jest bardziej dyrektywne w swej naturze a  drugie bardziej empatyczne i  wspierające.
Obecnie istnieją dwa sposoby definiowania coachingu. Przez jednych jest on opisywany jako:
- przekazywanie wiedzy i umiejętności przez [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2009/12/18/refleksje-coacha-co-to-jest-coaching/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 13/17 queries in 0.012 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-05-25 03:04:20 -->
