Urlop wychowawczy – plusy i minusy

• Tagi:
kodeks pracyprawo pracyurlop wychowawczy
Podziel się:
• 
• 
• 

Trzydzieści lat temu dużo kobiet korzystało z tej możliwości jaką jest urlop wychowawczy. Obecnie zarówno kobieta jak i mężczyzna mogą sprawować opiekę nad dzieckiem na tych samych zasadach ale czy dużo osób decyduje sie na taki krok? (więcej…)

2 komentarzy - dołącz do dyskusji

Nowe zasady zmniejszania emerytur i rent pobieranych przez służby mundurowe

• Tagi:
emeryturyKadry i płaceprawo pracyrenty
Podziel się:
• 
• 
• 

W Dzienniku Ustaw Nr 56 pod poz. 349 opublikowano rozp. MSWiA z dn. 18.03.2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rozliczenia rocznego i miesięcznego wypłaconych kwot emerytur lub rent inwalidzkich oraz sposobu ich zmniejszania. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Wyższy zasiłek chorobowy dla pracowników po 50.

• Tagi:
choroboweKadry i płaceprawo pracyświadczenia chorobowezasiłek chorobowy
Podziel się:
• 
• 
• 

W dn. 23.04.2010 r. Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Szkolenia niepełnosprawnych pracowników

• Tagi:
kodeks pracyprawo pracyszkoleniaZFRON
Podziel się:
• 
• 
• 

Niektóre rodzaje szkoleń pracowników niepełnosprawnych nie mogą być łączone w jednym projekcie z określonymi szkoleniami lub kursami – to jedna z dwóch zmian, jakie wprowadzono do rozp. MPiPS z dn. 19.12.2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 245, poz. 1810, ze zm.). (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zmiany w przepisach dotyczących praktycznej nauki zawodu

• Tagi:
kodeks pracynauka zawoduprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

W Dzienniku Ustaw Nr 61 pod pozycją 378 opublikowano rozp. zmieniające wydane przez MEN dnia 24.03.2010 r., które stanowi nowelę do rozp. MENiS z dn. 01.07.2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. Nr 113, poz. 988, ze zm.). (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Kto ma finansować koszty świadczeń chorobowych?

• Tagi:
Kadry i płaceprawo pracyświadczenia chorobowezwolnienie lekarskie
Podziel się:
• 
• 
• 

W grudniu ubiegłego roku do MPiPS skierowana została interpelacja w sprawie wypłaty świadczeń chorobowych przez pracodawców.

Pytanie dotyczyło obowiązku pracodawcy do wypłacania świadczeń pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim do 33 dni. Po upływie tego okresu, czyli począwszy od 34. dnia niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, którego płatnikiem jest ZUS. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

MPiPS o zmianach proponowanych przez PIP

• Tagi:
kodeks pracyPIPprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w ubiegłym roku kampanię pod nazwą “Walczymy z absurdami w prawie pracy”. W ramach akcji każdy mógł zgłosić Inspekcji niejasne lub absurdalne przepisy prawa pracy. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Nowelizacja przepisów o wolontariacie

• Tagi:
działalnośc pożytku publicznegoprawo pracywolontariat
Podziel się:
• 
• 
• 

W dniu 12.03.2010 r. wchodzą w życie, z wyjątkiem trzech regulacji, przepisy nowelizujące ustawę z dnia 24.04.2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.), zawarte w ustawie zmieniającej z dnia 22.01.2010 r. (Dz.U. Nr 28, poz. 146). (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Zwolnienia grupowe w małych firmach

• Tagi:
MŚPprawo pracyzwolnienia grupowe
Podziel się:
• 
• 
• 

Do resortu pracy skierowane zostało pytanie w sprawie braku uregulowań prawnych dotyczących zwolnień grupowych w zakładach pracy liczących do 20 pracowników. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Mobbing wiecznie żywy

• Tagi:
mobbingprawo pracywellness organizacyjny
Podziel się:
• 
• 
• 

Z mobbingiem możemy spotkać się niemal w każdej firmie. Nie wszyscy znają jednak swoje prawa i posłusznie zgadzają się na takie traktowanie. Inni, ze strachu przed utratą pracy wolą milczeć. W czasach kryzysu w wielu firmach pracodawca „zacisnął” pasa. Problem w tym, że oszczędności dotyczą jedynie pracowników, pracodawca nadal żyje ponad stan. Jednak każdy, zarówno pracownik szeregowy jak i kierownik boją się o swoje „stołki” bo mają świadomość, że trudno będzie znaleźć teraz pracę. I co się wtedy dzieje?

Pracodawca „obcina” premie, redukuje szkolenia, na które wysyłani są pracownicy, zwalnia etc. Problem jednak nie jest w samych oszczędnościach. Gdyby pracodawca wszystkim obciął premie, nikogo nie wysłał na szkolenie było by wszystko w porządku ale dotyczy to jedynie wybranych osób, „ofiar”.

Pracodawca w taki sposób chce zmusić pracownika do podjęcia decyzji o samodzielnym odejściu z miejsca pracy. Zaoszczędzi wówczas podwójnie – nie zapłaci premii a długoletniemu pracownikowi odprawy.W innej firmie pracownik mamiony jest obietnicami awansu, pracuje zatem dając z siebie wszystko. Angażuje się w każde przedsięwzięcie, proponuje pomoc w rozwiązywaniu problemów nawet jeśli jest to związane z poniesieniem prywatnych kosztów, jest do dyspozycji 24 godziny na dobę.

Wszystko po to aby pracodawca miał wykonane najlepiej wszystkie zadania, a wiadomo, że pracownik marzący o awansie, podwyżce jest skłonny wiele zrobić. Pracodawca jest zadowolony bo zespół dobrze wykonuje swoje obowiazki, nie buntuje się, nie ma dodatkowych kosztów w postaci premii, nagród.

W jeszcze innych firmach szef podchodzi do tematu bez skrupułów i jest bezpośredni, mówi: „jest pan kosztem dla pracodawcy”.

Takie traktowanie pracownika to mobbing i wskazuje na niego Art. 94.3. Kodeksu Pracy:
§1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownik ma jednak niewielkie szanse udowodnienia, że doszło do czegoś takiego. Dlaczego? Jest kilka powodów, dla których ofiara nie decyduje się złożyć sprawy do sądu:
1. ofiara musi udowodnić, że znęcano się nad nią przynajmniej raz w tygodnie przez pół roku,
2. świadkowie (ciężko o takich) nadal są w wielu przypadkach zatrudnieni u tego pracodawcy,
3. dowody, np. nagrania rozmów z „katem” muszą być autoryzowane na koszt ofiary,
4. biegły oceniający stan psychiczny osoby mobbingowanej jest finansowany również na koszt ofiary
Wszystko to nie jest łatwe do przejścia, zważywszy na fakt, że pozew składa się najczęściej po ustaniu stosunku pracy – skąd zatem brać środki?

Po stronie pracodawcy stoi za to armia prawników a szef najczęściej dysponuje pieniędzmi. Polskie prawo stoi niestety po jego stronie. Po co zatem ten zapis w kodeksie pracy? Dla kogo on został stworzony? Może zdaniem twórców pomysłu sam zapis rozwiązuje problem.

Autor: Zofia Jeruzel
www.sophia-30.blogspot.com

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

KE upomina Polskę za możliwą dyskryminację w miejscu pracy

• Tagi:
dyskryminacja w miejscu pracyprawo pracyprawo unijne
Podziel się:
• 
• 
• 

Pomimo wcześniejszych upomnień, Polska nie wdrożyła prawidłowo unijnej dyrektywy z 2000 roku, zakazującej jakiejkolwiek dyskryminacji w miejscu pracy – uznała w czwartek Komisja Europejska, otwierając drugi etap postępowania przeciwko Polsce w tej sprawie. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Pracownik bez tajemnic

• Tagi:
GIODOprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Poszerzenie katalogu informacji, jakich będzie się mógł domagać pracodawca od pracowników i kandydatów do pracy rozważa minister pracy Jolanta Fedak, a wnioskuje o to generalny inspektor ochrony danych osobowych – informuje “Rzeczpospolita”. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Świadczenia pielęgnacyjne – rozszerzenie kręgu uprawnionych

• Tagi:
Kadry i płacekodeks pracyprawo pracyświadczenia pielęgnacyjne
Podziel się:
• 
• 
• 

Od 01.01.2010 r. świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej będzie przysługiwać określonym grupom uprawnionych bez względu na kryterium dochodowe (więcej…)

94 komentarzy - dołącz do dyskusji

Prezydent chce chronić pracowników zatrudnionych na stałe

• Tagi:
nowelizacjapracownicy tymczasowiprawo pracyustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Podziel się:
• 
• 
• 

Prezydent Lech Kaczyński złożył w Sejmie projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – poinformowało w piątek biuro prasowe Prezydenta RP. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Telepraca – zmiany w przepisach?

• Tagi:
elastyczne formy zatrudnieniakodeks pracypracaprawo pracytelepraca
Podziel się:
• 
• 
• 

Telepraca czyli metoda organizowania i wykonywania pracy, w której pracownik pracuje poza miejscem pracy pracodawcy przez znaczną część swojego czasu pracy, dostarczając do pracodawcy wyniki pracy (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Pracownicy tymaczasowi – Prezydent podpisał nowelę ustawy

• Tagi:
APTkodeks pracynowelizacja kodeksu pracypracownicy tymczasowiprawo pracyzatrudnienie
Podziel się:
• 
• 
• 

W dniu 17.12.2009 r. Prezydent podpisał nowelizację do ustawy z dn. 09.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608, z późn. zm.), która ma uelastycznić dotychczasowe regulacje w tym zakresie. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

• Tagi:
kodeks pracynowelizacja kodeksu pracyprawa pracownikaprawo pracyuprawnienia rodzicielskie
Podziel się:
• 
• 
• 

W dniu 16.12.2009 r. Prezydent podpisał nowelę Kodeksu pracy z dn.05.11.2009 r. dotyczących uprawnień rodzicielskich. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2010 r.

• Tagi:
kodeks pracyprawo pracywskaźnik przyrostu płac
Podziel się:
• 
• 
• 

Wskaźniki przyrostu płac u przedsiębiorców w 2010 roku będą znacznie niższe niż wskaźniki obowiązujące w 2009 roku. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Składka na FEP – nowy dokument płatniczy

• Tagi:
FEPFundusz Emerytur Pomostowychkodeks pracyprawo pracyskładkiZUS
Podziel się:
• 
• 
• 

Zgodnie z art. 47 ust. 3 s.u.s. należności składkowe należy opłacać na trzy odrębne konta bankowe wskazane przez ZUS, w podziale na: – ubezpieczenia społeczne, – ubezpieczenie zdrowotne oraz – FP i FGŚP. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Uznawanie kwalifikacji do wykonywania niektórych zawodów regulowanych

• Tagi:
kodeks pracyprawo pracystaż adaptacyjnyzawody regulowane
Podziel się:
• 
• 
• 

W dniu 11.12.2009 r. wchodzą w życie przepisy nowego rozp. MG z dn. 02.11.2009 r. w sprawie stażu adaptacyjnego oraz testu umiejętności w toku postępowania o uznanie kwalifikacji do wykonywania niektórych zawodów regulowanych (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Komunikaty Prezesa ZUS

• Tagi:
BPPprawo pracyprzeciętne wynagrodzeniezasiłekZUS
Podziel się:
• 
• 
• 

W M.P. Nr 76 opublikowano Komunikaty Prezesa ZUS z dn. 17.11.2009 r. dotyczące wskaźników obliczonych na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w III kw. 2009 r. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Dni wolne za szkolenia, kursy lub studia – być może już niedługo.

• Tagi:
HRSprawo pracyRozwój pracownikówszkolenie
Podziel się:
• 
• 
• 

Według informacji Pulsu Biznesu, niedługo może zostać wprowadzone prawo do dodatkowych dni wolnych od pracy oraz zwrotu kosztów nauki dla pracowników, którzy dobrowolnie lub z ramienia firmy wybiorą się na szkolenie lub na studia. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Szybsza wypłata świadczeń dla porzuconych pracowników

• Tagi:
kodeks pracyprawo pracyświadczenia dla pracownikówświdczenia pracownicze
Podziel się:
• 
• 
• 

Wszystkie kluby parlamentarne opowiedziały się w środę za szybszą wypłatą świadczeń pracownikom, których pracodawca porzucił firmę. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Pracownicy będą mogli łatwiej walczyć o premie

• Tagi:
HRSnadgodzinyochrona pracownikówpracaprawo pracyRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Grupa co najmniej 10 pracowników będzie mogła złożyć pozew zbiorowy np. o wypłatę premii lub dodatku za nadgodziny. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zasady przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy

• Tagi:
kryzysokres rozliczeniowy czasu pracypracaprawo pracyustawa antykryzysowaustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznegołagodzeni skutków kryzysu
Podziel się:
• 
• 
• 

Ustawa z dn. 01.07.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035) definiuje dwie grupy przedsiębiorców (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Nowy system emerytalny – propozycja MPiPS oraz MF

• Tagi:
Biblioteka Prawa Pracyemeryturaemeryturykodek pracyprawo pracyprzepisysystem emerytalny
Podziel się:
• 
• 
• 

MPiPS oraz MF proponują reformę systemu emerytalnego. Zdaniem ministerstw zmiany w systemie emerytalnym zapewnią wyższe emerytury przy jednoczesnym obniżeniu kosztów. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Wymiar czasu pracy w 2010 r.

• Tagi:
czas pracyHRSkodeks pracyprawo pracywymiar czasu pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Nie będzie istotnych różnic w zakresie danych liczbowych dotyczących wymiaru czasu pracy w 2010 roku w stosunku do harmonogramów obowiązujących w roku 2009. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Praktyki absolwenckie i minimalne wynagrodzenie w 2010 r.

• Tagi:
praktykipraktyki absolwenckieprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

W dniu 28 sierpnia 2009 r. weszła w życie ustawa z dnia 13 sierpnia 2009 r. (Dz.U. Nr 127 poz. 1052 z 2009 r.) o praktykach absolwenckich. Regulacja dotyczy osób, które ukończyły co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyły 30 lat (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję