Krakowskie Forum Wynagrodzeń – zaproszenie

Zapraszamy Państwa do udziału w największej ogólnopolskiej konferencji poświęconej tematyce wynagradzania. Najnowsze tendencje, najczęstsze problemy i najciekawsze rozwiązania przedstawią osoby z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu wynagrodzeniami. HRstandard.pl objął to wydarzenie swoim patronatem.

(więcej…)

Outsourcing kadr – case study

Przedstawiamy case study z wdrożenia outsourcingu kadrowo-płacowego w firmie Money Expert S.A. (więcej…)

Który inżynier zarobił najwięcej?

Czy dostałeś/-aś w ciągu ostatnich sześciu miesięcy podwyżkę spytał w sondzie internetowej Bank Danych o Inżynierach. Tylko 30% specjalistów dostało podwyżkę lub dodatki pozapłacowe (prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie zajęć sportowych). Udział w ankiecie wzięło 731 osób.


Największy wzrost płac został odnotowany w sektorze maszynowym i elektromaszynowym, który rozwija się bardzo dynamicznie w ostatnich latach. Ożywieniu w tym sektorze sprzyjają inwestycje zagraniczne koncernów międzynarodowych w Polsce. Na drugim miejscu co do wysokości podwyżek uplasowała się branża chemiczna, która jest jednym z czynników mających wpływ na modernizację gospodarki. W Polsce ostatnio bardzo wzrósł popyt na tworzywa sztuczne, lakiery, farby, produkcję przemysłu farmaceutycznego, kosmetycznego, petrochemicznego.


Najbardziej rozpowszechnionym wśród inżynierów dodatkiem pozapłacowym jest telefon komórkowy do użytku prywatnego – ma go 44% specjalistów. Popularnymi gratyfikacjami są też: laptop (37% inżynierów), dodatkowa opieka zdrowotna (36%), samochód służbowy (33%), szkolenia (28%), nauka języków obcych (21%). Co raz częściej elementy te są traktowane przez pracowników jako narzędzie do pracy, a nie bonusy. Inżynierowie nadal mogą liczyć na dofinansowanie studiów, bony towarowe, ryczałt na paliwo, a nawet akcje firmy.


Najlepiej opłacalną branżą jest branża nieruchomości. Średnie wynagrodzenie specjalistów wynosi 7167 złotych – wynika z analiz Banku Danych o Inżynierach. Rozwój sektora nieruchomości napędzany jest przez dotacje unijne oraz programy rządowe, na przykład „Rodzina na swoim”. Negatywnie na popyt na rynku nieruchomości oddziaływuje wysokie ryzyko kursowe. Ostatnie umocnienie franka szwajcarskiego doprowadziło do wzrostu rat kredytów hipotecznych w ciągu miesiąca o kilkanaście procent. Dobrze wynagradzani są specjaliści z branży doradczej, stoczniowej, informatycznej. Korzystnie wypada też branża spożywcza. Rozwój sektora spożywczego jest często spowodowany trendami i modą w społeczeństwie, oraz pojawieniem się całkowicie nowych produktów na rynku, na przykład napoje energetyczne lub napoje izotoniczne. Nadal utrzymuje się tendencja rozwojowa w sektorze budowlanym. Budownictwo cechuje się w Polsce napływem funduszy z Unii Europejskiej oraz inwestycji zagranicznych. W ramach przygotowań do Euro 2012 powstają nowe autostrady, modernizowane są lotniska, stadiony, szlaki i stacje kolejowe.


Wynagrodzenia według regionów: najlepiej wypada województwo mazowieckie (średnie wynagrodzenie inżynierów – 5716 zł), dolnośląskie (5298 zł), wielkopolskie (5130 zł), pomorskie (5068 zł), śląskie (4881 zł).


Warto inwestować w języki obce. W Polsce nadal jest mało inżynierów znających dobrze lub biegle więcej niż jeden język obcy. Taka znajomość bardzo różnicuje wynagrodzenia inżynierów. Specjaliści , którzy nie znają języków obcych zarabiają średnio 4552 złotych, natomiast inżynierowie ze znajomością 1 języka – 5284 zł, 2 języków i więcej – 6068.


Wysokość podwyżek zależy od obecnej sytuacji przedsiębiorstwa oraz ogólnej koniunktury na rynku czy w danej branży. W skali roku największy wzrost płac niezmiennie odnotowuje się w grudniu. Ma to związek z premiami świątecznymi, nagrodami okresowymi oraz dodatkowymi wynagrodzeniami rocznymi.

Źródło: Bank Danych o Inżynierach

Polscy prezesi zarabiają więcej, ale wciąż mało

W ubiegłym roku średnie roczne wynagrodzenie managera wyższego szczebla w Polsce wynosiło 350 tys. EUR – wynika z badania Hay Group opublikowanego w marcowym numerze Harvard Business Review Polska. Oznacza to 5,5% wzrost w porównaniu do pensji sprzed roku. Mimo to polscy prezesi zarabiają ponad 3 razy mniej niż ich koledzy z Europy. (więcej…)

Czego spodziewają się pracodawcy w najbliższym półroczu?

Instytut Badawczy Randstad we współpracy z TNS OBOP już po raz dziesiąty przeprowadził badanie „Plany Pracodawców”, diagnozujące opinie przedsiębiorców w najważniejszych obszarach ich działalności. Wyniki badania wskazują, że wiosennemu ociepleniu temperatury nie towarzyszy ocieplenie nastrojów przedstawicieli firm – nie zwiększy się znacząco poziom zatrudnienia, nie możemy spodziewać się istotnych podwyżek wynagrodzeń, rośnie też grupa pesymistów obawiających się o kondycję gospodarczą nadchodzącego półrocza. (więcej…)

Wprowadzenie czasu letniego – kwestie płacowe oraz rozliczenie czasu pracy

Zgodnie z § 1 ust. 1 pkt 3 rozp. Prezesa RM z dn. 23.12.2008 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2009-2011 (Dz.U. Nr 236, poz. 1627), czas letni środkowoeuropejski wprowadza się – w 2011 roku – dnia 27 marca, o godzinie 2 minut 00. Przejście z czasu zimowego na czas letni polega na zmianie wskazań zegarów z godziny 2 minut 00 na godzinę 3 minut 00. (więcej…)

Od wczoraj obowiązują zmiany w Kodeksie pracy

Z dniem 21.03.2011 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dn. 05.01.2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, w ramach której wprowadzono kolejne udogodnienia dla pracodawców w dwóch aspektach prowadzenia działalności związanej z zatrudnianiem pracowników – w zakresie obowiązku wydawania świadectwa pracy oraz kierowania na badania wstępne. (więcej…)

Telekomy dają zarobić

Branża telekomunikacyjna należy do sektorów gospodarki, które ze względu na dynamiczny rozwój stale poszukują nowych pracowników. Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, w zeszłym roku roku już co 10. oferta pracy pochodziła od firmy telekomunikacyjnej. Pracownicy tej branży należą też do jednych z najlepiej opłacanych. Ze względu na dużą konkurencyjność tego rynku, szczególnie dobrze wynagradzani są tu specjaliści ds. marketingu. (więcej…)

Kolejne ułatwienia dla pracodawców – ogłoszono nowelę k.p.

W Dzienniku Ustaw z dnia 18.02. br. Nr 36 pod pozycją 181 opublikowano ustawę z dn. 05.01.2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, w ramach której wprowadzono kolejne udogodnienia dla pracodawców w dwóch aspektach prowadzenia działalności związanej z zatrudnianiem pracowników, mianowicie w zakresie obowiązku wydawania świadectwa pracy oraz kierowania na badania wstępne. (więcej…)

W kwietniu znowu podwyżki

Czy początek roku przyniesie coś więcej niż nowe wyzwania i cele do zrealizowania? Jak pokazują dane zawarte w najnowszym Raporcie Płacowym firmy Advisory Group TEST Human Resources, w styczniu część pracowników mogła liczyć  na wzrost wynagrodzenia. Wyniki badania, w którym udział wzięło prawie 300 polskich firm, pokazują, że w 43% przedsiębiorstw właśnie w tym miesiącu miała dostać podwyżki. Kolejnej większej fali wzrostów wynagrodzeń będzie można spodziewać się w kwietniu, taką deklarację złożyło 30% badanych firm. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Ile zarabiają finansiści i księgowi?

Międzynarodowa firma doradztwa personalnego, Page Personnel, w ramach pracy zespołu Finance & Accounting przeprowadziła badanie wynagrodzeń w obszarze finansów i księgowości. Celem audytu było sprawdzenie aktualnego poziomu płac w tym sektorze oraz trendów na 2011 r.

W badaniu uwzględniono dwanaście stanowisk średniego szczebla w księgowości i finansach, na które firma prowadziła rekrutację w ubiegłym roku. Zestawienie wynagrodzeń zostało opracowane na podstawie informacji uzyskanych od kandydatów i wskazuje na minimalne oraz maksymalne wynagrodzenie proponowane rekomendowanym kandydatom na stanowiska specjalistyczne w księgowości i finansach na terenie Warszawy.


(więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zarobki w handlu w 2010 roku

Wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w handlu w porównaniu do innych branż kształtowały się raczej na niskim poziomie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Mediana płac dla całej branży wyniosła 3 050 PLN i była o prawie 2 000 PLN niższa niż w IT.

(więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Mapa wynagrodzeń Polaków w 2010 roku

Ile zarabiają Polacy? Pytanie to można uznad za banalne, bo każdy z nas wie, ile zarabia. Z drugiej jednak strony w większości mamy poczucie, że inni zarabiają więcej. Jak jest naprawdę? Czy w informacjach prasowych faktycznie podawane są znacznie wyższe płace niż w rzeczywistości otrzymujemy? (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Rynek pracy i płace w 2011 roku

Najwyższe płace są w Warszawie, najniższe w woj. podlaskim. Najłatwiej o pracę w przemyśle, branży budowlanej, handlowej oraz IT i internecie. Rynek pracy powoli odżywa po kryzysie: firmy zaczynają inwestować i szukać ludzi do pracy. Ostrożnie jednak szafują pieniędzmi na wynagrodzenia. Z analizy, którą „Dziennik Gazeta Prawna” przeprowadził wspólnie z firmą Sedlak&Sedlak oraz kilkoma agencjami rekrutacyjnymi w Polsce wynika, że płace w tym roku będą rosły niewiele szybciej niż w 2010 roku, czyli w tempie 3 – 4 proc. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Ile zarabiają sekretarki i asystentki?

Praca sekretarek i asystentek na pierwszy rzut oka nie wydaje się być trudna i wymagająca. Wielu pracodawców wie jednak, że bez odpowiedniej osoby na tym stanowisku sprawne działanie firmy może zostać poważnie zakłócone. Coraz częściej asystentki muszą biegle władać językami obcymi, mieć ukończone odpowiednie kursy i szkolenia, czy obsługiwać specjalistyczne oprogramowanie. Niestety, jak pokazują dane, zarobki na tym stanowisku znacznie odbiegają od przeciętnego poziomu w kraju. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Ile zarabiają mieszkańcy Krakowa?

Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w Krakowie w 2010 roku wyniosła 3 700 PLN. Wyższe płace otrzymywali zatrudnieni w Poznaniu (3 900 PLN), Wrocławiu i Trójmieście (4 000 PLN) oraz Warszawie (5 000 PLN). Dla porównania, typowy mieszkaniec Białegostoku, Lublina czy Olsztyna zarabiał 3 000 PLN. Płace w Małopolsce (z wyłączeniem Krakowa) kształtowały się na poziomie 2 700 PLN brutto – wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Ile w 2010 roku zarabiali Polacy?

Mediana całkowitego wynagrodzenia miesięcznego brutto wyniosła w 2010 roku 3 500 PLN – wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Połowa badanych zarabiała pomiędzy 2 350 PLN a 5 500 PLN. (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Minimalne wynagrodzenie w 2011 roku

W 2011 roku zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników. Najniższa pensja wzrośnie z 1317 zł do 1386 zł. Kwota ta została ogłoszona w rozp. RM z dn. 05.10.2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (M.P. Nr 194, poz. 1288). Minimalne wynagrodzenie będzie więc wyższe o 69 zł, czyli o ponad 5,2% od obowiązującego w 2010 r. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Pracodawcy znów zaczęli podwyższać pensje

Po raz siedemnasty Mercer Polska sporządził Przegląd Łącznych Wynagrodzeń (TRS Polska). Wzięło w nim udział 279 firm ze wszystkich branż, przekazując 139 351 indywidualnych obserwacji. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Poziom wynagrodzeń w firmach wiosną 2010 roku

Według danych z najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources, w którym przebadanych zostało 65 tys. pracowników firm w Polsce, Finanse przegoniły Marketing jako najlepiej opłacany dział w firmach.

(więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Ile zarabiają kierownicy?

Mediana wynagrodzenia podstawowego kierowników ogółem wyniosła w 2009 roku 4 262 PLN brutto – wynika z raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2009 roku”, przygotowanego przez Sedlak & Sedlak. Zarządzający zespołami od 2 do 10 pracowników zarabiali 4 050 PLN. Kierujący większą ilością pracowników otrzymywali miesięcznie 4 600 PLN. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Płace w Poznaniu jedne z najwyższych w Polsce

Wynagrodzenia w Poznaniu należały w 2009 roku do najwyższych w Polsce. Mediana płac w tym mieście wyniosła 3 950 PLN. Zarobki połowy mieszkańców stolicy Wielkopolski mieściły się w przedziale pomiędzy 2 720 PLN a 6 000 PLN brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Wyższe płace otrzymywali w 2009 roku tylko Warszawiacy. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

ADP przeszła audyt SAS 70

ADP jest jedną  z niewielu firm outsourcingowych oraz jedynym dostawcą  usług kadrowo-płacowych w Polsce, który podlega audytowi według amerykańskiego standardu SAS 70. Audyt ten potwierdza wysoką wiarygodność ADP jako zewnętrznego dostawcy usług oraz gwarantuje najwyższą jakość, kontrolę i bezpieczeństwo danych. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Wynagrodzenie pracowników młodocianych

W związku z ogłoszeniem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia od dn. 01.06.2010 r. zmianie ulegają stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Wynagrodzenia i Benefity już 25 maja

Zapraszamy serdecznie na konferencję WYNAGRODZENIA I BENEFITY w dniach 25-26 maja 2010 r. w Warszawie. HRstandard.pl objął patronat medialny nad tym wydarzeniem.  (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zarobki w Warszawie wciąż najwyższe

Tradycyjnie, w porównaniu do pozostałych polskich miast, w 2009 roku w Warszawie zarabiano najlepiej. Mediana wynagrodzeń w stolicy wyniosła 5 200 PLN i była o 44% wyższa niż w Krakowie (3 600 PLN) i aż o 86% większa niż w Lublinie (2 800 PLN) – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Płace w stolicy były o 10% wyższe niż w województwie mazowieckim(4 720 PLN). (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Premie dla olimpijczyków

Zdobycie medalu olimpijskiego to dla sportowców sukces rekompensujący wieloletni trud i pracę włożoną w przygotowania. Komitety olimpijskie, chcąc dodatkowo nagrodzić zawodników, a także zmotywować ich do osiągania jak najlepszych wyników na igrzyskach, przewidują premie uzależnione od koloru krążka, który zdobędą dla reprezentacji.


Polscy olimpijczycy mogą liczyć na hojne nagrody. Zdobycie złotego medalu będzie premiowane kwotą 250 000 PLN. Srebro da zawodnikowi dodatkowe 150 000 PLN, a brąz – 100 000 PLN. Co istotne, takie same kwoty otrzymają od PKOl sztaby szkoleniowe i medyczne polskich reprezentantów, z zastrzeżeniem, że część premii trafi do kieszeni pierwszego trenera lub nauczyciela, który odkrył talent sportowca.


Nagrody przewidywane dla polskich olimpijczyków są wysokie, ale nie rekordowe. Bułgarski Komitet Olimpijski przewiduje premie w wysokości odpowiednio 200 000 BGN (410 000 PLN) za zdobycie złotego medalu, 170 000 BGN (348 500 PLN) za srebro i 140 000 BGN (287 000 PLN) za brąz.

Nie wszystkie komitety olimpijskie stawiają na motywowanie finansowe. Przykładowo, dla reprezentantów Szwecji przygotowano maskotki – w trzech rozmiarach w zależności od koloru zdobytego medalu.


Źródło: wynagrodzenia.pl

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

15 zasad wynagradzania na 2010 rok

Rok 2009 był trudnym okresem dla polskich przedsiębiorstw. Duża presja związana z pogarszaniem się wyników finansowych spowodowała, że przedsiębiorcy zaczęli bardzo dokładnie i ostrożnie planować kolejne kroki i decyzje. Sytuacja ta dotyczy praktycznie wszystkich obszarów biznesu, także polityki wynagrodzeń. Przedstawiamy rady konsultantów firmy Sedlak & Sedlak, które mogą okazać się pomocne w zarządzaniu wynagrodzeniami w 2010 roku.


1. Pamiętaj, że strategie wynagrodzeń stosowane w Polsce nie są zbyt nowoczesne. Standardem są systemy elastyczne, zawierające część zmienną powiązaną z wynikami firmy. Jest to szczególnie przydatne w czasach wahań koniunktury, bo pozwala na kontrolowanie kosztów. Jeżeli Twoja firma stosuje takie systemy, to sprawdź, czy w 2009 roku płace były faktycznie powiązane z wynikami firmy. Jeżeli nie, rozważ możliwość zwiększenia części zmiennej. Pamiętaj, że elastyczny budżet to najlepsze lekarstwo na zmiany zachodzące na rynku.

2. Powiąż budżet płac z celami firmy. W 2009 roku prawie wszystkie firmy zweryfikowały swoje plany biznesowe, ale nie wszystkie pamiętały, że wymaga to również przebudowy systemów premiowania. Sprawdź więc, czy np. system motywowania jest dobrze dopasowany do nowych zadań i celów stawianych pracownikom.

3. Pamiętaj, że systemy wynagradzania powinny być co roku przeglądane i dostosowane do sytuacji rynkowej. Większość firm żyje w przekonaniu, że raz opracowany system płac wystarczy na długie lata. Nic bardziej błędnego. Jeżeli chcesz efektywnie gospodarować funduszem płac, to co roku dokonaj przeglądu strategii wynagradzania, a co kilka lat pomyśl o jej unowocześnieniu.

4. Zapamiętaj, że coroczne podwyżki dla wszystkich to jeden z podstawowych błędów wynagradzania. Podwyżki muszą być dla najlepszych i najwydajniejszych. Oznacza to, że powinieneś monitorować wydajność pracy oraz oceniać motywację i zaangażowanie poszczególnych pracowników. Najlepsi powinni otrzymać wyższą podwyżkę od mniej efektywnych. Jeżeli Twoja firma zdecyduje o podwyżce wyrównującej wzrost kosztów utrzymania, też nie powinna być ona jednakowa dla wszystkich, gdyż koszty utrzymania dla mniej zarabiających są wyższe od osób więcej zarabiających (prawo Engla).

5. Pamiętaj, że sytuacja Twojej firmy nigdy nie jest taka sama jak średnie wskaźniki gospodarcze dla całego kraju. Średni wzrost płac w kraju zwykle nie dotyczy pojedynczej firmy, jej sytuacja jest specyficzna. Nie podejmuj więc działań pochopnych. Częściej monitoruj podstawowe dane ekonomiczne. Sprawdzaj wskaźniki efektywności wynagrodzeń np. rentowność pracy, produktywność wynagrodzeń itp. Jeżeli nie są one zadawalające, oznacza to, że powinieneś rozważyć możliwość zmiany podejścia do wynagradzania. Jeżeli firma jest w dobrej sytuacji, nie ulegaj presji otoczenia i nie redukuj budżetu płac.

6. Pamiętaj, że zakładany wzrost stopy bezrobocia prawdopodobnie nie dotyczy sytuacji w Twojej firmie. Nie oznacza to, że będzie łatwiej o dobrych pracowników i że będą oni mieli mniejsze oczekiwania finansowe. Statystyki bezrobocia nie odzwierciedlają faktycznego zapotrzebowania na specjalistów, których z roku na rok będzie coraz więcej brakować. Z europejskiego badania przedsiębiorstw przeprowadzonego w I kwartale 2009 (okresie nasilenia kryzysu) wynika, że 36% firm ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanego personelu, a 10% ma trudności z zatrzymaniem potrzebnych im fachowców. Dbaj więc o pracowników i pomyśl o systemie płac pozwalającym zatrzymać ich jak najdłużej.

7. Zastanów się, jak za pomocą systemu wynagrodzeń zatrzymać najlepszych pracowników. Jeżeli Twoja firma zatrudnia specjalistów, licz się z tym, że z roku na rok będzie o nich coraz trudniej i powinieneś zacząć myśleć o tym, jak zatrzymać ich jak najdłużej. Można w tym celu wykorzystać różne elementy tzw. systemów odroczonych. Nie jest prawdą, że są one głównie dla menedżerów, można je stosować wobec wszystkich pracowników, na których nam zależy. Popularne na świecie, a rzadko stosowane w Polsce, jest również wynagradzanie w formie udziału w korzyściach.

8. Zadbaj o budowanie korzystnych dla firmy relacji między wynagrodzeniami poszczególnych grup zawodowych. Każda firma jest inna i w każdej są grupy pracowników wywierających decydujący wpływ na wyniki firmy. Wybierz kluczowe grupy, ustal ich hierarchię i zadbaj, aby system wynagrodzeń uwzględniał ich wkład w końcowy wynik finansowy firmy.

9. Pamiętaj, że w czasach coraz silniejszej konkurencji, udział w badaniach płacowych to konieczność. Z roku na rok firmy w coraz większym stopniu będą rywalizować o pracowników. Jedną z głównych przyczyn zmian pracy są płace. Aby uniknąć problemów z odejściem, powinieneś pomyśleć o systemie monitorowania rynku wynagrodzeń. Najprostszym rozwiązaniem jest uczestnictwo w badaniach płacowych. Od wielu lat jest to światowym standardem i im wcześniej się na to zdecydujesz, tym większe odniesiesz korzyści.

10. Przestań myśleć w kategoriach rynku pracownika lub rynku pracodawcy. Nic bardziej błędnego. Doraźnie może to przynieść krótkotrwałe oszczędności finansowe. Wolny rynek to jednak ciągłe zmiany i aby zapewnić sobie bezpieczeństwo, warto myśleć o przyszłości. Pamiętaj, że gospodarka zawsze dąży do równowagi i wtedy najlepsze są partnerskie relacje z pracownikami. Nie warto więc wykorzystywać kryzysu do zbędnego obniżania płac, bo za rok czy dwa pozyskanie brakujących specjalistów może Cię kosztować znacznie więcej niż doraźne oszczędności.

11. Zapamiętaj, że w najbliższych latach coraz więcej uwagi będzie się poświęcać sprawiedliwości wynagradzania. Jest to jeden z wielu problemów bagatelizowanych przez polskich pracodawców. Rynek pracy będzie opierał się na partnerskich relacjach i im wcześniej wprowadzisz je do systemu wynagrodzeń, tym więcej zyskasz. Sprawiedliwość wynagradzania oznacza jasne i przejrzyste reguły, wyjaśniające dlaczego na danym stanowisku zarabia się tyle a tyle. Sprawiedliwość wynagradzania to również proste i przejrzyste regulaminy informujące w jakiej wysokości i za co dostaje się premie lub nagrody.

12. Pomyśl jak uniknąć błędów popełnionych w USA w wynagradzaniu menedżerów. Mimo, że w Polsce nie ma jeszcze tak wysokich wynagrodzeń, dowiedz się, dlaczego cześć ekonomistów winą za kryzys obarcza systemy płac. Dzięki temu nie popełnisz tych samych błędów w przyszłości. Jeżeli menedżerowie w Twojej firmie są dobrze opłacani, połóż większy nacisk na długoterminowe wynagrodzenia odroczone. Zapewni Ci to większe poczucie bezpieczeństwa, a zarazem zwiększy lojalność kadry kierowniczej.

13. Zatrudnij analityka ds. wynagradzania lub skorzystaj z usług konsultantów zewnętrznych. Jeżeli w Twojej firmie jest coraz więcej problemów z codziennym zarządzaniem wynagrodzeniami, pomyśl o zatrudnieniu specjalisty. Jeśli sytuacja firmy jeszcze tego nie wymaga, naucz się korzystać z doświadczenia konsultantów zewnętrznych. Skuteczne zarządzanie wynagrodzeniami jest równie trudne i skomplikowane jak zarządzanie logistyką czy produkcją.

14. Pomyśl o wartościowaniu pracy. Jeżeli Twoi pracownicy na tych samych stanowiskach mają znacznie różniące się płace, a cały system płac jest niespójny, pomyśl o wartościowaniu pracy. Jest to pierwszy i najważniejszy krok do zbudowania efektywnego systemu wynagradzania.

15. Przygotuj się na wyższy niż szacują analitycy wzrost płac w 2010 roku. Nasza gospodarka nadal jest pod silnym wpływem polityki. Pod koniec roku odbędą się wybory prezydenckie. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że do tego czasu związki zawodowe będą wykorzystywać sytuację dla swoich celów, w tym do walki o podwyżki.

Dr Kazimierz Sedlak
Dyrektor Sedlak & Sedlak
Źródło: wynagrodzenia.pl

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

« Starsze artykuły