Diagnoza rynku pracy
- Tagi: praca tymczasowaRynek pracytelepracownikumowy cywilno-prawne
Polska jest krajem o najwyższym w Unii Europejskiej odsetku osób pracujących na umowy tymczasowe i cywilnoprawne (szacuje się, że w przypadku tych drugich jest to od 1,5 do 2 mln osób). Aktywność zawodowa młodych Polaków jest poniżej przeciętnej dla 27 krajów UE. Ponad połowa osób w wieku przedemerytalnym i większość osób niepełnosprawnych pozostaje poza rynkiem pracy. Zła sytuacja na rynku pracy będzie się pogłębiać jeśli nie nastąpi liberalizacja przepisów w Kodeksie Pracy, przełamanie stereotypów związanych z telepracą i innymi elastycznymi forami zatrudnienia. (więcej…)
Pracodawcy patrzą z pesymizmem w przyszłość!
Na polskim rynku umacnia się stagnacja, a pracodawcy z rosnącym pesymizmem oceniają nadchodzące miesiące – pokazują wyniki najnowszego sondażu Instytutu Badawczego Randstad realizowanego przez TNS OBOP. Ostrożność firm w okresie powakacyjnym będzie odczuwalna w stabilizacji rynku pracy, na którym nie nastąpią zasadnicze wzrosty zatrudnienia czy podwyżki wynagrodzeń. (więcej…)
Leasing pracowniczy
- Tagi: leasing pracowniczypraca tymczasowa
Praca tymczasowa jest to przeważnie krótkookresowe zatrudnienie dowolnej liczby pracowników w celu realizacji określonych zadań, których terminowe wykonanie nie jest możliwe przez stałych pracowników danego pracodawcy, lub ma być wykonane pod ich nieobecność.
Dzięki takiemu rozwiązaniu pracodawca może oszczędzić na kosztach rekrutacji i szkoleń pracowników. Pracownik tymczasowy pozostaje pracownikiem agencji, bez względu na firmę, w której aktualnie pracuje. Oznacza to, że wszystkie sprawy administracyjne, w tym zawiązywanie umów z pracownikami, uiszczanie składek ZUS, rozliczanie podatku dochodowego, przygotowanie deklaracji podatkowych, rozliczanie świadczeń socjalnych, odpraw, urlopów, ubezpieczeń, list obecności i wypłat przejmuje na siebie agencja pracy tymczasowej.
Trójstronny układ
Praca tymczasowa to relacja między pracodawcą, agencją pracy i pracownikiem. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych jest to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika (pojęcie ustawowe), określonych zadań z tytułu zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej. Czyli pracownik zostaje formalnie zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej a swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy.
Geneza leasingu pracowniczego
Praca tymczasowa wywodzi się z USA i wynika z potrzeb rozwijających się przedsiębiorstw do zastępowania pracowników etatowych podczas ich nieobecności. Braki kadrowe i dłuższe nieobecności pracowników utrudniały zachowanie ciągłości produkcji a zastosowanie leasingu pracowników szybko zostało wykorzystane również w sektorze handlowym, rolniczym czy turystycznym (sezonowy charakter działalności sprzyja zatrudnianiu pracowników tymczasowych).
Restrykcyjne prawo pracy i silne związki zawodowe we Francji wpłynęły na szybką adaptację rozwiązań pracy tymczasowej na rynek europejski. Większa elastyczność zatrudnienia pozwoliła osiągać przedsiębiorstwom znacznie lepsze wyniki finansowe.
W Polsce praca tymczasowa pojawiła się w połowie lat 90-tych
Ograniczanie kosztów pracy za pośrednictwem zatrudnienia pracowników tymczasowych
1. Zmniejsza się ryzyko kosztów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W czasie niestabilnej koniunktury pracodawca nie musi obawiać się kosztów wynikających z ewentualnych zwolnień lub pozyskania pracowników.
2. Pracodawca ponosi koszty wynikające wyłącznie z rzeczywistego (przepracowanego) czasu pracy, ponieważ pracownicy tymczasowi są zatrudniani tylko wtedy, „gdy są potrzebni” i pracują do czasu wykonania zleconych zadań. Rozwiązuje to również problem nadgodzin.
3. Spadek kosztów obsługi administracyjnej dzięki przeniesieniu praktycznie wszystkich spraw administracyjnych na agencję pracy tymczasowej.
4. Wynagrodzenie płacone agencji pracy tymczasowej stanowi koszt uzyskania przychodów dla przedsiębiorcy zatrudniającego pracownika tymczasowego.
5. Pracodawca ma możliwość elastycznego dostosowania struktury zatrudnienia do potrzeb firmy, ma to szczególne znaczenie, gdy istnieją ograniczenia liczby etatów lub występuje sezonowość produkcji.
6. Agencja gwarantuje pracowników o wymaganych kwalifikacjach we wskazanym terminie, pozwala to ograniczyć fluktuację oraz gdy pracownicy etatowi nie posiadają odpowiednich zezwoleń do realizacji zadań.
7. Na wypadek absencji pracowników lub nieprzewidzianego wzrostu na ich zapotrzebowanie, agencje dysponują tzw. Grupami rezerwowymi, aby zabezpieczyć płynną realizacje zamówienia.
8. Do współpracy z pracodawcą zawsze przydzielony jest koordynator projektu, który dba o dobrą komunikacje w trójstronnym układzie (między pracownikiem, agencją a pracodawcą użytkownikiem), odpowiada za realizację zamówienia i codzienne monitorowanie zespołu pracowników tymczasowych.
Kiedy warto korzystać z usług leasingu pracowniczego?
Ta forma zatrudnienia odnosi się już nie tylko do pracowników fizycznych, ale coraz częściej także do specjalistów i menedżerów. Osoby z doświadczeniem informatycznym, biurowo-administracyjnym czy finansowo-księgowym również zostają pracownikami tymczasowymi. Wśród specjalistów największym zainteresowaniem cieszy się leasing oraz outsourcing pracowników IT a tendencja zatrudniania pracowników tymczasowych w sektorze usług, mimo, że jeszcze długo nie będzie silniejsza niż wśród przedsiębiorstw produkcyjnych – jest wyraźnie wzrostowa.
Najczęściej z leasingu pracowników korzystają firmy prowadzące działalność charakteryzującą się sezonowością zapotrzebowania na pracowników, jednak coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na stałą współpracę z agencjami pośrednictwa pracy. Możliwość większej koncentracji na core biznesie i odciążenie w sprawach administracyjno-kadrowych to chyba największy atut korzystania z usług leasingu pracowników. Odpowiednie planowanie pracy pozwala optymalizować koszty zatrudnienia już przy wynajmie zaledwie kilku pracowników i to niezależnie od rozmiarów przedsiębiorstwa.
Autor: Piotr Rzebko, Work Express Sp. z o.o, kosztypracy.pl
Absolwent na bezrobociu
- Tagi: absolwentbezrobocieFlexicuritypraca tymczasowa
Polski rynek pracy bezwzględnie traktuje ludzi młodych i wykształconych. Według danych GUS blisko co trzeci absolwent (30,7 proc.) zarejestrowany jest jako bezrobotny. Obecnie, w miesiącach wakacyjnych i do końca października problem ten będzie się pogłębiać – na rynek pracy wkracza bowiem ok. 400 tys. świeżo upieczonych absolwentów. Unia Europejska upatruje nowych możliwości aktywizacji bezrobotnych w zwiększeniu elastyczności na rynku pracy, ale czy Polski pracownik jest na to gotowy? (więcej…)
Praca tymczasowa a koniec ustawy antykryzysowej
- Tagi: praca tymczasowaustawa antykryzysowa
Funkcjonowanie przyjętego przez rząd pakietu ustaw antykryzysowych dobiega końca. Dla polskich przedsiębiorców oznacza to brak możliwości kontynuowania zatrudniania na zasadach przyjętych w 2009 roku. (więcej…)
Praca sezonowa w 2011 roku
- Tagi: praca tymczasowarynek
W miesiącach marzec-czerwiec 2011, w serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl, ukazało się 829 ogłoszeń dotyczących pracy w wakacje. Okazuje się, że latem najszybciej znajdziemy zatrudnienie w usługach. Najwięcej pracodawców przyjmie pracowników na cały etat. Jeśli zdecydujemy się na wyjazd, najłatwiej będzie nam znaleźć pracę w Niemczech. (więcej…)
Umowy na czas określony od 2012 roku
- Tagi: praca tymczasowaustawa antykryzysowawynagrodzenie
Zgodnie z polskim prawem, zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Ustawa antykryzysowa wprowadziła czasowe ograniczenie tego przepisu. Obowiązująca od 22 sierpnia 2009r. ustawa zmieniła zasady zawierania kolejnych umów na czas określony, jednak najwyższy czas przypomnieć, że ten stan niebawem się zmieni. Niebawem, czyli 31 grudnia 2011.
(więcej…)
Więcej pracowników tymczasowych
- Tagi: praca tymczasowapracownicy tymczasowi
Wychodzenie gospodarki z okresu spowolnienia gospodarczego sprawiło, że w 2010 roku liczba pracowników tymczasowych wzrosła o 14 proc. w porównaniu do roku poprzedniego. W 2009 było ich 379 103, zaś rok później 433 102. W tym samym czasie liczba agencji pracy pozostała praktycznie na niezmienionym poziomie około 3 tys. Szacuje się jednak, że połowa z nich jest nieaktywna. (więcej…)
Praca tymczasowa – dane MPiPS potwierdzają wzrost w 2010 roku
- Tagi: pracapraca tymczasowa
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podało informacje, że w ubiegłym roku liczba pracowników tymczasowych wyniosła 433 102 – oznacza to 14% wzrost w stosunku do roku poprzedniego – o 53 999 osób więcej wykonywało pracę tymczasową. Natomiast liczba firm korzystających z usług agencji pracy tymczasowej wzrosła nieznacznie – o 138 podmiotów, i wyniosła 10 964. (więcej…)
Czy praca tymczasowa się opłaca?
- Tagi: praca tymczasowa
Często pojawia się pytanie, dla kogo korzystniejsza jest forma pracy tymczasowej-pracownika czy pracodawcy? Specjaliści podkreślają wiele korzyści dla obu stron, przede wszystkim ze względu na elastyczność stosunku pracy. Jednocześnie pojawiają się też pewne kontrowersje, ponieważ w dłuższej perspektywie nie niesie za sobą stabilizacji. (więcej…)
Praca tymczasowa – prognozy na 2011 rok
- Tagi: elsatyczny czas pracyHRHRSpraca tymczasowaprognozyRynek pracy
Rozwój pracy tymczasowej jest bardzo silnie powiązany z dynamiką PKB, może więc być traktowany jako barometr rozwoju gospodarczego. Ubiegły rok w branży to odrabianie strat po najgorszym od wielu lat roku 2009. Polski Holding Rekrutacyjny S.A. prognozuje, że w 2011 roku rynek pracy tymczasowej wzroście o 15-20%. (więcej…)
Poprawa na rynku pracy?
- Tagi: HRSpraca tymczasowaRynek pracy
Wraz z nadchodzącą wiosną wzrasta optymizm na rynku pracy. Większość firm zapowiada, że będzie szukać dodatkowych pracowników m.in. do zajęć tymczasowych. (więcej…)
Specjalisto, menedżerze – czy wiesz jakie plusy niesie za sobą zatrudnienie zewnętrzne?
- Tagi: narzędziapraca tymczasowa
Polski rynek pracy jest niezwykle dynamiczny. Jeszcze w pierwszej połowie 2010 roku można było mówić o silnym rynku pracodawcy, a w ostatnim kwartale minionego roku coraz więcej branż odczuwało zbliżający się wielkimi krokami rynek kandydata. Polski rynek pracy coraz bardziej upadabnia się do rynku pracy krajów rozwiniętych. (więcej…)
40% wzrostu pracy tymczasowej!
- Tagi: HRSpraca tymczasowaRynek pracy
Agencje zatrudniające pracowników tymczasowych liczą na dwucyfrowy wzrost obrotów – informuje “Rzeczpospolita”. (więcej…)Kryzys uderza w agencje
- Tagi: agencje pracyHRSpraca tymczasowaRekrutacjarynek rekrutacji
W 2009 roku funkcjonowało w Polsce 2941 agencji zatrudnienia, w porównaniu z rokiem poprzednim liczba podmiotów zmalała o blisko 23%.
W latach 2003-2008 nastąpił dynamiczny rozwój tego sektora – liczba podmiotów wzrastała z roku na rok. Zmniejszeniu liczby agencji w 2009 roku towarzyszył duży 18% spadek liczby pracowników rekrutowanych przez agencje. Mimo to polski rynek rekrutacji i doradztwa personalnego nadal jest rozdrobniony, co najbardziej odczuwają mniejsi gracze, zwłaszcza w okresach dekoniunktury. Wyjściem są działania konsolidacyjne i sięganie po wzorce z rozwiniętych rynków Europy Zachodniej. (więcej…)
Raport MPiPS: Agencje zatrudnienia w Polsce w 2009 roku
- Tagi: agencje zatrudnieniaHRSpraca tymczasowaRynek pracy
Według najnowszego raportu MPiPS w 2009 roku niemal o jedną czwartą spadła liczba agencji zatrudnienia w Polsce. Również o około 147 tys. zmalała ogólna liczba osób, które znalazły pracę dzięki agencjom. W minionym roku wzrosła natomiast grupa Polaków korzystających z poradnictwa zawodowego. (więcej…)
Sezon na pracę tymczasową
- Tagi: praca tymczasowaRynek pracy
Rozmowa z Katarzyną Rydzewską, Dyrektor Zarządzającą w agencji pracy Job Impulse Polska (więcej…)
Praca tymczasowa w 2009
- Tagi: praca tymczasowapracownicy tymczasowiRynek pracy
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podało informację o ilości pracowników tymczasowych i liczbie przedsiębiorstw korzystających z tej usługi w roku 2009. (więcej…)
Kto pracuje tymczasowo – raport
Pracownik Tymczasowy w Polsce to zazwyczaj mężczyzna nieprzekraczający 25 roku życia. Jednak z tej formy elastycznego zatrudnienia równie chętnie korzystają kobiety – co ciekawsze – bardzo często w wieku powyżej 35 lat – wynika z analizy przeprowadzonej przez Start People, Agencje Pracy i Doradztwa Personalnego. (więcej…)
Raport Hay Group dotyczący rekrutacji
Sytuacja na polskim rynku pracy zaczyna się stabilizować, na co wskazują m.in. ograniczenie planów redukcji zatrudnienia oraz prognozy utworzenia nowych miejsc pracy. (więcej…)
Zaangażowanie pracowników tymczasowych
Zbliżająca się poprawa sytuacji gospodarczej sprawia, że pracodawcy coraz częściej będą polegać na elastycznej strukturze zatrudnienia, gdzie zatrudnianie pracowników na stałe oraz korzystanie z pracowników zatrudnienia zewnętrznego pozwoli organizacjom osiągać strategiczne cele i lepiej zarządzać ryzykiem. (więcej…)
Duży potencjał pracy tymczasowej w Polsce
- Tagi: EuroCiettkyzyspracapraca tymczasowaRynek pracy
Rynek pracy tymczasowej w Polsce, w porównaniu z innymi krajami z regionu Europy Środkowo-Wschodniej wyjdzie szybciej z recesji – wynika z raportu Europejskiej Konfederacji Prywatnych Agencji Zatrudnienia (EuroCiett). (więcej…)
ZAPT i PKPP Lewiatan: debata nad przyszłością pracy tymczasowej w Polsce
W dniu 16 czerwca br. odbyło się zorganizowanie przez Związek Agencji Pracy Tymczasowej oraz PKPP Lewiatan śniadanie prasowe, którego uczestnicy dyskutowali o przyszłości branży agencji pracy tymczasowej w Polsce, w świetle zapowiadanych na bieżący tydzień prac w Sejmie nad nowelizacją ustawy regulującej działalność agencji.
(więcej…)
