Coraz większa liczba prezesów z niepokojem obserwuje, jak ich działy HR nie radzą sobie z odpływem pracowników. Być może problem rozwiąże zniesienie zakazu wchodzenia na portale społecznościowe w czasie pracy?   Kryzys dosięga działy HR. Jak wynika z badań Deloitte Global Human Capital Trends ...

Od kilku lat stopniowo rośnie w Polsce liczba osób posiadających profil w biznesowych portalach społecznościowych, szczególnie w LinkedIn i GoldenLine. Obserwuje się także zjawisko coraz częstszego wykorzystania wspomnianych portali przez headhunterów i rekruterów jako źródła wiedzy o potencjalnych ...

Wykorzystanie internetu w rekrutacji (i selekcji) to już od dawna standard a większość nowoczesnych systemów IT pozwala na uproszczenie i ułatwienie tych procesów. Zamknięcie wszystkich zagadnień związanych z rekrutacją pracownika w ramach dedykowanych narzędzi zabija kreatywność oraz  nie pozwala ...

Poniższy wpis usiłuję stworzyć od godziny 11.00. Jest 14.26 a ja zdołałam wykonać rzeczy następujące, które za cholerę nie widnieją na mojej liście zadań na dziś: - sprawdzić wszystkie skrzynki pocztowe (sztuk 5 włączając portale społecznościowe) - odpisać na nie - zjeść śledzia w galarecie i popić ...

Do resortu pracy wpłynęła interpelacja w sprawie kontrolowania przez pracodawców prywatnej aktywności pracowników w Internecie. Sytuacja ta związana jest z dużą popularnością portali społecznościowych, gdzie każdy może informować znajomych o rozmaitych wydarzeniach, umieszczać swoje zdjęcia ...

Potencjalne straty dla brytyjskich firm, których pracownicy korzystają z internetowych portali społecznościowych w godzinach pracy, sięgają rocznie 14 mld funtów - ocenia portal ogłoszeń o pracę MyJobGroup.co.uk. Prawie sześć procent z tysiąca przebadanych - odpowiednik 2 mln z 34 mln ...

Tak zwane spowolnienie gospodarcze wyraźnie wpłynęło na rynek pracy zmniejszając zatrudnienie i zmieniając model zarządzania zasobami ludzkimi. Jednakże każdy kryzys niesie ze sobą powiew świeżości i nowych pomysłów. Wygrywają ci, który potrafią w tym zauważyć swoją szansę. Determinacja młodych ...

Poszukiwanie odpowiedniego kandydata coraz częściej na pewnym etapie opiera się na przeszukiwaniu portali społecznościowych. Chcąc zachować obiektywizm oceny i rzetelność warsztatu, warto brać pod uwagę świadome tendencje użytkowników do autopromocji i znać motywy ich aktywności. Prezentujemy ...

Według raportu Watson Wyatt dotyczącego trendów w technologiach HR, aplikacje web 2.0, pomimo faktu, że wciąż są nowością, zyskują na popularności. Badanie przeprowadzone w lutym i marcu na grupie 181 dużych firm amerykańskich pokazało, że od rozpoczęcia kryzysu: - aż 72 % pracodawców zwiększyło ...