Bilans Kapitału Ludzkiego

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim prowadzi badania struktury i zapotrzebowanie na kompetencje na rynku pracy. (więcej…)

Konferencja:„Przedsiębiorczość i Kapitał Ludzki- nowe trendy”

W tym roku Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości obchodzi 10 – lecie swojego istnienia. Z okazji tego jubileuszu, w dniu 2 grudnia 2010 r. w Pałacu Prymasowskim, w Warszawie odbędzie się konferencja poświęcona problematyce przedsiębiorczości i roli kapitału ludzkiego w nowoczesnej gospodarce. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Idealny pracownik w oczach przedsiębiorców z sektora MŚP

Według badań przeprowadzonych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wśród przedsiębiorców z sektora małych i średnich przedsiębiorstw idealny pracownik to nie ten kreatywny, samodzielny, kompetentny lecz … pracowity i lojalny. Wyniki  badania cytuje Gazeta Praca (link tutaj)

Ciekawe, na jakiej grupie zostało przeprowadzone badanie, jeżeli je odnajdę to oczywiście podam więcej szczegółów, bo sektor MSP jest szeroki. Same wyniki nie są dla mnie niestety  zaskakujące i  moim zdaniem nie wróżą najlepiej jeśli chodzi o rozwój firm z MSP. Jeżeli nie preferują i nie  przyciągają dobrych, kompetentnych  pracowników, to jak mają osiągnąć przewagę konkurencyjną w dłuższej perspektywie?

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zapomniane Zasoby Ludzkie (relacja z debaty PARP)

Współczynnik aktywności zawodowej w UE kształtuje się na poziomie 71,3% natomiast w Polsce tylko na poziomie 65,2%. W sytuacji określanej jako szczególnie trudna znajdują się kobiety, absolwenci oraz osoby powyżej 50 roku życia. Podobną negatywną tendencję zauważyć można w przypadku pracowników o niskich kwalifikacjach. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

W 2011 nie będzie dotacji na szkolenia

Przedsiębiorcy chcą, by było więcej pieniędzy na szkolenia dla pracowników. Problem w tym, że w 2011 roku PARP nie zamierza ogłaszać konkursu na projekty standardowych szkoleń” – podaje Dziennik Gazeta Prawna.

Jak podaje gazeta, oba tegoroczne konkursy na projekty szkoleń dla pracowników przedsiębiorstw ogłoszone przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) biją rekordy. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jak efektywnie szkolić pracowników?

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała publikację pt. „Jak efektywnie szkolić pracowników” skierowaną do działów HR oraz właścicieli przedsiębiorstw. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Trener – zawód dla wybranych

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała broszurę pt. “Jak się wyszkolić, by szkolić innych” adresowaną do branży szkoleniowej.

Opracowanie skierowane jest zarówno do osób rozpoczynających swoją drogę trenerską, jak również dla tych, które chcą podnieść swoje kompetencje zawodowe. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

EFS – większy dostęp do szkoleń pracowników

Według najnowszych badań MillwardBrown SMG/KRC, przeprowadzonych na zlecenie PARP, małe przedsiębiorstwa wciąż pozostają w cieniu średnich, jeśli chodzi o liczbę szkolonych pracowników. Główną barierą w dostępie do różnych form podnoszenia kwalifikacji pozostają w dalszym ciągu finanse. Zaradzić temu mogą coraz popularniejsze szkolenia dofinansowywane z funduszy unijnych. Niestety,  aż ponad 80% najbardziej potrzebujących małych firm z takiej formy pomocy do tej pory nie skorzystała. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Nadchodzi czas szkoleń?

Jak wynika z najnowszego badania MillwardBrown SMG/KRC, przeprowadzonego na zlecenie PARP, coraz więcej małych firm deklaruje zainteresowanie szkoleniami. To dobry punkt wyjścia dla ogólnopolskiej kampanii społecznej „Szkolenia – to się opłaca!” promującej podnoszenie kwalifikacji pracowników. Niestety, jest jeszcze druga strona medalu. Przedsiębiorcy wciąż mają niską świadomość możliwości skorzystania z dostępnych na rynku szkoleń dofinansowywanych z funduszy unijnych, a także niewystarczającą wiedzę na temat ich wpływu na wyniki firmy. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

2010 rokiem inwestycji w kadry

8 marca 2010 r. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości rozpoczyna ogólnopolską kampanię społeczną „Szkolenia – to się opłaca!”, mającą na celu promowanie wśród menedżerów MSP idei rozwoju kompetencji pracowników. To największa, jak do tej pory, akcja tego typu w Polsce. Trwać będzie do końca czerwca 2011r. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Znaczenie Firm Rodzinnych dla polskiej gospodarki

biznesrodzinnyFirmy rodzinne stanowią znaczącą część polskiej gospodarki i mają znaczący udział w ramach sektora MMSP. Istnieją na polskim rynku od zawsze (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Kluczowe kompetencje kadry przyszłości

innowacjeW dniu dzisiejszym w Warszawie odbywa się konferencja “Foresight Kadr Nowoczesnej Gospodarki”  zorganizowana przez PARP w celu prezentacji najważniejszych wniosków projektu badawczego o powyższym tytule. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zawody i kompetencje 2020 roku wg. PARP

futurePolska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości opublikowała raport pt: Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, w którym dokonano analizy przyszłości polskich kadr w kontekście nowych zawodów oraz kompetencji pracowników i kadry zarządzającej. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Konferencja “Foresight Kadr Nowoczesnej Gospodarki”

parp

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zaprasza na konferencję podsumowującą wyniki projektu  “Foresight Kadr Nowoczesnej Gospodarki”. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

PARP:Rynek pracy XXI wieku

logo PARP

Jak podaje serwis prasowy PARP, na konferencji Foresight kadr nowoczesnej gospodarki przedstawiono wnioski płynące z pierwszego w Polsce badania potencjału kadr metodą foresight. Przedstawiciele PARP przedstawili zapotrzebowanie na określony rodzaj i umiejętności pracowników. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję